العمل والتوظيف

Do Subcontractors Have Same Rights as Direct Employees?

Saudi Labor Law Article 11 guarantees subcontracted workers the same rights and benefits as directly employed staff, including wages, hours, and rest periods.

Can Employers Override Your Saudi Labor Rights?

Any contract clause that conflicts with Saudi Labor Law is automatically null and void, meaning employers cannot legally sign away your statutory rights.

Job Security After Company Sale in Saudi Arabia?

Under Article 19, your employment contract survives company sales, mergers, or restructuring, and the new owner must honour all existing terms and benefits.

کیا سعودی لیبر قانون واقعی بطور غیر ملکی ملازم میری حفاظت کرتا ہے؟

سعودی لیبر قانون معیاری روزگار معاہدوں کے تحت غیر ملکی مقیم ملازمین پر لاگو ہوتا ہے اور مکمل تحفظات فراہم کرتا ہے، سوائے مخصوص مستثنیٰ زمروں جیسے گھریلو ملازمین کے۔

کیا سعودی لیبر قانون واقعی مجھ پر بطور غیر ملکی ملازم لاگو ہوتا ہے؟

سعودی لیبر قانون اجرت پر مبنی معاہدے کے تحت کام کرنے والے تمام غیر ملکی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، اور خاندانی کاروبار کے لیے صرف محدود استثنائی صورتیں ہیں۔

حقوق العامل لدى المقاول من الباطن في السعودية؟

نعم، المادة 11 من نظام العمل السعودي تكفل لك جميع حقوق ومزايا العمال المتعاقدين مباشرة مع الشركة الرئيسية، بما فيها الراتب وساعات العمل والمستحقات.

اگر جس کمپنی میں میں کام کرتا ہوں وہ فروخت ہو جائے یا کسی دوسری کمپنی میں ضم ہو جائے تو میری ملازمت کا کیا ہوگا؟

آرٹیکل 19 کے تحت، اگر آپ کی کمپنی فروخت، ضم یا تنظیم نو ہو جائے تو آپ کا روزگار معاہدہ بدستور نافذ اور مؤثر رہتا ہے، اور آپ کی ملازمت اور جمع شدہ مستحقات محفوظ رہتے ہیں۔

What Happens to Your Job After Company Transfer?

Article 19 protects expats' jobs and contract terms when a Saudi employer transfers or sells the business, with both old and new owners sharing liability.

میں ایک بڑے منصوبے پر ذیلی ٹھیکیدار کے لیے کام کرتا ہوں — کیا میرے وہی حقوق ہیں جو بنیادی کمپنی کے براہِ راست ملازمین کو حاصل ہیں؟

دفعہ 11 کے تحت ذیلی ٹھیکے کے ملازمین کو بنیادی آجر کے براہِ راست ملازمین جیسے تمام حقوق اور مراعات ملنی چاہئیں، جس سے منصوبوں میں دو درجاتی نظام کا قیام روکا جاتا ہے۔

هل يسري نظام العمل السعودي عليّ بوصفي عاملاً أجنبياً مقيماً؟

يسري نظام العمل السعودي على جميع العمال الأجانب المرتبطين بعقد عمل مقابل أجر، مع استثناءات ضيّقة تتعلق بالمنشآت العائلية.

الأمان الوظيفي بعد بيع الشركة في المملكة العربية السعودية؟

بموجب المادة التاسعة عشرة، يظل عقد العمل سارياً في حالات بيع الشركة أو اندماجها أو إعادة هيكلتها، ويلتزم المالك الجديد بالوفاء بجميع الشروط والمزايا القائمة.

هل يمكن لصاحب العمل سلب حقوقك القانونية؟

أي بند تعاقدي يتعارض مع نظام العمل السعودي يُعدّ باطلاً وكأنه لم يكن، مما يعني عدم جواز تنازل صاحب العمل عن حقوقك النظامية المكفولة قانوناً.

هل يكفل نظام العمل السعودي الحماية للعمال الأجانب فعلاً؟

يسري نظام العمل السعودي على العمال الأجانب المرتبطين بعقود عمل نظامية، ويكفل لهم الحماية الكاملة، باستثناء الفئات المستثناة تحديداً كالعمالة المنزلية.

Job Security in Company Mergers & Sales?

Under Article 19, your employment contract remains valid and in force if your company is sold, merged, or restructured, protecting your job and accrued benefits.

