واجبات العامل في نظام العمل السعودي

إذا كنت موظفاً في القطاع الخاص بالسعودية، فأنت ملزَم بواجبات محددة تجاه صاحب العمل، حتى لو لم يذكرها عقدك صراحةً. النظام يفرضها عليك بقوة القانون. وتجاهلها قد يكلّفك فصلاً بلا مكافأة.

الإجابة المختصرة

واجبات العامل في نظام العمل السعودي منصوص عليها في المادة 65 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ. أبرزها: إنجاز العمل وفق أصول المهنة، إطاعة أوامر صاحب العمل المشروعة، العناية بأدوات العمل، حفظ أسرار المنشأة، حسن السلوك أثناء الدوام، وتقديم المساعدة في حالات الخطر دون اشتراط أجر إضافي. مخالفة أي من هذه الواجبات قد تُرتب جزاءات تأديبية، وقد تصل إلى الفصل دون مكافأة وفق المادة 80.

ما نصّت عليه المادة 65 حرفياً

المادة 65 من نظام العمل تضع سبعة واجبات أساسية. اقرأها جيداً قبل أن توقّع أي عقد.

أولاً، أن تؤدي العمل وفق أصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل، إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة، ولم يكن في تنفيذها ما يعرّض للخطر.

ثانياً، أن تعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمواد الخام المملوكة لصاحب العمل أو الموضوعة تحت تصرفه، وأن تعيد إليه المواد غير المستهلكة.

ثالثاً، أن تلتزم حسن السلوك والأخلاق أثناء العمل.

رابعاً، أن تقدّم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجراً إضافياً في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه.

خامساً، أن تخضع — وفقاً لطلب صاحب العمل — للفحوص الطبية التي يرغب في إجرائها عليك قبل الالتحاق بالعمل أو أثناءه، للتحقق من خلوّك من الأمراض المهنية أو السارية.

سادساً، أن تحفظ الأسرار الفنية والتجارية والصناعية للمواد التي ينتجها، أو التي أسهم في إنتاجها مباشرةً أو بوساطة، وجميع الأسرار المهنية المتعلقة بالعمل أو المنشأة التي يكون الإفصاح عنها سبباً للإضرار بمصلحة صاحب العمل.

سابعاً، أن تنمّي خبراته ومعارفه فنياً وثقافياً، وفق القواعد والشروط التي يضعها صاحب العمل تحقيقاً لرفع الكفاية الفنية ^[1].

الواجبات المحظورة في المادة 66

هناك وجه آخر للواجبات: الامتناع. المادة 66 تحدد ما لا يجوز للعامل فعله، وهي قائمة قصيرة لكنها حاسمة.

يُحظر عليك الاحتفاظ لنفسك بأصل أي مستند أو ورقة خاصة بالعمل. يُحظر عليك العمل لحساب غيرك — سواء بأجر أو بدونه — بما يسمح لمنافس بالاطلاع على أسرار المنشأة. يُحظر عليك إساءة استعمال مركزك الوظيفي لمصلحته الشخصية. ويُحظر عليك قبول الهدايا أو المكافآت أو العمولات بمناسبة قيامه بواجباته دون موافقة صاحب العمل الكتابية.

هذه النقطة الأخيرة تحديداً — قبول العمولات — هي التي يسقط فيها الكثيرون دون أن ينتبهوا. حتى الهدية الموسمية من مورّد قد تُعدّ مخالفة إذا لم توافق عليها الشركة كتابياً.

ما يترتب على الإخلال بالواجبات

مخالفة واجبات العامل في نظام العمل السعودي ليست أمراً شكلياً. العقوبات متدرجة، لكنها قد تكون قاسية.

لائحة الجزاءات الداخلية في المنشأة — المعتمدة من وزارة الموارد البشرية — تحدد العقوبات الممكنة: إنذار، غرامة، حرمان من علاوة، إيقاف عن العمل مع الحسم، وأخيراً الفصل. المادة 80 من النظام تعدد تسع حالات يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة ودون إشعار، منها: اعتداء العامل، عدم أدائه لالتزاماته الجوهرية، إفشائه الأسرار الصناعية أو التجارية، وتغيّبه دون عذر مشروع لأكثر من 30 يوماً في السنة أو 15 يوماً متتالياً ^[2].

انتبه: الفصل بموجب المادة 80 يُسقط حقك في مكافأة نهاية الخدمة فقط إذا استوفى صاحب العمل الإجراءات: تحقيق كتابي، تمكينك من الدفاع، وقرار مسبّب. أي إخلال إجرائي يُبطل الفصل أمام المحكمة العمالية.

قبل توقيع أي إقرار بالاستلام أو الاستقالة بعد مخالفة مزعومة، راجع الموضوع. لمزيد من التفاصيل حول حقوقك عند الفصل، يمكنك مراجعة أسئلة قانون العمل.

نصيحة عملية

احتفظ بنسخة من عقدك ومن لائحة تنظيم العمل الخاصة بمنشأتك. هاتان الوثيقتان، إلى جانب المواد 65 و66 و80، تحددان ما هو مطلوب منك وما هو ممنوع عليك. إن طُلب منك عمل يبدو مخالفاً للنظام أو مُعرِّضاً للخطر، فامتناعك ليس عصياناً — بل هو حق كفلته لك المادة 65 نفسها.

---

المصادر:

^[1] نظام العمل، المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ، المادة 65 و66. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

^[2] نظام العمل، المادة 80 — حالات فسخ العقد دون مكافأة.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←