إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل في المملكة وتبحث عن تحديثات قانون العمل السعودي 2020، فأنت على الأرجح تقصد حزمة التعديلات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية ضمن "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية" في مارس 2021، إضافة إلى تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/24) لعام 1441هـ. هذه الصفحة تختصر لك ما يهم.
الإجابة السريعة
قانون العمل السعودي 2020 ليس نظاماً جديداً بحد ذاته، بل مجموعة تعديلات على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) لعام 1426هـ. أبرز ما جرى: تعديل المادة (74) و(77) و(81) المتعلقة بإنهاء العقد، وإطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي ألغت فعلياً حاجة العامل الوافد لموافقة صاحب العمل على نقل الخدمة والخروج والعودة والخروج النهائي خلال فترة سريان العقد، وفق ضوابط محددة.
أبرز التعديلات على نظام العمل
التعديل الأهم جاء عبر المرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1441هـ، والذي عدّل عدة مواد في نظام العمل. من بينها:
- المادة (74): تنظيم حالات انتهاء عقد العمل، بما فيها انتهاء المدة في العقد محدد المدة دون الحاجة لإشعار.
- المادة (77): تحديد التعويض عن الفصل التعسفي بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة المتبقية في محدد المدة، بحدٍ أدنى شهرين.
- المادة (81): توسيع حالات ترك العامل للعمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية.
ولعلّ أهم ما يغفل عنه كثيرون أن التعديل أزال الالتباس حول "الإشعار" في العقود محددة المدة. انتهاء المدة = انتهاء العقد. لا إشعار مطلوب.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
انطلقت المبادرة في 14 مارس 2021، وهي الأثر العملي الأكبر على سوق العمل منذ عقود. تمنح العامل الوافد ثلاث خدمات دون اشتراط موافقة صاحب العمل:
- نقل الخدمة بعد انقضاء سنة من دخول العامل للمملكة، بشرط إشعار صاحب العمل قبل 90 يوماً من انتهاء العقد.
- الخروج والعودة عبر منصة "أبشر" و"قوى".
- الخروج النهائي عند انتهاء العقد.
يبقى حق صاحب العمل في المطالبة بالتعويضات أمام المحكمة العمالية إذا أخلّ العامل بالعقد. لكن الحبس الإداري للمغادرة انتهى.
انتبه: نقل الخدمة قبل مرور سنة لا يزال يتطلب موافقة صاحب العمل، إلا في حالات محددة كعدم نقل الكفالة خلال 90 يوماً من الوصول، أو عدم دفع الأجور لثلاثة أشهر، أو وجود بلاغ تغيّب كيدي.
أثر التعديلات على نهاية الخدمة
تعويض نهاية الخدمة لم يتغيّر بموجب تعديلات قانون العمل السعودي 2020 — القاعدة في المادة (84) ثابتة: نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية. لكن ما تغيّر هو التفسير القضائي لحالات الاستحقاق الكامل عند الاستقالة بعد مبادرة التحسين، إذ أصبح العامل الذي يستقيل بإشعار نظامي بعد انقضاء مدة العقد يستحق مكافأته كاملة وفق ضوابط المادة (85).
هذا يعني عملياً: الاستقالة بعد انتهاء العقد أصبحت خياراً نظيفاً مالياً.
ماذا عن ساعات العمل والإجازات؟
لم تمس تعديلات 2020-2021 جوهر ساعات العمل (48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً وفق المادة 98)، ولا الإجازة السنوية (21 يوماً ترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات وفق المادة 109). لكن قرارات وزارية لاحقة أضافت تنظيمات للعمل عن بُعد والعمل المرن، أبرزها قرار وزير الموارد البشرية رقم 178743 لعام 1442هـ بشأن العمل عن بُعد.
للتعمق في حقوق إنهاء الخدمة راجع مكافأة نهاية الخدمة ضمن قسم العمل.
المصادر
[1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته. [2] المرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1441هـ. [3] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، مارس 2021. [4] قرار وزير الموارد البشرية رقم 178743 لعام 1442هـ بشأن تنظيم العمل عن بُعد.
هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←
المراجع
- [1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته. ✓
- [2] المرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1441هـ. ⚠
- [3] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، مارس 2021. ⚠
- [4] قرار وزير الموارد البشرية رقم 178743 لعام 1442هـ بشأن تنظيم العمل عن بُعد. ⚠
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.