شرح المادة 72 من نظام العمل السعودي

إذا كنت تعمل تحت عقد عمل في السعودية وتواجه موقفاً يستدعي إنهاء العلاقة التعاقدية، فمن الضروري أن تفهم ما تقوله المادة 72 بالضبط. هذه المادة تحكم حالة محددة: الإنهاء خلال فترة التجربة. ولها شروط لا يعرفها كثيرون.

الإجابة السريعة

تنص المادة 72 من نظام العمل السعودي على أنه يجوز لأي من طرفَي العقد — صاحب العمل أو العامل — إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما دون الآخر. والأهم: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ولا تعويضاً عن هذا الإنهاء خلال فترة التجربة. لكن تبقى حقوقه في الأجور عن أيام العمل الفعلية وتذكرة العودة (للمقيم) قائمة.

نص المادة وما تعنيه عملياً

المادة 72 جزء من الباب الخامس المتعلق بعقد العمل، وتعالج تحديداً فترة التجربة المنصوص عليها في المادة 53 من النظام نفسه.

جوهر شرح المادة 72 من نظام العمل السعودي يقوم على ثلاث نقاط:

• الحق متبادل افتراضياً: إنهاء العقد خلال التجربة متاح للطرفين، إلا إذا اتفقتم كتابةً على خلاف ذلك.
• لا مكافأة ولا تعويض: الإنهاء خلال التجربة لا يرتب التزاماً مالياً إضافياً — لا مكافأة نهاية خدمة، ولا تعويض عن الفصل.
• الحقوق الأساسية محفوظة: الأجر عن أيام العمل الفعلية، وتذكرة السفر للعامل غير السعودي عند انتهاء العلاقة.

نقطة يغفل عنها كثيرون: فترة التجربة بموجب المادة 53 لا تتجاوز 90 يوماً، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي إلى 180 يوماً كحد أقصى. أي إنهاء بعد انقضاء هذه المدة لا يخضع للمادة 72، بل لأحكام الإنهاء العادية في المواد 74 و75 و77.

انتبه: إجازات العيدين والإجازة المرضية لا تُحتسب ضمن فترة التجربة. يعني ذلك أن الـ 90 يوماً قد تمتد عملياً إذا تخللتها إجازات.

متى لا تُطبَّق المادة 72؟

هنا يقع اللبس عند كثير من العاملين وأصحاب العمل. المادة 72 لا تعمل تلقائياً في كل حالة إنهاء مبكر.

شروط التطبيق الصحيح:

1. أن يكون شرط التجربة منصوصاً عليه كتابةً في عقد العمل. التجربة الشفوية لا اعتبار لها.
2. أن تكون مدة التجربة محددة وواضحة وضمن السقف النظامي (90 يوماً أصلاً، 180 يوماً بالتمديد الكتابي).
3. أن يتم الإنهاء خلال سريان فترة التجربة فعلياً، لا بعد انقضائها.
4. ألا يكون العامل قد سبق له العمل لدى نفس صاحب العمل في المهنة ذاتها، إذ لا يجوز وضعه تحت التجربة مرة أخرى (المادة 54) إلا باستثناءات محدودة.

إن اختل أي من هذه الشروط، سقطت الحماية التي توفرها المادة 72 لصاحب العمل، وأصبح الإنهاء خاضعاً لأحكام الفصل التعسفي، وقد يستحق العامل تعويضاً عن المدة المتبقية من العقد محدد المدة، أو تعويض الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.

صاحب العمل الذي يعتقد أنه "في مأمن" لمجرد أن الموظف لم يُكمل ثلاثة أشهر — دون أن يكون شرط التجربة مكتوباً — يفاجأ غالباً أمام المحكمة العمالية.

الحقوق المالية بعد الإنهاء وفق المادة 72

رغم عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، تبقى للعامل حقوق لا يسقطها الإنهاء خلال التجربة:

• أجر أيام العمل الفعلية حتى تاريخ الإنهاء.
• بدل الإجازة عن الأيام المستحقة والمتراكمة (إن وجدت ضمن التجربة، وهو نادر).
• تذكرة السفر إلى بلده للعامل غير السعودي، ما لم ينتقل لصاحب عمل آخر داخل المملكة (المادة 40).
• شهادة الخدمة مجاناً عند الطلب (المادة 64).
• صرف المستحقات خلال أسبوع واحد من تاريخ انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، أو خلال أسبوعين إذا كان من العامل (المادة 88).

ملاحظة عملية: إذا تأخر صاحب العمل عن صرف مستحقاتك ضمن هذه المدد، فلك تقديم شكوى عمالية عبر منصة "مساند" أو مكتب العمل المختص، ثم الإحالة للمحكمة العمالية إن لم يتم التصالح خلال 21 يوماً.

أسئلة متكررة حول تطبيق المادة 72

هل يحق لصاحب العمل الإنهاء دون إبداء سبب؟ نعم، خلال فترة التجربة لا يُشترط بيان السبب، ولا يُشترط إنذار مسبق (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك). هذا هو الفارق الجوهري بين الإنهاء وفق المادة 72 والإنهاء العادي.

هل يستطيع العامل الاستقالة خلال التجربة دون التزامات؟ نعم، ما دام شرط التجربة متبادلاً. وإذا تضمن العقد نصاً يحصر حق الإنهاء بصاحب العمل وحده، فهذا الشرط صحيح نظاماً، ويلتزم العامل حينها بأحكام الاستقالة العادية.

هل تحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة لاحقاً؟ نعم، إن استمر العقد بعد انقضاء التجربة، تُحتسب أيام التجربة ضمن إجمالي مدة الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

ماذا لو أُنهي العقد في اليوم الأخير من التجربة؟ الإنهاء صحيح ويخضع للمادة 72، شرط أن يكون التبليغ قد تم فعلياً قبل انقضاء المدة، وأن يكون موثقاً.

لمزيد من التفاصيل حول حقوقك العمالية، راجع أسئلة العمل الشائعة أو أدلة قانون العمل السعودي.

المراجع

^[1] نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته — المادة 72. ^[2] نظام العمل السعودي — المواد 53، 54، 40، 64، 74، 75، 77، 88. ^[3] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — اللوائح التنفيذية لنظام العمل. ^[4] المحكمة العمالية — المبادئ القضائية المنشورة بشأن الإنهاء خلال فترة التجربة.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←