ESB कैलकुलेटर KSA: अपने सेवा समाप्ति लाभ की गणना कैसे करें

त्वरित उत्तर। सऊदी श्रम कानून (शाही फरमान M/51) के तहत, आप सेवा के पहले पाँच वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधे महीने की मजदूरी और उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए पूरे महीने की मजदूरी अर्जित करते हैं, जो आपकी अंतिम मजदूरी पर आधारित होती है। "मजदूरी" में बुनियादी वेतन के साथ-साथ कमीशन और अधिकांश नियमित भत्ते शामिल होते हैं, केवल बुनियादी नहीं। यदि आप इस्तीफा देते हैं, तो आपको आपकी सेवा की अवधि के आधार पर एक स्लाइडिंग स्केल पर एक कम राशि मिलती है। यदि आपके नियोक्ता ने आपको वैध कारण के बिना समाप्त किया है, या अनुबंध स्वाभाविक रूप से समाप्त होता है, तो आपको पूरी राशि मिलती है। एक ESB कैलकुलेटर KSA शॉर्टकट उपयोगी है — लेकिन कचरा इनपुट, कचरा आउटपुट।

कानून वास्तव में क्या कहता है

नियम सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेदों 84–88 में रहते हैं। अनुच्छेद 84 सूत्र निर्धारित करता है: आधी महीने की मजदूरी × पहले 5 वर्ष + पूरे महीने की मजदूरी × प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष, अंतिम मजदूरी पर गणना की गई, आंशिक वर्षों को आनुपातिक रूप से।

अनुच्छेद 85 वह जगह है जहां इस्तीफे दिलचस्प हो जाते हैं। यदि आप एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अनुबंध के तहत इस्तीफा देते हैं, तो आपको स्वचालित रूप से पूरा ESB नहीं मिलता है। आप प्राप्त करते हैं:

• कुछ नहीं यदि आपने 2 साल से कम सेवा की
• एक-तिहाई गणना किए गए ESB का 2 से 5 साल से कम के लिए
• दो-तिहाई 5 से 10 साल से कम के लिए
• पूरी राशि यदि आपने 10 साल या उससे अधिक सेवा की

अनुच्छेद 87 उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जहां आप पूरा ESB के साथ चले जाते हैं भले ही आपने इस्तीफा दे दिया हो — दुर्भाग्य, आपके पति/पत्नी को कहीं और स्थानांतरित किया जाना, महिलाओं के लिए अनुबंध के 6 महीने के भीतर जल्दी विवाह (हाँ, वह खंड अभी भी मौजूद है), या यदि नियोक्ता ने एक भौतिक दायित्व का उल्लंघन किया।

और अनुच्छेद 88 कहता है कि अनुबंध समाप्त होने के बाद यदि आपको समाप्त किया गया था तो नियोक्ता को एक सप्ताह के भीतर भुगतान करना होगा, या यदि आपने इस्तीफा दे दिया था तो दो सप्ताह के भीतर। यदि वह समय सीमा छूट जाए तो आपके पास मजदूरी-सुरक्षा शिकायत है।

ईमानदारी से, अधिकांश ऑनलाइन कैलकुलेटर अनुच्छेद 85 की स्लाइडिंग स्केल को पूरी तरह से छोड़ देते हैं। आउटपुट पर विश्वास करने से पहले जाँच लें।

कौन सी "मजदूरी" ESB कैलकुलेटर KSA सूत्र में जाती है

यह वह जगह है जहां अधिकांश लोगों को कम भुगतान दिया जाता है। श्रम कानून का अनुच्छेद 2 मजदूरी को बुनियादी वेतन जमा किसी भी बढ़ोतरी, भत्ते, कमीशन, और काम के बदले में दिए गए लाभों के रूप में परिभाषित करता है। मानव संसाधन मंत्रालय (MHRSD) ने बार-बार पुष्टि की है कि आवास भत्ता और परिवहन भत्ता — यदि आपके पैकेज के हिस्से के रूप में नियमित रूप से भुगतान किए जाते हैं — ESB की ओर गिनते हैं।

जो गिनता है:

• बुनियादी वेतन
• आवास भत्ता (यदि संविदात्मक और नियमित)
• परिवहन भत्ता (समान परीक्षण)
• नियमित कमीशन (पिछले 12 महीनों में औसत)
• नौकरी से जुड़ा कोई भी निश्चित मासिक भत्ता

