يوفر نظام العمل السعودي حماية فعّالة للعمال في هذه الحالة. إذ تُصنّف المادة العشرون أي مبالغ مستحقة لك أو لورثتك بموجب نظام العمل — بما فيها الأجور غير المسددة ومكافأة نهاية الخدمة — ضمن الديون الممتازة من الدرجة الأولى. وهذا يعني أن مطالباتك تتمتع بأولوية قانونية على مطالبات معظم الدائنين الآخرين عند توزيع أصول صاحب العمل.
ومن الناحية العملية، يثبت لك ولورثتك امتياز قانوني على المنقولات وغير المنقولات المملوكة لصاحب العمل لضمان استيفاء هذه الديون. وهذا وضع أكثر رسوخاً مقارنةً بوضع الدائن العادي غير المضمون الذي درجت عليه كثير من الأنظمة القانونية الأخرى.
إذا أُعلن إفلاس صاحب العمل أو توقفه عن الدفع، فعليك المبادرة فوراً بتقديم مطالبة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتسجيل دينك في أي إجراءات قانونية أو قضائية ذات صلة. كما أن الاحتفاظ بسجلات منظمة لكشوف الراتب والعقد وأي مراسلات تتعلق بالمدفوعات المتأخرة سيُعزز مطالبتك بصورة ملموسة. ويمكنك أيضاً الاستعانة بمحامٍ مرخص متخصص في منازعات العمل في المملكة العربية السعودية.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.