ما هو عقد العمل السعودي؟
بموجب نظام العمل السعودي، يُعدّ عقد العمل كل اتفاق يلتزم بموجبه شخص بالعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر. لهذا التعريف البسيط تداعيات واسعة، إذ يعني أنك إذا كنت تؤدي عملاً وتتقاضى مقابلاً مالياً وتعمل تحت توجيه شخص آخر، فأنت مشمول بأحكام النظام بصرف النظر عن التسمية التي يُطلق عليها ترتيب عملك.
اشتراطات اللغة
من أهم القواعد التي يجب على المقيم الأجنبي استيعابها اشتراط اللغة. تنص المادة التاسعة من نظام العمل السعودي على وجوب تحرير جميع عقود العمل والسجلات والملفات والتعليمات الصادرة عن صاحب العمل باللغة العربية. وفي حال أصدر صاحب العمل نسخة بلغة أجنبية (كاللغة الإنجليزية) وتعارضت مع النسخة العربية، فإن النسخة العربية هي المعتمدة قانوناً.
نصائح عملية للمقيمين الأجانب:
- احرص دائماً على طلب ترجمة معتمدة لعقدك المحرر بالعربية قبل التوقيع عليه
- اعرض الترجمة على متخصص قانوني ملمّ بنظام العمل السعودي
- لا تعتمد اعتماداً كلياً على الملخص الإنجليزي الذي يقدمه صاحب العمل
نظام التقويم
يعتمد نظام العمل السعودي التقويم الهجري (الإسلامي) في احتساب جميع المدد والمواعيد ما لم ينص عقدك صراحةً على خلاف ذلك. ويؤثر هذا على مدد الاختبار وفترات الإشعار واحتسابات مكافأة نهاية الخدمة. تأكد من أن عقدك يُحدد بوضوح أي التقويمين يُطبَّق تفادياً لأي لبس.
الحقوق الأساسية التي لا يجوز للعقد إسقاطها
تكتسب المادة الثامنة من نظام العمل أهمية بالغة، إذ تقضي بأن أي شرط في عقدك يتعارض مع أحكام النظام يُعدّ باطلاً وكأنه لم يكن. ومعنى ذلك أن صاحب العمل لا يستطيع توظيف بند تعاقدي لانتزاع حقوق يكفلها لك النظام. فضلاً عن ذلك، يقع باطلاً كل إبراء أو مصالحة على حقوقك خلال سريان عقد العمل ما لم يكن أكثر نفعاً لك.
ومن الحقوق التي لا يجوز التنازل عنها تعاقدياً:
- مستحقات أجر العمل الإضافي
- بدلات الإجازات الرسمية
- تعويضات إصابات العمل
- مكافأة نهاية الخدمة
انتقال الملكية
إذا جرى بيع الشركة التي تعمل لديها أو اندماجها أو تغيير شكلها القانوني، فإن المادة التاسعة عشرة تؤكد بقاء عقد عملك نافذاً، وتُعدّ خدمتك متصلة، وتظل جميع الحقوق التي اكتسبتها قبل هذا التغيير محفوظة. وتبرز أهمية ذلك بصفة خاصة للمقيمين الأجانب العاملين في قطاعات تشهد عمليات اندماج واستحواذ متكررة.
ترتيبات التعاقد من الباطن
يعمل كثير من المقيمين الأجانب في المملكة العربية السعودية في بيئات تنطوي على التعاقد من الباطن. توضح المادة الحادية عشرة أنه إذا عهد صاحب العمل بتنفيذ أعمال إلى مقاول من الباطن، فيجب على هذا المقاول توفير جميع الحقوق والمزايا ذاتها التي يكفلها صاحب العمل الأصلي للعمال. ويهدف ذلك إلى حمايتك من التعرض لمركز قانوني أدنى بسبب هيكل العلاقات التعاقدية القائمة فوقك.
اللوائح الداخلية لبيئة العمل
يلتزم كل صاحب عمل في المملكة العربية السعودية بإعداد لوائح داخلية لبيئة العمل تتوافق مع الأنظمة النموذجية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية. وتتناول هذه اللوائح قواعد السلوك والمزايا والمخالفات والإجراءات التأديبية. ومن حقك الاطلاع على هذه اللوائح، ويجب عرضها في مكان العمل أو إتاحتها للعمال. احرص دائماً على طلب نسخة منها عند بدء أي عمل جديد.
خطوات عملية للمقيمين الأجانب
- اطلب عقدك كتابةً قبل تاريخ مباشرة العمل
- احصل على ترجمة معتمدة من العربية إلى الإنجليزية لكل وثيقة توقع عليها
- تحقق من التطابق بين خطاب العرض الوظيفي وعقد العمل الفعلي
- تأكد من نظام التقويم المعتمد في جميع الأحكام المرتبطة بالمدد الزمنية
- أحط علماً باللوائح الداخلية لبيئة العمل والإجراءات التأديبية المطبقة عليك
- احتفظ بنسخ من جميع الوثائق الموقعة في مكان آمن خارج المملكة العربية السعودية
عند وقوع النزاعات
إذا اعتقدت أن عقدك يتضمن بنوداً مخالفة للنظام، يحق لك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (وزارة العمل سابقاً). وتختص المحاكم العمالية السعودية بالنظر في منازعات العمل، وتُطبق أحكام نظام العمل بصرف النظر عما ينص عليه عقدك.