जो आमतौर पर गिनता नहीं है:

• एकबारी बोनस
• ओवरटाइम (जब तक कि यह प्रभावी रूप से गारंटीकृत और निरंतर नहीं था)
• वास्तविक खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति
• वर्ष के अंत के उपहार

यदि आपके अनुबंध में "बुनियादी SAR 8,000 + आवास SAR 2,000 + परिवहन SAR 800" कहा गया है, तो आपकी ESB मजदूरी SAR 10,800 है — SAR 8,000 नहीं। बहुत सारे नियोक्ता चुपचाप केवल बुनियादी पर गणना करते हैं। आपत्ति करें।

सावधान रहें: यदि आपका अनुबंध सब कुछ "कुल वेतन" के रूप में बुनियादी/भत्ता विभाजन के बिना बंडल करता है, तो पूरी राशि आपकी ESB मजदूरी है। कुछ नियोक्ता निकास पर इसे संघर्ष में विभाजित करने का प्रयास करते हैं। हस्ताक्षरित अनुबंध जीता है।

कार्य किया गया उदाहरण: 7 वर्ष, इस्तीफा

मान लीजिए आपने 7 साल काम किया, स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया, और आपकी अंतिम कुल मजदूरी SAR 15,000 थी।

चरण 1 — पूर्ण ESB गणना:

• पहले 5 वर्ष: 5 × (½ × 15,000) = SAR 37,500
• अगले 2 वर्ष: 2 × 15,000 = SAR 30,000
• पूरा ESB कुल: SAR 67,500

चरण 2 — इस्तीफा में कमी (अनुच्छेद 85): आपने 7 साल की सेवा की, जो 5-से-10-से-कम बैंड में आती है। आप दो-तिहाई प्राप्त करते हैं।

• 67,500 × 2/3 = SAR 45,000

यदि आपको वैध कारण के बिना समाप्त किया गया होता, तो आप पूरा SAR 67,500 के साथ चले जाते, साथ ही संभवतः अनुच्छेद 77 के तहत मुआवजा (अनिश्चित अनुबंधों के लिए प्रति वर्ष दो महीने की मजदूरी, या निश्चित-अवधि अनुबंध का शेष — जो भी लागू हो)।

SAR 45,000 और SAR 67,500 के बीच वह अंतर यही है कि आप कैसे बाहर निकलते हैं यह लगभग महत्वपूर्ण है कि आप कितने समय तक रहते हैं।

निश्चित-अवधि बनाम अनिश्चित अनुबंध

KSA में प्रवासी के लिए अधिकांश निजी-क्षेत्र के अनुबंध निश्चित-अवधि (आमतौर पर 1 या 2 वर्ष, iqama के अनुरूप) होते हैं। सऊदी नागरिकों के लिए, अनिश्चित अनुबंध अधिक सामान्य हैं।

एक निश्चित-अवधि अनुबंध के लिए जो नवीनीकरण के बिना स्वाभाविक रूप से समाप्त होता है, आप पूरा ESB प्राप्त करते हैं — यह इस्तीफा नहीं है, यह समाप्ति है। अनुच्छेद 85 की कमी लागू नहीं होती है।

एक अनिश्चित अनुबंध के लिए, यदि आप इस्तीफा देते हैं तो आप स्लाइडिंग स्केल में हैं। यदि नियोक्ता आपको अनुच्छेद 80 (स्थूल कदाचार, हमला, जालसाजी, आदि) में सूचीबद्ध कारण के बिना समाप्त करता है, तो यह पूरा ESB के साथ अनुच्छेद 77 मुआवजा है।

एक सामान्य गलतफहमी: नियोक्ता ने नवीनीकरण की पेशकश की होने पर निश्चित-अवधि अनुबंध को नवीनीकृत न करना कभी-कभी नियोक्ता द्वारा इस्तीफा माना जाता है। श्रम न्यायालय यहाँ असंगत रहे हैं, लेकिन सुरक्षित स्थिति यह है कि प्राकृतिक समाप्ति पर गैर-नवीनीकरण इस्तीफा नहीं है। गैर-नवीनीकरण को लिखित रूप में प्राप्त करें।

ESB कैलकुलेटर KSA उपकरण का ठीक से उपयोग करना

कोई भी सभ्य ESB कैलकुलेटर KSA को आपसे पाँच चीजें पूछनी चाहिए:

