نعم، تشترط المادة 9 من نظام العمل السعودي أن تكون جميع البيانات والسجلات والملفات وعقود العمل محررةً باللغة العربية. وهي اللغة الرسمية لجميع الوثائق المطلوبة بموجب النظام أو أي قرارات وزارية صادرة لتنفيذه.
بوصفك مقيماً أجنبياً، يُنصح بشدة بطلب عقد ثنائي اللغة — بالعربية إلى جانب لغتك المفضلة (كالإنجليزية مثلاً). وعلى الرغم من أن النسخة العربية هي النسخة الملزمة قانونياً عند أي نزاع، فإن وجود نسخة مترجمة يُمكّنك من فهم ما تُوقّع عليه بدقة قبل الإقدام على ذلك.
إذا أعطاك صاحب العمل عقداً بالإنجليزية أو بلغة أخرى فقط، فاعلم أن ذلك قد لا يتوافق توافقاً تاماً مع أحكام النظام. اطلب من صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية تزويدك بالنسخة العربية الرسمية، واستعن عند الحاجة بمترجم معتمد للتحقق من تطابق النسختين قبل التوقيع.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.