تصنيف · فهرس الأسئلة والأجوبة
العمل والتوظيف
قانون العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة، إنهاء العقد، وزارة الموارد البشرية والتوطين، تصاريح العمل.
٣أشهر
مكافأة نهاية الخدمة للسنة الأولى
٣٠يوماً
الحد الأدنى لإشعار إنهاء العقد
٥أيام
الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة
متساوية
حقوق العمال الوافدين كالعمال السعوديين
ابدأ هنا
01
أريد معرفة حقوقي كعامل وحمايتي من التجاوزات
تعرف على حقوقك الأساسية كعامل في السعودية وكيف يحميك قانون العمل من تجاوزات صاحب العمل، بما في ذلك الأجور والضمان الوظيفي والحماية القانونية.
02
أنا عامل وافد وأتساءل عن حقوقي وحمايتي القانونية
اكتشف الحقوق والحماية التي يوفرها قانون العمل السعودي للعمال الوافدين، والفروقات بينهم وبين الموظفين السعوديين، والمزايا والالتزامات الخاصة بهم.
03
أريد فهم شروط عقد عملي والتزاماتي تجاه صاحب العمل
تعرف على المتطلبات القانونية لعقود العمل في السعودية، بما فيها اللغة والشروط الملزمة، وتأثير الشريعة الإسلامية على صحة العقد والالتزامات به.
7 سؤالاً مُجاب
0 مراجَع قانونياً
- مؤقت0 مشاهدة
هل للعاملين بالتعاقد من الباطن نفس حقوق الموظفين المباشرين؟
تضمن المادة 11 من نظام العمل السعودي للعاملين بالتعاقد من الباطن نفس الحقوق والمزايا للموظفين المعينين مباشرة، بما في ذلك الأجور وساعات العمل وفترات الراحة.
- مؤقت0 مشاهدة
هل عقود العمل في السعودية تكون باللغة العربية؟
يجب أن تكون عقود العمل السعودية باللغة العربية وفق المادة 9، لذا ينبغي للعمال الأجانب طلب عقد ثنائي اللغة والتحقق من تطابق النسختين قبل التوقيع.
- مؤقت0 مشاهدة
كيف يؤثر الشريعة الإسلامية على العمل في السعودية؟
تتطلب المادة 4 أن تتوافق جميع ممارسات التوظيف مع الشريعة الإسلامية، مما يؤثر على ساعات العمل والسلوك في مكان العمل والشروط العقدية للعاملين الأجانب.
- مؤقت0 مشاهدة
الضمان الوظيفي في عمليات الاندماج والبيع؟
بموجب المادة 19، يظل عقد عملك صحيحاً ونافذاً إذا تم بيع شركتك أو اندماجها أو إعادة هيكلتها، مما يحمي وظيفتك والمزايا المستحقة لك.
- مؤقت0 مشاهدة
هل يمكن لصاحب العمل تجاوز حقوقك في قانون العمل السعودي؟
أي شرط في العقد يتعارض مع قانون العمل السعودي يكون باطلاً وغير نافذ تلقائياً، مما يعني أن أصحاب العمل لا يمكنهم قانوناً إلغاء حقوقك النظامية.
- مؤقت0 مشاهدة
هل قانون العمل السعودي يحمي فعلاً العامل الوافد؟
ينطبق قانون العمل السعودي على العمال الوافدين بموجب عقود العمل العادية، ويوفر حماية كاملة باستثناء فئات معينة معفاة مثل العاملين بالخدمة المنزلية.
- مؤقت0 مشاهدة
هل الأجور غير المدفوعة محمية إذا أفلس صاحب العمل؟
الأجور غير المدفوعة محمية بموجب المادة 20 كديون من الدرجة الأولى عند إفلاس صاحب العمل، مما يمنحك أولوية قانونية على معظم الدائنين الآخرين.