سعودائزیشن (نطاقات) کیا ہے؟
سعودائزیشن، جسے باقاعدہ طور پر نطاقات پروگرام کے ذریعے نافذ کیا گیا ہے، سعودی حکومت کی وہ پالیسی ہے جس کے تحت نجی شعبے کی کمپنیوں کو لازمی طور پر ایک مقررہ کم از کم فیصد میں سعودی شہریوں کو ملازمت دینی ہوتی ہے۔ اس کی بنیاد سعودی لیبر قانون کے آرٹیکل 27 میں موجود ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ تمام کمپنیاں — چاہے ان کا حجم کچھ بھی ہو — سعودی باشندوں کو راغب کرنے اور انہیں ملازمت دینے، انہیں روکے رکھنے کے لیے موزوں ماحول فراہم کرنے، اور تربیت و ترقی کے مواقع دینے کی پابند ہیں۔
غیر ملکی باشندوں کے لیے سعودائزیشن کے براہِ راست عملی اثرات مندرجہ ذیل ہیں:
- کمپنیوں کو قانونی طور پر مزید غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے یا انہیں سپانسر کرنے سے پہلے شعبہ جاتی کوٹہ پورا کرنا ضروری ہے۔
- اگر آپ کا آجر سرخ یا زرد زمرے (کم سعودائزیشن تعمیل) میں آتا ہے، تو اسے آپ کا ورک پرمٹ تجدید کرنے یا نئے غیر ملکی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے میں پابندیوں کا سامنا ہو سکتا ہے۔
- سبز یا پلاٹینم زمرے کے آجروں نے کوٹہ پورا کر لیا ہے یا اس سے تجاوز کر لیا ہے، اس لیے انہیں کم پابندیوں کا سامنا ہے۔
نطاقات نظام کا غیر ملکی باشندوں پر اثر
- اقامہ (رہائشی اجازت نامہ) کی تجدید آپ کے آجر کی نطاقات تعمیل سے منسلک ہے۔ اگر آپ کا آجر غیر تعمیل یافتہ ہے تو آپ کی تجدید روکی جا سکتی ہے۔
- بعض پیشے اور شعبے مکمل طور پر غیر ملکی باشندوں کے لیے بند ہیں، کیونکہ وزیرِ محنت کو اختیار حاصل ہے کہ وہ بعض عہدوں کو صرف سعودی شہریوں کے لیے مخصوص کریں۔
- قانون وزیر کو یہ اختیار دیتا ہے کہ وہ بعض سرگرمیوں، پیشوں یا علاقوں میں آجروں کو اس بات کا پابند کریں کہ وہ صرف انہی کارکنوں کو ملازمت دیں جو سرکاری روزگار اکائیوں کے ذریعے رجسٹرڈ ہوں۔
عملی مشورہ: ملازمت کی پیشکش قبول کرنے سے پہلے اپنے ممکنہ آجر سے ان کے موجودہ نطاقات زمرے کے بارے میں دریافت کریں۔ یہ معلومات ملک میں آپ کے طویل مدتی تحفظ پر اثر انداز ہوتی ہیں۔
غیر ملکی ملازمین کے لیے ورک پرمٹ
سعودی عرب میں بطور غیر ملکی کارکن کام کرنے کا آپ کا قانونی حق درج ذیل پر منحصر ہے:
- ایک درست ملازمت ویزہ (زیادہ تر قومیتوں کے لیے آمد سے پہلے حاصل کیا جاتا ہے)
- ایک درست اقامہ (رہائشی اجازت نامہ) جو آپ کے آجر سے منسلک ہو
- آجر کے ذریعے جاری کردہ ایک درست ورک پرمٹ
آپ کا آجر کفالت نظام کے تحت کفیل (سپانسر) ہوتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ سعودی عرب میں قیام اور کام کرنے کا آپ کا حق باضابطہ طور پر آپ کے روزگار کے رشتے سے منسلک ہے۔ اہم نکات:
- آپ کا آجر قانونی طور پر پابند ہے کہ وہ متعلقہ لیبر دفتر کو آسامیوں، نئے عہدوں، اور کارکنوں کی بھرتی کی اطلاع آسامی یا نئے عہدے کے وجود میں آنے کے 15 دن کے اندر دے۔
- ورک پرمٹ کی فیس اور رجسٹریشن کا انتظامی بوجھ آجر کی ذمہ داری ہے، آپ کی نہیں۔
- اگر آپ ملازمت تبدیل کرتے ہیں تو آپ کے نئے آجر کو سپانسرشپ منتقلی حاصل کرنی ہوگی — حالیہ سعودائزیشن اصلاحات کے تحت یہ عمل اب زیادہ لچکدار ہو گیا ہے، لیکن اس کے لیے باضابطہ منظوری اب بھی ضروری ہے۔
معذور افراد کی ملازمت