1. प्रारंभ दिनांक और समाप्ति दिनांक (दिन तक — आंशिक वर्षों को आनुपातिक रूप से)
2. अंतिम कुल मजदूरी, भत्तों को विस्तृत किया गया
3. अनुबंध प्रकार (निश्चित-अवधि या अनिश्चित)
4. जाने का कारण (इस्तीफा, समाप्ति, समाप्ति, अनुच्छेद 87 कारण)
5. कोई भी अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी (आपकी दैनिक मजदूरी दर पर अलग से भुगतान की गई)

यदि उपकरण केवल बुनियादी वेतन और वर्षों के लिए पूछता है, तो यह कम गणना करने जा रहा है। यदि यह अनुच्छेद 85 इस्तीफा स्केल को अनदेखा करता है, तो यह resigners के लिए अधिक गणना करने जा रहा है। दो या तीन चलाएं और तुलना करें — MHRSD का अपना Qiwa प्लेटफॉर्म पर कैलकुलेटर वह है जो आपके नियोक्ता संभवतः उपयोग करेंगे, इसलिए वहीं से शुरू करें।

अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी न भूलें। अनुच्छेद 109 आपको प्रति वर्ष 21 दिन (5 वर्ष की सेवा के बाद 30) का हकदार बनाता है, और कोई भी अप्रयुक्त अंत में भुगतान किया जाता है। यह ESB के शीर्ष पर है।

निकास पर याद रखने के लिए लागतें: ESB सऊदी अरब में कर-मुक्त है (कोई व्यक्तिगत आय कर नहीं)। GOSI योगदान निकास पर बंद हो जाता है। यदि आप प्रवासी हैं, तो अंतिम निकास वीजा प्रसंस्करण और iqama रद्दीकरण Absher/Muqeem के माध्यम से संभाले जाते हैं — कुछ दिनों के लिए बजट।

जब संख्या गलत है — क्या करें

यदि आपके नियोक्ता की ESB गणना कम दिख रही है, तो अंतिम सेटलमेंट (mukhalasa) पर हस्ताक्षर न करें जब तक आप इसके माध्यम से काम न कर लें। एक बार जब आप रिलीज पर हस्ताक्षर करते हैं, तो पैसा वापस पाना ऊपर की ओर जाता है।

आपके विकल्प, क्रम में:

1. लिखित रूप में HR से गणना विभाजन माँगें। उपयोग की गई मजदूरी, गणना किए गए वर्ष, लागू की गई कमी। नौ बार में नौ बार विवाद किन भत्तों को शामिल किया गया था इसके बारे में है।
2. Qiwa पर फाइल करें। प्लेटफॉर्म में एक श्रम विवाद मॉड्यूल है। अनिवार्य मैत्रीपूर्ण समझौता पहले (लगभग 21 दिन)।
3. समझौता विफल होने पर श्रम न्यायालय में वृद्धि करें। कर्मचारियों के लिए फाइलिंग मुक्त है। मामले आमतौर पर 3–6 महीनों में हल होते हैं।

अपने हस्ताक्षरित अनुबंध, पिछले 12 महीनों के लिए वेतन पर्ची, GOSI प्रमाण पत्र, और कोई भी ईमेल जहां भत्तों पर चर्चा की गई थी रखें। वे चार दस्तावेज अधिकांश ESB विवाद जीते हैं।

संबंधित निकास मुद्दों के लिए, अंतिम समझौते, सूचना अवधि, और गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों पर सामान्य प्रश्नों के लिए रोजगार उत्तर देखें।

स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, शाही फरमान संख्या M/51 (1426H), अनुच्छेद 84–88 (सेवा समाप्ति पुरस्कार) और अनुच्छेद 2 (मजदूरी की परिभाषा)। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय। [2] सऊदी श्रम कानून, अनुच्छेद 77 (अवैध समाप्ति के लिए मुआवजा) और अनुच्छेद 80 (ESB के बिना समाप्ति)। [3] सऊदी श्रम कानून, अनुच्छेद 109 (वार्षिक छुट्टी का अधिकार और भुगतान)। [4] Qiwa प्लेटफॉर्म (qiwa.sa) — आधिकारिक ESB कैलकुलेटर और श्रम विवाद फाइलिंग पोर्टल, MHRSD।

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