सऊदी अरब में सेवा समाप्त लाभ KSA: आप कितने के लिए हकदार हैं इसकी गणना करें

तेज़ जवाब

सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 84–87 के तहत (Royal Decree No. M/51, 2005, संशोधित), सेवा समाप्त लाभ KSA सूत्र सेवा के पहले पाँच वर्षों के लिए प्रत्येक महीने की आधी मजदूरी और उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए पूरी महीने की मजदूरी है। आधार आपकी अंतिम मजदूरी है, जिसमें आवास और परिवहन जैसे निश्चित भत्ते शामिल हैं। यदि आप दो साल से पहले इस्तीफा दे देते हैं, तो आपको कुछ नहीं मिलता। दो से पाँच वर्षों के बीच, आप लाभ का एक-तिहाई पाते हैं। पाँच से दस वर्षों के बीच, दो-तिहाई। दस वर्ष या अधिक के इस्तीफे के बाद, या कारण के बिना किसी भी बर्खास्तगी के बाद, पूरी राशि।

गणना के लिए "मजदूरी" क्या मायने रखती है

यह वह जगह है जहाँ लोग गलती करते हैं। आपका सेवा समाप्त लाभ केवल मूल वेतन पर नहीं बल्कि आधार पर गणना की जाती है।

श्रम कानून के अनुच्छेद 2 में मजदूरी को मूल वेतन प्लस किसी भी नियमित रूप से काम के विरुद्ध भुगतान किए गए भत्ते के रूप में परिभाषित किया गया है। इसका मतलब आवास भत्ता, परिवहन भत्ता, और कोई भी निश्चित मासिक पूरक है। यदि वे आपकी आय का एक स्थिर हिस्सा हैं तो कमीशन और प्रतिशत-आधारित वेतन भी गिने जाते हैं — अनुच्छेद 86 विशेष रूप से देखें कि परिवर्तनीय वेतन सेवा समाप्त औसत में कैसे प्रवेश करता है।

क्या नहीं गिना जाता: एक बार के बोनस, ओवरटाइम, प्रतिपूर्ति किए गए खर्च, और अधिकांश प्रदर्शन प्रोत्साहन जो अनुबंध में गारंटीकृत नहीं हैं।

तो यदि आपके अनुबंध में SAR 8,000 मूल + SAR 2,000 आवास + SAR 500 परिवहन दिखता है, तो आपका गणना आधार SAR 10,500 है — SAR 8,000 नहीं। नियोक्ता जो लाभ को केवल मूल वेतन पर रखने की कोशिश करते हैं वे चुपचाप गलत हैं। इसका विरोध करें।

सावधानी रखें: कुछ नियोक्ता आपकी नियुक्ति के अंतिम चरण में अनुबंध पुनर्गठित करते हैं "मूल" को कम करने और "परिवर्तनीय" घटकों को बढ़ाने के लिए। सेवा समाप्त लाभ आपकी अंतिम मजदूरी पर आधारित होता है, इसलिए यह तरकीब आपको नुकसान पहुँचाती है। यदि यह पिछले एक-दो वर्षों में हुआ है, तो श्रम कार्यालय के साथ इसे उठाएं।

सूत्र, वास्तविक संख्याओं के साथ

मान लीजिए आपकी अंतिम कुल मजदूरी SAR 15,000/महीना है और आपने 8 पूरे वर्ष काम किए हैं। यहाँ बताया गया है कि सेवा समाप्त लाभ KSA गणना कैसे चलती है:

• पहले 5 वर्ष: 5 × (½ × 15,000) = SAR 37,500
• अगले 3 वर्ष: 3 × (1 × 15,000) = SAR 45,000
• कुल अनुग्रह: SAR 82,500

आंशिक वर्षों के लिए, लाभ आनुपातिक रूप से दिया जाता है। सात वर्ष और चार महीने की सेवा? आप सातवें वर्ष की पूर्ण गणना प्लस आठवें वर्ष के अधिकार का 4/12 प्राप्त करेंगे।

