لا — لا يمكن لصاحب العمل قانوناً حرمانك من الحقوق التي يضمنها قانون العمل السعودي. المادة 8 واضحة جداً بشأن هذا: أي شرط في عقد العمل يتعارض مع أحكام قانون العمل يكون باطلاً وغير نافذ تلقائياً، حتى لو وقعت عليه وأقررت به.
هذه حماية مهمة للعاملين الأجانب الذين قد يشعرون بضغط قبول شروط عقد غير مواتية. على سبيل المثال، إذا حاول شرط في العقد إلغاء حقك في الأجر الإضافي أو الإجازة السنوية أو استحقاقات نهاية الخدمة، فإن هذا الشرط لا يكون له أي أساس قانوني، وأنت لا تزال تتمتع بتلك الحقوق بموجب القانون.
المادة 8 تحظر أيضاً أي تنازل أو تسوية لحقوقك بموجب القانون أثناء سريان عقد العمل. هذا يعني أن صاحب العمل لا يمكنه أن يطلب منك التنازل عن حقوقك المستحقة أثناء سير العقد. إذا اعتقدت أن شرطاً في عقدك غير قانوني، فيمكنك طلب المشورة من أقرب مكتب عمل (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.