جی ہاں، سعودی لیبر قانون (شاہی فرمان نمبر م/51) مملکت میں غیر ملکی مقیم ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ آرٹیکل 5 بیان کرتا ہے کہ یہ قانون ہر اس معاہدے پر محیط ہے جس میں کوئی شخص کسی آجر کی زیرِ انتظام یا زیرِ نگرانی اجرت کے عوض کام کرنے کا عہد کرتا ہو — اور یہ حکم آپ کی قومیت سے قطع نظر لاگو ہوتا ہے۔
تاہم، کچھ استثنائی صورتیں جاننے کے قابل ہیں۔ آرٹیکل 7 بعض زمروں کو اس قانون سے مستثنیٰ قرار دیتا ہے، جیسے آجر کے فوری خاندانی افراد جو کسی کاروبار میں واحد ملازم ہوں، نیز گھریلو ملازمین اور اس سے ملتے جلتے کردار (جو علیحدہ ضوابط کے تحت آتے ہیں)۔ کمپنیوں، کارخانوں، یا دفاتر میں معیاری روزگار معاہدوں کے تحت کام کرنے والے اکثر غیر ملکی ملازمین اس قانون کے مکمل تحفظ سے مستفید ہوتے ہیں۔
عملی طور پر، اس کا مطلب ہے کہ آپ زیادہ سے زیادہ اوقاتِ کار، اوور ٹائم معاوضے، سرکاری تعطیلات، اختتامِ خدمت گزاری مراعات، اور دیگر حقوق کے حقدار ہیں۔ ہمیشہ یقینی بنائیں کہ آپ کا روزگار معاہدہ کام شروع کرنے سے پہلے تحریری اور دستخط شدہ ہو، کیونکہ یہی اس قانون کے تحت آپ کے قانونی تحفظ کی بنیاد ہے۔
یہ عمومی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورت حال کے لیے مشورہ لینے کے لیے، سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں۔