لا — لا يحق لصاحب العمل قانونياً أن يسلبك الحقوق التي يكفلها لك نظام العمل السعودي. إذ تنص المادة الثامنة صراحةً على أن أي شرط في عقد العمل يتعارض مع أحكام نظام العمل يُعدّ باطلاً وكأنه لم يكن، حتى وإن كنت قد وقّعت عليه ووافقت على مضمونه.
وتُشكّل هذه القاعدة ضمانةً جوهرية للعمال الوافدين الذين قد يجدون أنفسهم مضطرين لقبول شروط تعاقدية مجحفة. فعلى سبيل المثال، إذا تضمّنت إحدى بنود العقد ما يُفيد بإسقاط حقك في بدل العمل الإضافي، أو الإجازة السنوية، أو مكافأة نهاية الخدمة، فإن تلك البند تكون عديمة الأثر القانوني، ويظل حقك في هذه المستحقات قائماً بموجب النظام.
كما تحظر المادة الثامنة أي إبراء من الحقوق المقررة بموجب النظام أو التصالح بشأنها خلال سريان عقد العمل. وهذا يعني أنه لا يجوز لصاحب العمل إلزامك بالتنازل عن حقوق مستحقة أثناء سريان العقد. وإن كنت تعتقد أن ثمة بنداً في عقدك مخالفاً للنظام، فبإمكانك التوجه للاستفسار والإرشاد من أقرب مكتب عمل (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية).
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.