إذا كنت صاحب عمل أو عاملاً وتتساءل عن أحكام العمل الإضافي وأجره، فإن المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي هي النص الذي يحسم المسألة. هذه المادة تحدد بوضوح متى يستحق العامل أجراً إضافياً، وكيف يُحتسب.
الإجابة المختصرة
تنص المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يلتزم بأن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. كما تعتبر المادة جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. ويجوز احتساب ساعات العمل الإضافية على أساس أسبوعي إذا كان العامل يعمل بنظام ساعات العمل الأسبوعية.[1]
ماذا تقول المادة بالضبط؟
النص واضح. يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الساعات الإضافية بما يعادل أجر الساعة العادية مضافاً إليه نسبة 50% من الأجر الأساسي للعامل.
ما معنى ذلك عملياً؟ إذا كان أجر الساعة الأساسي للعامل 20 ريالاً، فإن أجر الساعة الإضافية يصبح 30 ريالاً. القاعدة بسيطة في ظاهرها، لكن التطبيق يختلف من منشأة لأخرى.
وهنا يقع كثير من أصحاب العمل في خطأ شائع: احتساب الأجر الإضافي على أساس الأجر الشامل بدلاً من الأجر الأساسي. المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي تربط النسبة بالأجر الأساسي تحديداً، وهذا ما يجب الالتزام به.[1]
ما الذي يُعتبر ساعات عمل إضافية؟
تشمل ساعات العمل الإضافية وفق المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي ثلاث حالات رئيسية:
- الساعات التي تزيد على ساعات العمل الفعلية المنصوص عليها في المادة الثامنة والتسعين (ثماني ساعات يومياً أو 48 أسبوعياً، وست ساعات في رمضان للمسلمين).
- جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد الرسمية.
- الساعات التي تتجاوز الحد الأسبوعي عند اعتماد نظام الاحتساب الأسبوعي.
انتبه: إذا طُلب من العامل الحضور في عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني، فكل ساعة يعملها تُحسب ساعة إضافية — حتى لو كانت ضمن الدوام المعتاد. هذا نص صريح لا اجتهاد فيه.
ويبقى سقف ساعات العمل الإضافية مرتبطاً بالمادة السادسة بعد المائة، التي تحدد الحد الأقصى بما لا يتجاوز 720 ساعة في السنة، ما لم يوافق العامل كتابياً على أكثر من ذلك.[1][2]
كيف تُحتسب الساعة الإضافية خطوة بخطوة؟
خذ المعادلة التالية:
- احسب الأجر الأساسي الشهري (دون البدلات).
- اقسمه على عدد أيام العمل في الشهر (عادة 30)، ثم على ساعات العمل اليومية (8 ساعات).
- اضرب الناتج في 1.5.
مثال: راتب أساسي 6000 ريال. أجر الساعة = 6000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريالاً. أجر الساعة الإضافية = 25 × 1.5 = 37.5 ريالاً.
البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل لا تدخل في حساب الأجر الأساسي لأغراض المادة السابعة بعد المائة من نظام العمل السعودي، لكنها تدخل في حساب مكافأة نهاية الخدمة. فرّق بين الاثنين.
ماذا لو رفض صاحب العمل الدفع؟
لك الحق في تقديم شكوى عمالية عبر منصة "مدد" التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو مباشرة إلى مكتب العمل المختص. تمر الشكوى أولاً بمرحلة التسوية الودية خلال 21 يوماً، فإن لم تنجح أُحيلت إلى المحكمة العمالية.[3]
مدة التقادم للمطالبة بالحقوق العمالية سنة واحدة من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وفق المادة 222 من النظام. أي تأخير بعد ذلك قد يُسقط حقك في المطالبة، فلا تنتظر طويلاً.
للاطلاع على مزيد من التفاصيل حول حقوق العمال وآليات التقاضي، راجع أسئلة وأجوبة قانون العمل.
متى لا تنطبق المادة؟
استثنى النظام فئات محددة من أحكام ساعات العمل الإضافية، أبرزها الأشخاص الذين يشغلون مناصب إشرافية عليا تتضمن صلاحيات صاحب العمل، والعاملون في أعمال تحضيرية أو تكميلية يجب إنجازها قبل أو بعد انتهاء العمل، والعاملون المتنقلون بطبيعة عملهم. هذه الاستثناءات محددة في المادة 107 نفسها ولوائحها التنفيذية، ولا تُفسَّر توسعاً.[1]
---
المصادر
[1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته، المادة 107. هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. [2] نظام العمل السعودي، المادة 106 (الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية). [3] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، منصة الخدمات العمالية "مدد"، إجراءات الشكاوى العمالية.
هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←
المراجع
- [1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته، المادة 107. هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. ⚠
- [2] نظام العمل السعودي، المادة 106 (الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية). ✓
- [3] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، منصة الخدمات العمالية "مدد"، إجراءات الشكاوى العمالية. ⚠
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.