مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

إذا كنت موظفاً في القطاع الخاص في المملكة وتتساءل عن حقك في مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقدك، فالإجابة تعتمد على سبب انتهاء العلاقة ومدة خدمتك وآخر أجر تقاضيته. هذا الدليل يشرح لك الحساب بدقة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل.

الإجابة السريعة

وفق نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ، مكافأة نهاية الخدمة هي: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. تُحسب على أساس آخر أجر، ويشمل الأجر الراتب الأساسي والعمولات والبدلات الثابتة. إذا استقلت بإرادتك، تختلف الاستحقاقات تبعاً لسنوات خدمتك. أما إذا فُصلت لسبب مشروع من المادة 80، فلا مكافأة. مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل السعودي حقٌّ نظامي لا يسقط بالتقادم إلا بعد سنة من تاريخ انتهاء العلاقة.

كيف تُحسب المكافأة بالضبط

المعادلة الأساسية في المادة 84:

• أول 5 سنوات: نصف شهر × عدد السنوات.
• ما بعد 5 سنوات: شهر كامل × عدد السنوات الإضافية.
• كسور السنة: تُحسب بالتناسب عن المدة التي قضاها العامل في العمل.

مثال عملي: موظف خدم 8 سنوات، وآخر راتب شامل 10,000 ريال.

• أول 5 سنوات: 5 × (10,000 ÷ 2) = 25,000 ريال.
• السنوات الـ3 التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال.
• الإجمالي: 55,000 ريال.

نقطة يغفل عنها كثيرون: "الأجر" المذكور في المادة 2 من النظام ليس الراتب الأساسي فقط. يشمل أيضاً العمولات والنسب المئوية من المبيعات والبدلات التي تُدفع بصفة منتظمة (كبدل السكن والمواصلات إذا كانت ثابتة). البدلات العرضية أو المكافآت التقديرية لا تدخل.

إذا كان أجرك متغيراً (كالمبيعات بالعمولة)، فالحساب يكون على متوسط ما تقاضيته خلال آخر 12 شهراً من العمل الفعلي، وفق المادة 86.

الاستقالة مقابل الفصل: من يستحق وكم؟

هنا تختلف الأمور جوهرياً. مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل السعودي يفرّق بوضوح بين من يُنهى عقده من صاحب العمل، ومن يستقيل.

إذا أنهى صاحب العمل العقد (لغير الأسباب المذكورة في المادة 80): تستحق المكافأة كاملة.

إذا استقلت أنت (المادة 85):

• خدمة أقل من سنتين: لا مكافأة.
• خدمة من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
• خدمة من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
• خدمة 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

استثناء مهم: المرأة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من ولادتها تستحق المكافأة كاملة (المادة 87). كذلك من ينهي عقده بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

متى تسقط المكافأة كلياً؟ إذا فُصلت لأحد أسباب المادة 80 (كاعتداء على صاحب العمل، إفشاء أسرار، غياب 20 يوماً متقطعة أو 10 أيام متتالية دون عذر، إلخ)، فلا تستحق شيئاً. راجع هذه الحالات جيداً قبل التوقيع على أي ورقة إنهاء.

لمزيد عن الفروق في إنهاء العقد، انظر أسئلة نظام العمل.

انتبه: التوقيع على "مخالصة نهائية" دون قراءتها قد يُسقط حقك في المطالبة. اطلب نسخة، واحسب المبلغ بنفسك قبل التوقيع.

العقد المحدد المدة وعقود المياومة

العقد محدد المدة الذي ينتهي بانقضاء مدته: تستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84، ما لم يُجدَّد. إذا كان العقد غير محدد المدة وأنهاه صاحب العمل، فبالإضافة إلى المكافأة قد تستحق تعويضاً عن الفصل التعسفي وفق المادة 77 (أجر 15 يوماً عن كل سنة للعقود غير محددة المدة، أو ما تبقى من مدة العقد محدد المدة، بحدٍّ أدنى شهرين).

العمال بالساعة أو بالقطعة أو المياومة يستحقون كذلك المكافأة بنفس المعادلة، ويُحسب الأجر على المتوسط اليومي خلال آخر 12 شهراً.

متى تُدفع وماذا تفعل إذا تأخر صاحب العمل

يجب على صاحب العمل دفع كامل المستحقات (الأجر المتأخر، رصيد الإجازات، المكافأة) خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من جهته، أو خلال أسبوعين إذا كان من جهة العامل، وفق المادة 88.

إذا تأخر عن الدفع:

1. قدّم شكوى عبر منصة "مساند" أو مكتب العمل التابع لمنطقتك.
2. تُحوَّل القضية للتسوية الودية خلال 21 يوماً.
3. إذا لم تُحلّ، تُحال إلى المحكمة العمالية المختصة.

دعوى المطالبة بالمكافأة تسقط بعد 12 شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل (المادة 222). لا تتأخر.

للتفاصيل حول رفع الدعاوى العمالية، راجع دليل المحاكم العمالية إن كان متوفراً، أو ابدأ من أسئلة العمل.

المصادر

^[1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ، المواد 2، 77، 80، 84-88، 222. ^[2] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، منصة "مساند" للخدمات العمالية. ^[3] تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم م/14 بتاريخ 23/2/1443هـ.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←