एक त्वरित जाँच: यदि कोई आपको बताता है कि अधिकतम सीमित है, तो वह गलत है। सऊदी श्रम कानून सेवा समाप्त लाभ को सीमित नहीं करता जैसे कुछ खाड़ी राज्य करते हैं।

इस्तीफा बनाम बर्खास्तगी — संख्याएँ बदलती हैं

यह वह हिस्सा है जो तब चुभता है जब लोग इसे गलत समझते हैं।

यदि नियोक्ता आपको बर्खास्त करता है (और यह अनुच्छेद 80 कारण नहीं है — जालसाज़ी, हमला, या अक्षम्य अनुपस्थिति जैसी चीजें), तो आप कितने समय तक सेवा में रहे हों, पूरा लाभ प्राप्त करते हैं।

यदि आप इस्तीफा देते हैं, अनुच्छेद 85 इसे स्केल करता है:

• 2 वर्ष से कम: कुछ नहीं
• 2 से 5 वर्ष तक: लाभ का एक-तिहाई
• 5 से 10 वर्ष तक: दो-तिहाई
• 10 वर्ष या अधिक: पूरी राशि

तो उस SAR 82,500 उदाहरण पर — यदि आप 8 वर्षों में इस्तीफा दे देते हैं, तो आप वास्तव में SAR 55,000 (दो-तिहाई) प्राप्त करेंगे। 9 वर्ष और 11 महीने में इस्तीफा दें और आप अभी भी केवल दो-तिहाई ही पाते हैं। एक महीना और यह पूरे SAR 82,500 प्लस अतिरिक्त महीने के संग्रह तक कूदता है। समय मायने रखता है।

अपवाद जहाँ इस्तीफा भी पूरा वेतन देता है: बल प्रमुख, नियोक्ता द्वारा अनुबंध का उल्लंघन, या — महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण — विवाह के छह महीने के भीतर या बच्चे के जन्म के तीन महीने के भीतर इस्तीफा (अनुच्छेद 87)। निश्चित-अवधि अनुबंध जो स्वाभाविक रूप से समाप्त होते हैं वे भी अनुच्छेद 84 के तहत पूर्ण लाभ देते हैं।

और क्या आपके अंतिम निपटान में आना चाहिए

अनुग्रह एकमात्र चीज नहीं है जिसके लिए आप हकदार हैं। आपका सेवा समाप्त पैकेज इसमें शामिल होना चाहिए:

1. अवैतनिक वेतन आपके अंतिम कार्य दिवस तक।
2. संचित वार्षिक अवकाश नकद में भुगतान किया गया — अनुच्छेद 109 के तहत प्रति वर्ष न्यूनतम 21 दिन, पाँच वर्षों के बाद 30 दिनों तक बढ़ता है।
3. अपने मूल देश के लिए वापसी टिकट विदेशियों के लिए, जब तक कि आप KSA में किसी अन्य नियोक्ता से जुड़ नहीं रहे हों (अनुच्छेद 40)।
4. कोई भी अनुबंध बोनस या कमीशन अर्जित किए गए लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किए गए।
5. GOSI योगदान, जो आपके नाम पर जमा हो रहे हैं — ये अनुग्रह से अलग हैं और सामान्य सामाजिक बीमा संगठन से संबंधित हैं, आपके नियोक्ता से नहीं।

भुगतान समय सीमा: यदि नियोक्ता ने आपको बर्खास्त किया तो अनुबंध समाप्ति के एक सप्ताह के भीतर, यदि आप इस्तीफा दे दिए तो दो सप्ताह के भीतर (अनुच्छेद 88)। उसके बाद, आप मजदूरी दावा दाखिल कर सकते हैं।

मुख्य समय सीमा: आपके पास अनुबंध के अंत से 12 महीने है श्रम दावा दाखिल करने के लिए (अनुच्छेद 222)। इसे मिस करें और दावा मर जाता है। इस पर बैठ मत रहो।

जब नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है — या आपको कम आंकता है

पहला कदम: HR को अपनी गणना के साथ लिखें। इसे ईमेल में रखें ताकि एक कागजी सबूत हो। विशिष्ट अनुच्छेदों — 84, 85, 86 — का हवाला दें और अपना अनुबंध और अंतिम तीन वेतन पर्चियाँ संलग्न करें।