سعودی لیبر قانون کے تحت 25 یا اس سے زائد کارکنوں والے آجروں پر — جہاں کام کی نوعیت اجازت دے — یہ لازم ہے کہ وہ کل افرادی قوت میں سے کم از کم 4 فیصد معذور افراد کو ملازمت دیں۔ انہیں روزگار اکائیوں کے ذریعے نامزد کیا جا سکتا ہے یا براہِ راست بھرتی کیا جا سکتا ہے۔ اگرچہ یہ ذمہ داری بنیادی طور پر آجروں سے متعلق ہے، غیر ملکی ایچ آر اور انتظامی پیشہ ور افراد کو تعمیل یقینی بنانے کے لیے اس ذمہ داری سے آگاہ ہونا چاہیے۔
قومیت سے قطع نظر آپ کے حقوق
سعودی لیبر قانون آجروں کو بنیادی تحفظات کے معاملے میں قومیت کی بنیاد پر کام کی جگہ پر امتیازی سلوک کی اجازت نہیں دیتا۔ خاص طور پر:
- آرٹیکل 3 یہ طے کرتا ہے کہ تمام کارکن جنس، معذوری، عمر یا دیگر بنیادوں پر امتیاز کے بغیر کام کرنے کے حق میں برابر ہیں۔
- اجرت، محفوظ کام کے حالات، وقفوں، اور اختتامِ ملازمت مراعات کا آپ کا حق یکساں طور پر لاگو ہوتا ہے، چاہے آپ سعودی ہوں یا غیر ملکی۔
- شریعت کے اصول تمام روزگار معاملات کی بنیاد ہیں — آرٹیکل 4 کے تحت آجر اور کارکن دونوں پر قانون کے نفاذ میں شریعت کی احکامات پر عمل کرنا لازم ہے۔
ذیلی ٹھیکہ داری اور آپ کے حقوق
اگر آپ کو کسی ذیلی ٹھیکہ دار یا ایجنسی کے ذریعے تعینات کیا گیا ہے، نہ کہ براہِ راست مرکزی کمپنی کے ذریعے، تو آپ مکمل قانونی تحفظات سے لطف اندوز ہوتے رہتے ہیں:
- آرٹیکل 11 کے تحت، اگر کوئی آجر کسی ٹھیکہ دار کو کام سونپتا ہے، تو اس ٹھیکہ دار پر لازم ہے کہ وہ کارکنوں کو وہ تمام حقوق اور مراعات فراہم کرے جو اصل آجر کے براہِ راست ملازمین کو حاصل ہیں۔
- محض اس وجہ سے کہ آپ ذیلی ٹھیکہ داری کے انتظام کے تحت کام کرتے ہیں، آپ کو کمتر شرائط نہیں دی جا سکتیں۔
اگر آپ کا آجر بند ہو جائے یا دیوالیہ ہو جائے تو کیا ہوگا؟
اگر آپ کے آجر کا کاروبار تحلیل ہو جائے یا وہ دیوالیہ ہو جائے:
- آپ کی غیر ادا شدہ اجرت اور اختتامِ ملازمت واجبات اولین درجے کے ممتاز قرضے ہیں — آپ کو زیادہ تر دیگر قرض خواہوں پر ترجیح دی جاتی ہے۔
- اجرت تحفظ نظام (WPS) تنخواہوں کی ادائیگیوں کی الیکٹرانک طریقے سے نگرانی کرتا ہے؛ غیر تعمیل یافتہ آجروں کو جرمانوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
- آپ کو فوری طور پر وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی سے رابطہ کرنا چاہیے تاکہ اپنا دعویٰ درج کرا سکیں۔
ورک پرمٹ اور سعودائزیشن سے متعلق غیر ملکی باشندوں کے لیے عملی مشورے
- اپنے اقامہ کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ باقاعدگی سے چیک کریں اور اپنے آجر کو کافی پہلے سے یاد دہانی کرائیں — بروقت تجدید نہ کرنے پر جرمانے لگتے ہیں جنہیں بعض آجر غیر قانونی طور پر ملازمین پر منتقل کر دیتے ہیں۔
- اپنے معاہدے، آجر کی تفصیلات، اور ورک پرمٹ کی حیثیت آن لائن تصدیق کرنے کے لیے قوی پلیٹ فارم (qiwa.com.sa) استعمال کریں۔
- اگر آپ آجر تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو حالیہ برسوں میں متعارف کرائی گئی افرادی قوت نقل و حرکت (ملازمت منتقلی) اصلاحات کے بارے میں معلومات حاصل کریں، جو بہت سے حالات میں آجر کی رضامندی کے بغیر منتقلی کی اجازت دیتی ہیں۔
- اپنے سپانسر کے علاوہ کسی دوسرے آجر کے لیے کبھی بھی مناسب اجازت کے بغیر کام نہ کریں — یہ غیر قانونی کام کی خلاف ورزی تصور ہوتی ہے جس کے سنگین امیگریشن نتائج ہو سکتے ہیں۔
- اپنے تمام روزگار دستاویزات کی نقول، بشمول اقامہ، ورک پرمٹ، اور معاہدۂ ملازمت، کسی محفوظ مقام پر رکھیں۔