نعم، ينطبق قانون العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم م/51) على العمال الوافدين في المملكة. تنص المادة 5 على أن القانون يغطي أي عقد يلتزم فيه شخص بالعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر — وهذا ينطبق بغض النظر عن جنسيتك.
لكن هناك بعض الاستثناءات التي تستحق الانتباه. تستثني المادة 7 فئات معينة مثل أفراد أسرة صاحب العمل المباشرين الذين يعملون وحدهم في نشاط تجاري، وكذلك العاملون بالخدمة المنزلية والأدوار المشابهة (والتي تنظمها أنظمة منفصلة). معظم العمال الوافدين الذين يعملون بموجب عقود عمل عادية في الشركات أو المصانع أو المكاتب يتمتعون بحماية كاملة.
من الناحية العملية، هذا يعني أنك تستحق حماية تشمل ساعات العمل القصوى والأجر الإضافي والإجازات الرسمية ومكافآت نهاية الخدمة وغيرها. تأكد دائماً من أن عقد العمل الخاص بك مكتوب وموقع قبل بدء العمل، لأنه يشكل أساس حمايتك القانونية بموجب هذا القانون.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.