زمرہ · Q&A انڈیکس
العمل والتوظيف
Saudi Arabia labour law: gratuity, termination, the relevant Saudi authority, work permits.
2YEARS
Max probation period for new hires
30DAYS
Minimum notice for termination (private sector)
60%
Last 3 months' salary as gratuity minimum
ARAMCO
Employment contracts must be in Arabic or bilingual
یہاں سے شروع کریں
01
I'm an expat—what labor protections do I actually have?
Understand how Saudi labor law protects foreign workers, including visa sponsorship, contract requirements, and dispute resolution mechanisms available to expatriate employees.
02
My employer owes me unpaid wages—what are my options?
Learn about wage protection laws, employer bankruptcy safeguards, and legal recourse channels for recovering unpaid salaries under Saudi labor regulations.
3 سوالات
03
Can my employer change the terms of my employment contract?
Discover which employment terms are non-negotiable under Saudi law, when employers can modify contracts, and your rights when facing unilateral changes to working conditions.
10 جوابی سوالات
My employer owes me unpaid wages—what are my options?
- عارضی0 مناظر
سعودی عرب میں گھریلو ملازمین کے اختتامِ ملازمت فوائد
اگر آپ مملکت میں کسی گھریلو ملازم کو ملازم رکھتے ہیں — یا خود گھریلو ملازم کے طور پر کام کرتے ہیں — تو اختتامِ ملازمت انعامی رقم کے قواعد مرکزی لیبر لاء سے مختلف ضابطے میں درج ہیں۔ لوگ اس معاملے میں اکثر غلطی کرتے ہیں۔ آیئے دیکھتے ہیں کہ اصل میں کون سا قانون لاگو ہوتا ہے۔ ## مختصر جواب سعودی عرب میں گھریلو ملازمین کے اختتامِ ملازمت فوائد Cabinet Decision No. 310 of 1434H کے تحت آتے ہیں، نہ کہ لیبر لاء کے تحت۔
- عارضی0 مناظر
سعودی عرب میں ESB کیلکولیٹر: اختتامِ خدمت کا معاوضہ کیسے کام کرتا ہے
اگر آپ مملکت میں کوئی ملازمت چھوڑ رہے ہیں — استعفیٰ دے کر، برطرف ہو کر، یا مدتِ معینہ کا معاہدہ ختم ہونے پر — تو اختتامِ خدمت کا معاوضہ (ESB، یا *مکافأة نهاية الخدمة*) غالباً وہ سب سے بڑا چیک ہوگا جو آپ کو جاتے وقت ملے گا۔ سعودی عرب میں ESB کیلکولیٹر اس کا تخمینہ لگانے میں مدد کرتا ہے۔
- عارضی0 مناظر
سعودی عرب میں اختتامِ خدمت مراعات (End of Service Benefit KSA): اس کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے
اگر آپ سعودی عرب میں اپنی ملازمت ختم کر رہے ہیں — چاہے استعفیٰ دے کر، برطرفی کی صورت میں، یا مقررہ مدت کا معاہدہ پورا ہونے پر — تو اختتامِ خدمت مراعات، جسے KSA قانون ضمانت دیتا ہے، اکثر وہ سب سے بڑی یکمشت ادائیگی ہوتی ہے جو آپ کسی آجر سے کبھی وصول کریں گے۔ زیادہ تر لوگ اس کا حساب غلط لگاتے ہیں۔ آیئے دیکھتے ہیں کہ قانونِ محنت اصل میں کیا کہتا ہے۔
دیگر سوالات
- عارضی0 مناظر
میں ایک بڑے منصوبے پر ذیلی ٹھیکیدار کے لیے کام کرتا ہوں — کیا میرے وہی حقوق ہیں جو بنیادی کمپنی کے براہِ راست ملازمین کو حاصل ہیں؟
دفعہ 11 کے تحت ذیلی ٹھیکے کے ملازمین کو بنیادی آجر کے براہِ راست ملازمین جیسے تمام حقوق اور مراعات ملنی چاہئیں، جس سے منصوبوں میں دو درجاتی نظام کا قیام روکا جاتا ہے۔
- عارضی0 مناظر
کیا میرا آجر ملازمت کے معاہدے میں ایسی شرائط شامل کر سکتا ہے جو سعودی لیبر قانون کے تحت میرے قانونی حقوق سلب کر لیں؟
کوئی بھی معاہداتی شق جو سعودی لیبر قانون سے متعارض ہو، خودبخود کالعدم اور باطل قرار پاتی ہے، یعنی آجر قانونی طور پر آپ کے قانونی حقوق سے دستبرداری نہیں کروا سکتا۔
- عارضی0 مناظر
سعودی لیبر قانون کا شریعت کے اصولوں کے تابع ہونے کا کیا مطلب ہے؟
دفعہ 4 کے تحت تمام روزگار کے طریقوں کو اسلامی شریعت کے مطابق ہونا ضروری ہے، جو غیر ملکی ملازمین کے لیے اوقاتِ کار، کام کی جگہ کے طرزِ عمل، اور معاہداتی شرائط پر اثر انداز ہوتا ہے۔
- عارضی0 مناظر
اگر میرا آجر دیوالیہ ہو جائے اور مجھے اجرت یا اختتامِ خدمت کی ادائیگی واجب الادا ہو تو کیا مجھے تحفظ حاصل ہے؟
دفعہ 20 کے تحت ملازمین کو واجب الادا اجرت اور مستحقات کو اول درجے کے ممتاز قرضے کے طور پر درجہ بند کیا جاتا ہے، جو آجر کے دیوالیہ ہونے کی صورت میں آپ کو زیادہ تر دیگر قرض خواہوں پر اولیت دیتا ہے۔
- عارضی0 مناظر
کیا سعودی لیبر قانون واقعی بطور غیر ملکی ملازم میری حفاظت کرتا ہے؟
سعودی لیبر قانون معیاری روزگار معاہدوں کے تحت غیر ملکی مقیم ملازمین پر لاگو ہوتا ہے اور مکمل تحفظات فراہم کرتا ہے، سوائے مخصوص مستثنیٰ زمروں جیسے گھریلو ملازمین کے۔
- عارضی0 مناظر
اگر جس کمپنی میں میں کام کرتا ہوں وہ فروخت ہو جائے یا کسی دوسری کمپنی میں ضم ہو جائے تو میری ملازمت کا کیا ہوگا؟
آرٹیکل 19 کے تحت، اگر آپ کی کمپنی فروخت، ضم یا تنظیم نو ہو جائے تو آپ کا روزگار معاہدہ بدستور نافذ اور مؤثر رہتا ہے، اور آپ کی ملازمت اور جمع شدہ مستحقات محفوظ رہتے ہیں۔
- عارضی0 مناظر
کیا سعودی عرب میں میرا روزگار معاہدہ عربی زبان میں ہونا ضروری ہے؟
آرٹیکل 9 کے تحت سعودی روزگار کے معاہدے عربی زبان میں ہونے چاہئیں، اس لیے غیر ملکی مقیم افراد کو دو لسانی معاہدے کا مطالبہ کرنا چاہیے اور دستخط سے پہلے دونوں نسخوں کی مطابقت کی تصدیق کرنی چاہیے۔