قانون العمل الجديد بالسعودية: ما الذي تغيّر فعلاً؟

إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل في المملكة، فأنت تحتاج إلى فهم دقيق لتعديلات نظام العمل التي دخلت حيّز التنفيذ في 19 فبراير 2025. التغييرات ليست شكلية. بعضها يمسّ عقدك، وإجازاتك، ومستحقاتك عند انتهاء الخدمة.

الإجابة السريعة

قانون العمل الجديد بالسعودية هو في الحقيقة تعديلات على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ، أُقرّت بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 24/8/1446هـ ونُشرت في أم القرى. أبرز ما جاء فيها: تمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعاً، استحداث إجازة لفقد الزوج/الأخ 3 أيام، تعديل أحكام العقد محدد المدة، إلزامية الإشعار الكتابي قبل الاستقالة بـ30 يوماً للعقود غير محددة المدة، وتوسيع تعريف التحرش ومكافحته داخل بيئة العمل. التعديلات طالت أكثر من 38 مادة.

أبرز التعديلات التي يجب أن تعرفها

الإجازات. أصبحت إجازة الأمومة 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر بدلاً من 10، مع إلزام صاحب العمل بتوفيرها كاملة. استُحدثت إجازة لوفاة الأخ أو الأخت بـ3 أيام، وأُقرّت إجازة لفقد الزوج للمسلمة بـ4 أشهر و10 أيام (العدة)، ولغير المسلمة 15 يوماً.

العقود محددة المدة. إذا تجدد العقد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته الأصلية مع تجديداته 4 سنوات، تحوّل تلقائياً إلى غير محدد المدة. هذه نقطة يخطئ فيها كثير من أصحاب العمل.

الاستقالة. يلزم الموظف الآن بإشعار كتابي قبل 30 يوماً في العقود غير محددة المدة، و60 يوماً لصاحب العمل. المادة 75 المعدّلة واضحة في ذلك.

مكافأة نهاية الخدمة. لم تتغيّر معادلتها الأساسية (نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عمّا بعدها)، لكن أُضيفت ضوابط لحساب أجر العمولة ضمن الأجر الأساسي.

ما لم يتغيّر؟ ساعات العمل الأسبوعية (48 ساعة، و36 في رمضان للمسلمين)، وأحكام العمل الإضافي.

ماذا يعني هذا لك عملياً؟

إن كنت موظفاً، راجع عقدك الآن. تحقّق من تاريخ آخر تجديد، ومن بند الإشعار، ومن احتساب العمولة ضمن أجرك. كثير من العقود القديمة لم تُحدَّث بعد، وهذا لا يُسقط حقك — النظام الجديد يسري بقوة القانون على العلاقة العمالية القائمة.

إن كنت صاحب عمل، فلديك التزام بتحديث لوائح العمل الداخلية خلال 180 يوماً من نفاذ التعديلات، وإشعار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعديلات. غرامة عدم التحديث قد تصل إلى 10,000 ريال لكل مخالفة بحسب جدول المخالفات المعتمد.

نقطة يغفل عنها كثيرون: التعديلات ألزمت صاحب العمل بتوفير برنامج تدريبي للموظفين السعوديين لا يقل عن 50% من إجمالي المتدربين سنوياً. التحقق يتم عبر منصة قوى.

انتبه: انتهاء خدمتك بسبب "عدم الملاءمة" خلال فترة التجربة لا يُسقط حقك في أجر الأيام التي عملتها، ولا في تذكرة العودة إن كنت وافداً. الفقرة الأخيرة من المادة 54 حسمت الجدل حول ذلك.

أين تتظلّم إذا تضرّرت؟

التظلّم العمالي يبدأ بتقديم شكوى عبر منصة "فسح" أو "قوى" التابعة لوزارة الموارد البشرية. مدة الوساطة 21 يوماً. إن لم يُحلّ النزاع ودّياً، يُحال إلى المحكمة العمالية المختصة.

الرسوم؟ لا توجد. التقاضي العمالي مجاني للعامل بموجب المادة 222 من نظام العمل، وهذا لم يتغيّر.

مدة التقادم الحقوقي لمطالباتك العمالية هي 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل. تأخّرك في رفع الدعوى يُسقط حقك، حتى لو كانت مطالبتك سليمة من حيث الموضوع. فلا تؤجّل.

لمزيد من التفاصيل حول حقوقك، راجع أسئلة قانون العمل في السعودية.

المصادر

^[1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاته بالمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 24/8/1446هـ. ^[2] اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ^[3] جريدة أم القرى، العدد المنشور فيه المرسوم الملكي م/44. ^[4] منصة قوى — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (qiwa.sa).

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←