انواع الاجازات في نظام العمل السعودي

انواع الاجازات في نظام العمل السعودي: دليلك الكامل

إذا كنت موظفاً في القطاع الخاص داخل المملكة وتريد أن تعرف ما هي الإجازات التي يكفلها لك النظام، فهذا الدليل المختصر يجيبك مباشرة. سنستعرض انواع الاجازات في نظام العمل السعودي كما وردت في نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته، مع إجابات مباشرة على الأسئلة التي يسألها الموظفون كل يوم.

الإجابة السريعة

يمنح قانون الاجازات في السعودية الموظفَ عدة إجازات مدفوعة الأجر: الإجازة السنوية (21 يوماً وتصبح 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة)، إجازة الأعياد والمناسبات (أربعة أيام للعيدين ويوم لليوم الوطني ويوم للتأسيس)، إجازة الزواج (5 أيام)، إجازة الوضع (10 أسابيع للمرأة)، إجازة الأبوة (3 أيام)، إجازة الحداد (5 أيام للزوج و15 يوماً للزوجة المسلمة)، الإجازة المرضية، إجازة الحج، وإجازة الامتحان. وهناك أيضاً إجازات بدون أجر بالاتفاق مع صاحب العمل.

الإجازات مدفوعة الأجر

الإجازة السنوية. المادة 109 تمنحك 21 يوماً في السنة، وترتفع إلى 30 يوماً إذا أمضيت 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. تستحقها كاملة الأجر، ولصاحب العمل تحديد موعدها حسب ظروف العمل، لكن لا يجوز حرمانك منها.

إجازة الأعياد والمناسبات. المادة 112: 4 أيام لعيد الفطر، 4 أيام لعيد الأضحى، ويوم واحد لليوم الوطني (23 سبتمبر)، ويوم لذكرى يوم التأسيس (22 فبراير) وفق قرار مجلس الوزراء.

إجازة الزواج. 5 أيام مدفوعة لمناسبة زواجك، بموجب المادة 113.

إجازة الوضع. المادة 151 تمنح المرأة العاملة 10 أسابيع إجازة وضع، توزّعها كيف تشاء على ألا تتجاوز 4 أسابيع قبل التاريخ المرجّح للولادة. الأجر كامل إذا كانت خدمتها 3 سنوات فأكثر، ونصف الأجر إذا كانت أقل.

إجازة الأبوة. 3 أيام للأب عند ولادة مولوده، بموجب المادة 113.

إجازة وفاة. 5 أيام للعامل عند وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه. وللمرأة المسلمة 15 يوماً عند وفاة زوجها (عدة الوفاة)، وتمتد لحين انتهاء العدة الشرعية بإجازة بدون أجر إذا رغبت.

هذه هي الإجازات التي يصعب على صاحب العمل الاعتراض عليها، لأنها نص صريح.

الإجازة المرضية في نظام العمل السعودية

تنظّم المادة 117 الإجازات المرضية في نظام العمل السعودية بترتيب واضح: الثلاثون يوماً الأولى بأجر كامل، الستون يوماً التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر خلال السنة الواحدة. المجموع 120 يوماً مرضياً كحد أقصى في السنة الواحدة.

تحتاج تقريراً طبياً معتمداً من جهة طبية مرخّصة. هذه النقطة التي يختلف عليها كثيرون مع أصحاب العمل، فالتقرير غير المعتمد يُعدّ غياباً لا إجازة مرضية.

ولا يحق لصاحب العمل فسخ عقدك بسبب المرض قبل استنفاد الـ120 يوماً، وللعامل الحق في طلب تمديد إجازته بدون أجر إذا تطلّبت حالته ذلك وقَبِل صاحب العمل.

إجازة الحج والامتحان

إجازة الحج. المادة 114 تمنحك إجازة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوماً بأجر كامل لأداء فريضة الحج، لمرة واحدة طوال خدمتك، شريطة أن تكون قد أمضيت سنتين متصلتين لدى صاحب العمل. ولصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون هذه الإجازة سنوياً حسب حاجة العمل.

