سعودی عرب میں اختتامِ خدمت مراعات: آپ کا حق کتنا بنتا ہے اور اسے کیسے حساب کریں

مختصر جواب

Saudi Labor Law (Royal Decree No. M/51, 2005، بمعہ ترامیم) کے Articles 84–87 کے تحت، سعودی عرب میں اختتامِ خدمت مراعات کا فارمولا یہ ہے: پہلے پانچ سال کی خدمت کے لیے ہر سال کے بدلے نصف ماہ کی تنخواہ، اور اس سے زائد ہر سال کے بدلے ایک پوری ماہ کی تنخواہ۔ حساب کی بنیاد آپ کی آخری تنخواہ ہے، جس میں رہائش اور آمدورفت جیسے مقررہ الاؤنسز شامل ہیں۔ اگر آپ نے دو سال سے پہلے استعفیٰ دیا تو کچھ نہیں ملے گا۔ دو سے پانچ سال کے درمیان استعفے پر مکمل مراعات کا ایک تہائی ملتا ہے۔ پانچ سے دس سال کے درمیان دو تہائی۔ دس سال بعد استعفے پر، یا بغیر جائز وجہ کے برطرفی کی صورت میں، پوری رقم ملتی ہے۔

حساب کے لیے "تنخواہ" کا مفہوم کیا ہے

یہاں اکثر لوگ غلطی کرتے ہیں۔ آپ کی اختتامِ خدمت مراعات صرف بنیادی تنخواہ پر نہیں لگائی جاتی۔

LaborLaw کے Article 2 میں تنخواہ کی تعریف یہ ہے: بنیادی اجرت کے ساتھ ساتھ وہ تمام الاؤنسز جو کام کے عوض باقاعدگی سے ادا کیے جائیں۔ یعنی رہائشی الاؤنس، آمدورفت الاؤنس، اور ہر ماہ ملنے والے مقررہ اضافے بھی شامل ہیں۔ کمیشن اور فیصد کی بنیاد پر ملنے والی آمدنی بھی شامل ہوتی ہے اگر وہ آپ کی باقاعدہ آمدنی کا حصہ ہو — متغیر آمدنی اختتامِ خدمت کے اوسط میں کس طرح شامل ہوتی ہے، اس کے لیے خاص طور پر Article 86 دیکھیں۔

جو چیزیں شامل نہیں ہوتیں: یک بار کے بونس، اوور ٹائم، واپس کیے جانے والے اخراجات، اور وہ کارکردگی مراعات جن کی معاہدے میں ضمانت نہ ہو۔

لہٰذا اگر آپ کے معاہدے میں SAR 8,000 بنیادی تنخواہ + SAR 2,000 رہائشی الاؤنس + SAR 500 آمدورفت الاؤنس درج ہے، تو حساب کی بنیاد SAR 10,500 ہوگی — نہ کہ SAR 8,000۔ جو آجر صرف بنیادی تنخواہ پر مراعات لگانے کی کوشش کرتے ہیں، وہ غلط ہیں۔ اعتراض کریں۔

خبردار: کچھ آجر ملازمت کے آخری دور میں معاہدے کی ساخت اس طرح بدل دیتے ہیں کہ "بنیادی" تنخواہ کم اور "متغیر" حصہ زیادہ ہو جائے۔ اختتامِ خدمت مراعات آخری تنخواہ پر مبنی ہوتی ہے، اس لیے یہ چال آپ کو نقصان پہنچاتی ہے۔ اگر یہ آخری ایک یا دو سال میں ہوا ہے تو لیبر دفتر سے رجوع کریں۔

فارمولا، حقیقی اعداد کے ساتھ

فرض کریں آپ کی آخری کل تنخواہ SAR 15,000 فی ماہ تھی اور آپ نے 8 پورے سال کام کیا۔ اختتامِ خدمت مراعات کا حساب اس طرح ہوگا:

• پہلے 5 سال: 5 × (½ × 15,000) = SAR 37,500
• اگلے 3 سال: 3 × (1 × 15,000) = SAR 45,000
• کل گریجویٹی: SAR 82,500

جزوی سالوں کے لیے مراعات تناسب کے حساب سے دی جاتی ہے۔ سات سال اور چار ماہ کی خدمت؟ آپ کو سات سال کا پورا حساب ملے گا اور آٹھویں سال کی مراعات کا 4/12 حصہ الگ سے۔