यदि वह विफल हो जाता है, तो Ministry of Human Resources and Social Development के माध्यम से Musaned या Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से एक शिकायत दाखिल करें, आपके क्षेत्र के आधार पर। श्रम विवाद के मामले पहले Amicable Settlement चरण में जाते हैं (लगभग 21 कार्य दिन)। यदि कोई समझौता नहीं, तो मामला Labor Court को भेजा जाता है, जिसके पास Labor Courts Law (Royal Decree M/26, 2020) के तहत रोजगार विवादों पर एकमात्र अधिकार है।

कर्मचारियों के लिए कोर्ट दाखिल करना निःशुल्क है। दाखिल करने के लिए आपको वकील की जरूरत नहीं है, हालाँकि बड़े दावों (SAR 100,000 से अधिक, कहते हैं) के लिए किसी को याचिका की समीक्षा करने में मदद मिलती है।

अंतिम स्पष्टता और निकास वीसा पर एक नोट: आपके नियोक्ता को Qiwa के माध्यम से आपके सेवा समाप्त को संसाधित करना चाहिए और प्रायोजकता स्थानांतरण या निकास के लिए GOSI सिस्टम पर आपको जारी करना चाहिए। यदि वे इसे अनुग्रह के ऊपर लीवर के रूप में रोक रहे हैं, तो यह स्वयं एक श्रम उल्लंघन है। इसकी रिपोर्ट करें।

संबंधित कार्यस्थल अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, /answers/employment पर हमारा अवलोकन देखें।

सामान्य गलतियाँ जो आपको पैसा खर्च करती हैं

• गणित की जाँच से पहले अंतिम निपटान पर हस्ताक्षर करना। एक बार जब आप पूर्ण भुगतान की स्वीकृति पर हस्ताक्षर कर देते हैं, तो अंतर को वापस लेना दर्दनाक होता है। पहले गणना करें, दूसरा हस्ताक्षर करें।
• यह मानते हुए कि HR कैलकुलेटर सही है। यह अक्सर नहीं होता है। संख्याओं को स्वयं चलाएँ या एक स्वतंत्र सेवा समाप्त लाभ KSA कैलकुलेटर का उपयोग करें।
• निश्चित भत्ते भूल जाना। आवास और परिवहन भत्ते आधार का हिस्सा हैं। सरलता से।
• सेवा मील के पत्थर से एक महीने पहले इस्तीफा देना। यदि आप 4 वर्ष और 10 महीने पर हैं, तो दो और महीने धारण करें और आपका अधिकार एक-तिहाई से दो-तिहाई तक कूदता है। प्रतीक्षा करने पर गणित आमतौर पर इसके लायक होती है।
• इस्तीफे का कारण लिखित रूप में न पाना। यदि आप इस्तीफा दे रहे हैं क्योंकि नियोक्ता ने अनुबंध का उल्लंघन किया (अवैतनिक मजदूरी, असुरक्षित परिस्थितियाँ, हमला), इसे दस्तावेज़ करें। यह अनुच्छेद 81 के तहत इस्तीफे को रचनात्मक बर्खास्तगी में बदल देता है — और आप पूरा लाभ रखते हैं।

क्या कुछ हफ्तों की प्रतीक्षा दसियों हज़ार रियाल के लायक है? आमतौर पर, हाँ।

स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, Royal Decree No. M/51 of 23/8/1426H (2005), संशोधित — अनुच्छेद 2, 40, 80, 81, 84, 85, 86, 87, 88, 109, 222। Ministry of Human Resources and Social Development।

[2] Labor Courts Law, Royal Decree No. M/26 of 15/5/1442H (2020)।

[3] Ministry of Human Resources and Social Development — Qiwa प्लेटफॉर्म मार्गदर्शन सेवा समाप्त प्रसंस्करण पर।

[4] General Organization for Social Insurance (GOSI) — योगदानकर्ता लाभ और अलगाव प्रक्रियाएँ।

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