إجازة الامتحان. المادة 115: إن كنت طالباً منتسباً في مؤسسة تعليمية، فلك إجازة بأجر كامل لأداء الامتحان عن سنة غير معادة (أي الصفوف التي اجتزتها لأول مرة). أما الامتحانات المعادة، فتُمنح إجازة بدون أجر. يشترط إبلاغ صاحب العمل قبل 15 يوماً على الأقل، وتقديم ما يثبت الامتحان.

ملاحظة عملية: إجازة الحج ليست حقاً مطلقاً في أي سنة تختارها — صاحب العمل قد يؤجلها، لكنه لا يملك إلغاءها.

الإجازات بدون أجر والإجازات الاستثنائية

المادة 116 تجيز لك الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة بدون أجر، ويُعلّق عقد العمل خلال المدة الزائدة على 20 يوماً ما لم يُتفق على خلاف ذلك. هذه الإجازة ليست حقاً تفرضه، بل تحتاج موافقة صاحب العمل كتابياً.

إجازة الدراسة. المادة 120 تنظّم منح العامل إجازة بأجر للدراسة في حالات معيّنة، وفق لائحة تنظيم العمل داخل المنشأة. ليست مكفولة لكل عامل تلقائياً.

إجازة طارئة أو عارضة. لا يوجد نص صريح يسميها "عارضة" في قانون العمل السعودي الاجازات، لكن كثيراً من لوائح المنشآت تمنحها (عادة 5 أيام سنوياً) وتُخصم أحياناً من الرصيد السنوي. راجع عقدك ولائحة التنظيم.

انتبه: لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك العمل خلال إجازتك السنوية مقابل أجر مضاعف ثم يحرمك من قضائها لاحقاً. المادة 110 صريحة: التنازل عن الإجازة السنوية باطل.

بدل الاجازة في قانون العمل السعودي

كثير من الموظفين يسألون: هل أستحق مقابلاً نقدياً عن أيام الإجازة التي لم أستهلكها؟

نعم. ينظّم بدل الاجازة في قانون العمل السعودي بموجب المادة 111، التي تمنحك الحق في تقاضي أجر عن أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم تحصل عليها عند انتهاء العلاقة العمالية، ويُحسب بآخر أجر تقاضيته (الراتب الأساسي + البدلات الدائمة).

كيف يُحتسب عملياً؟ يُقسَم الأجر الشهري على 30، ثم يُضرب الناتج في عدد أيام الإجازة غير المستهلكة. مثال: راتب 9,000 ريال ورصيد إجازة 15 يوماً = 4,500 ريال بدل إجازة.

نقطتان يتجاهلهما كثير من الموظفين عند الاستقالة:

• الرصيد المتراكم من سنوات سابقة لم يُستهلك يدخل في الاحتساب، ما لم يسقط بالتقادم.
• الإجازة التي قطعتها لصالح العمل بناء على طلب صاحب العمل، يحق لك المطالبة ببدلها نقداً أو ترحيلها.

للمزيد عن حقوقك المالية الأخرى اطلّع على أسئلة قانون العمل.

كيف تطالب بإجازتك إذا رُفضت؟

إذا رفض صاحب العمل منحك إجازة مستحقة نظاماً، فالخطوات العملية هي:

1. قدّم طلب الإجازة كتابياً عبر منصة الموارد البشرية أو بريد إلكتروني موثّق، واحتفظ بنسخة.
2. ارفع شكوى عبر منصة "مساند" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال 12 شهراً من تاريخ نشوء الحق (المادة 222).
3. إن لم تُحل الشكوى ودياً خلال 21 يوماً، تُحال إلى المحكمة العمالية المختصة.
4. احتفظ بالأدلة: التقرير الطبي، شهادة الزواج، شهادة الوفاة، أو ما يُثبت استحقاقك.

التقادم في المطالبات العمالية 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية (المادة 222)، فلا تتأخر.

المصادر

^[1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته — المواد 109-120، 151، 222. ^[2] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — دليل حقوق وواجبات العامل. ^[3] قرار مجلس الوزراء بشأن إجازة يوم التأسيس (22 فبراير). ^[4] المحكمة العمالية — اختصاصات ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم والمحاكم العمالية.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←