ایک اہم بات: اگر کوئی آپ کو بتائے کہ زیادہ سے زیادہ حد مقرر ہے تو وہ غلط ہے۔ سعودی لیبر قانون میں اختتامِ خدمت مراعات کی کوئی اعلیٰ حد نہیں ہے، جیسا کہ خلیج کی بعض ریاستوں میں ہے۔

استعفیٰ بمقابلہ برطرفی — اعداد بدل جاتے ہیں

یہ وہ حصہ ہے جہاں غلطی بہت تکلیف دہ ثابت ہوتی ہے۔

اگر آجر آپ کو برطرف کرے (اور یہ Article 80 والی وجہ نہ ہو — جیسے جعل سازی، تشدد، یا بے جواز غیر حاضری)، تو آپ کو خدمت کی کسی بھی مدت میں پوری مراعات ملے گی۔

اگر آپ نے استعفیٰ دیا تو Article 85 کے تحت تناسب اس طرح ہے:

• 2 سال سے کم: کچھ نہیں
• 2 سال سے 5 سال سے کم: مراعات کا ایک تہائی
• 5 سال سے 10 سال سے کم: دو تہائی
• 10 سال یا اس سے زیادہ: پوری رقم

اوپر والی SAR 82,500 کی مثال میں — اگر آپ نے 8 سال بعد استعفیٰ دیا تو آپ کو دراصل SAR 55,000 (دو تہائی) ملے گا۔ 9 سال اور 11 مہینے پر استعفیٰ دیں تو بھی صرف دو تہائی ملتا ہے۔ ایک مہینہ مزید رکیں اور پوری SAR 82,500 کے ساتھ ساتھ اس اضافی مہینے کی مراعات بھی مل جاتی ہے۔ وقت کا انتخاب اہم ہے۔

وہ استثنائی صورتیں جہاں استعفے پر بھی پوری مراعات ملتی ہے: قوتِ قاہرہ، آجر کی طرف سے معاہدے کی خلاف ورزی، یا — خواتین کے لیے خاص طور پر — شادی کے چھ ماہ کے اندر یا بچے کی پیدائش کے تین ماہ کے اندر استعفیٰ (Article 87)۔ مقررہ مدت کے معاہدے جو قدرتی طور پر ختم ہوں، وہ بھی Article 84 کے تحت پوری مراعات دیتے ہیں۔

حتمی تصفیے میں اور کیا شامل ہونا چاہیے

گریجویٹی واحد چیز نہیں ہے جس کے آپ حق دار ہیں۔ آپ کے اختتامِ خدمت کے پیکج میں یہ چیزیں شامل ہونی چاہئیں:

1. آخری کام کے دن تک کی ادا نہ شدہ تنخواہ۔
2. جمع شدہ سالانہ چھٹیاں نقد کی صورت میں — Article 109 کے تحت کم از کم 21 دن فی سال، اور پانچ سال بعد 30 دن۔
3. وطن واپسی کا ٹکٹ بیرون ملک ملازمین کے لیے، جب تک کہ وہ سعودی عرب میں کسی دوسرے آجر کے پاس نہ جائیں (Article 40)۔
4. معاہدے کے تحت واجب الادا بونس یا کمیشن جو ابھی ادا نہ ہوئے ہوں۔
5. GOSI کی رقوم جو آپ کے نام پر جمع ہوتی رہی ہیں — یہ گریجویٹی سے الگ ہیں اور General Organization for Social Insurance کی ملکیت ہیں، آجر کی نہیں۔

ادائیگی کی آخری تاریخ: برطرفی کی صورت میں معاہدہ ختم ہونے کے ایک ہفتے کے اندر، اور استعفے کی صورت میں دو ہفتے کے اندر (Article 88)۔ اس کے بعد آپ اجرت کا دعویٰ دائر کر سکتے ہیں۔

اہم مدت: معاہدہ ختم ہونے کے بعد لیبر دعویٰ دائر کرنے کے لیے آپ کے پاس 12 مہینے ہیں (Article 222)۔ یہ وقت گزر گیا تو دعویٰ ختم ہو جاتا ہے۔ تاخیر نہ کریں۔

جب آجر ادائیگی سے انکار کرے یا کم ادائیگی کرے

پہلا قدم: انسانی وسائل کے شعبے کو ای میل کے ذریعے اپنا حساب بھیجیں تاکہ تحریری ریکارڈ رہے۔ مخصوص Articles — 84، 85، 86 — کا حوالہ دیں اور اپنا معاہدہ اور آخری تین تنخواہ کی پرچیاں منسلک کریں۔

اگر یہ ناکام رہے تو وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کے پلیٹ فارم Musaned یا Qiwa کے ذریعے شکایت دائر کریں، شعبے کے مطابق۔ لیبر تنازع کے مقدمات پہلے دوستانہ تصفیے کے مرحلے سے گزرتے ہیں (تقریباً 21 کاروباری دن)۔ اگر کوئی معاہدہ نہ ہو تو معاملہ لیبر عدالت میں جاتا ہے، جسے Labor Courts Law (Royal Decree M/26, 2020) کے تحت ملازمت کے تنازعات پر خصوصی دائرہ اختیار حاصل ہے۔

عدالت میں درخواست دائر کرنا مزدوروں کے لیے مفت ہے۔ درخواست دائر کرنے کے لیے وکیل ضروری نہیں، البتہ بڑے دعووں (مثلاً SAR 100,000 سے زیادہ) میں کسی وکیل سے عرضداشت کا جائزہ لوانا فائدہ مند ہے۔

ایگزٹ ویزا اور حتمی کلیئرنس کے بارے میں ایک بات: آپ کے آجر کو Qiwa پر اختتامِ خدمت کی کارروائی مکمل کرنی ہوگی اور GOSI سسٹم پر آپ کو ریلیز کرنا ہوگا، تبھی آپ کفالت منتقل یا ملک سے باہر جا سکتے ہیں۔ اگر آجر گریجویٹی کے معاملے میں دباؤ ڈالنے کے لیے یہ کارروائی روک رہا ہے تو یہ بذاتِ خود لیبر قانون کی خلاف ورزی ہے۔ اس کی اطلاع دیں۔

ملازمت کے متعلقہ حقوق کے بارے میں مزید جانکاری کے لیے ہمارا جائزہ دیکھیں: /answers/employment۔

عام غلطیاں جو آپ کو مالی نقصان پہنچاتی ہیں

• حساب جانچے بغیر حتمی تصفیے پر دستخط کرنا۔ ایک بار جب آپ پوری ادائیگی کی رسید پر دستخط کر دیں، فرق واپس لینا بہت مشکل ہو جاتا ہے۔ پہلے حساب کریں، پھر دستخط کریں۔
• یہ مان لینا کہ انسانی وسائل کا کیلکولیٹر درست ہے۔ اکثر ایسا نہیں ہوتا۔ خود حساب لگائیں یا کوئی آزاد اختتامِ خدمت مراعات کا کیلکولیٹر استعمال کریں۔
• مقررہ الاؤنسز بھول جانا۔ رہائشی اور آمدورفت الاؤنسز بنیاد کا حصہ ہیں۔ بلا استثنا۔
• خدمت کی اہم مدت سے ایک مہینہ پہلے استعفیٰ دینا۔ اگر آپ 4 سال اور 10 ماہ پر ہیں تو مزید دو مہینے رکیں اور آپ کا استحقاق ایک تہائی سے دو تہائی ہو جائے گا۔ انتظار کا حساب عموماً فائدہ مند ہوتا ہے۔
• استعفے کی وجہ تحریری طور پر نہ لینا۔ اگر آپ اس لیے استعفیٰ دے رہے ہیں کہ آجر نے معاہدہ توڑا (ادا نہ شدہ تنخواہ، غیر محفوظ حالات، تشدد)، تو اسے دستاویز میں محفوظ کریں۔ یہ Article 81 کے تحت استعفے کو تعمیراتی برطرفی میں بدل دیتا ہے — اور آپ کو پوری مراعات ملتی ہے۔

کیا چند ہفتوں کا صبر دسیوں ہزار ریال کے برابر ہے؟ عموماً ہاں۔

مآخذ

[1] سعودی لیبر قانون، Royal Decree No. M/51 مورخہ 23/8/1426ھ (2005)، بمعہ ترامیم — Articles 2، 40، 80، 81، 84، 85، 86، 87، 88، 109، 222۔ وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی۔

[2] لیبر عدالتوں کا قانون، Royal Decree No. M/26 مورخہ 15/5/1442ھ (2020)۔

[3] وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی — اختتامِ خدمت کی کارروائی کے لیے Qiwa پلیٹ فارم کی رہنمائی۔

[4] General Organization for Social Insurance (GOSI) — حصہ دار مراعات اور علیحدگی کے طریقہ کار۔

کیا آپ اپنی صورتِ حال کے لیے اس کا جائزہ چاہتے ہیں؟ سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←