سعودی لیبر قانون کا شریعت کے اصولوں کے تابع ہونے کا کیا مطلب ہے؟

دفعہ 4 کے تحت تمام روزگار کے طریقوں کو اسلامی شریعت کے مطابق ہونا ضروری ہے، جو غیر ملکی ملازمین کے لیے اوقاتِ کار، کام کی جگہ کے طرزِ عمل، اور معاہداتی شرائط پر اثر انداز ہوتا ہے۔

کیا میرا آجر ملازمت کے معاہدے میں ایسی شرائط شامل کر سکتا ہے جو سعودی لیبر قانون کے تحت میرے قانونی حقوق سلب کر لیں؟

کوئی بھی معاہداتی شق جو سعودی لیبر قانون سے متعارض ہو، خودبخود کالعدم اور باطل قرار پاتی ہے، یعنی آجر قانونی طور پر آپ کے قانونی حقوق سے دستبرداری نہیں کروا سکتا۔

ماذا يحدث لوظيفتي إذا بِيعت الشركة التي أعمل بها أو اندمجت مع شركة أخرى؟

بموجب المادة 19، يظل عقد عملك صحيحاً ونافذاً في حال بيع شركتك أو اندماجها أو إعادة هيكلتها، مما يكفل حماية وظيفتك والمزايا المستحقة لك.

ماذا يحدث إذا تضمّن عقد عملي في المملكة العربية السعودية شروطاً تتعارض مع نظام العمل؟

بموجب المادة الثامنة من نظام العمل السعودي، يُعدّ كل شرط تعاقدي يتعارض مع النظام باطلاً تلقائياً، ويحتفظ العمال بجميع حقوقهم المكفولة قانوناً بصرف النظر عن محتوى العقد.

ما المقصود بضرورة توافق نظام العمل السعودي مع أحكام الشريعة الإسلامية؟

تُلزم المادة الرابعة بأن تتوافق جميع ممارسات التوظيف مع أحكام الشريعة الإسلامية، مما يؤثر على ساعات العمل وسلوك بيئة العمل وشروط العقود بالنسبة للوافدين.

اگر میرا آجر سعودی عرب میں کمپنی فروخت کر دے یا منتقل کر دے، تو میری ملازمت کا کیا ہوگا؟

آرٹیکل 19 سعودی آجر کے کاروبار کی منتقلی یا فروخت کی صورت میں غیر ملکی ملازمین کی ملازمتوں اور معاہدے کی شرائط کو تحفظ دیتا ہے، جبکہ پرانا اور نیا دونوں مالک مشترکاً ذمہ دار ہوتے ہیں۔

Does my employment contract in Saudi Arabia need to be in Arabic?

Saudi employment contracts must be in Arabic under Article 9, so expats should request a bilingual contract and verify both versions match before signing.

Does Saudi Labor Law actually protect me as an expat worker?

Saudi Labor Law applies to expat workers under standard employment contracts, providing full protections except for specific exempt categories like domestic workers.

What does it mean that Saudi Labor Law must follow Sharia principles?

Article 4 requires all employment practices to align with Islamic Sharia, which affects working hours, workplace conduct, and contract terms for expats.

إذا قام صاحب العمل ببيع الشركة أو نقل ملكيتها في المملكة العربية السعودية، فماذا يحدث لوظيفتي؟

تكفل المادة التاسعة عشرة من نظام العمل السعودي حماية وظائف العمال الوافدين وشروط عقودهم عند بيع المنشأة أو نقل ملكيتها، مع تحمّل صاحب العمل القديم والجديد المسؤولية التضامنية.

What happens if my employment contract in Saudi Arabia has terms that violate the Labor Law?

Under Article 8, any contract term that conflicts with Saudi Labor Law is automatically void, and workers retain all legally guaranteed rights regardless.

سعودی عرب میں کمپنی کی فروخت کے بعد ملازمت کا تحفظ؟

دفعہ 19 کے تحت، کمپنی کی فروخت، ضم یا تنظیمِ نو کی صورت میں آپ کا روزگار معاہدہ برقرار رہتا ہے، اور نئے مالک کو تمام موجودہ شرائط اور مراعات کا احترام کرنا لازم ہے۔

کیا سعودی عرب میں میرا روزگار معاہدہ عربی زبان میں ہونا ضروری ہے؟

آرٹیکل 9 کے تحت سعودی روزگار کے معاہدے عربی زبان میں ہونے چاہئیں، اس لیے غیر ملکی مقیم افراد کو دو لسانی معاہدے کا مطالبہ کرنا چاہیے اور دستخط سے پہلے دونوں نسخوں کی مطابقت کی تصدیق کرنی چاہیے۔

هل يجب أن تكون عقود العمل في المملكة العربية السعودية محررةً باللغة العربية؟

يجب أن تكون عقود العمل السعودية باللغة العربية وفق المادة 9، لذا ينبغي للعمال الأجانب طلب عقد ثنائي اللغة والتحقق من تطابق النسختين قبل التوقيع.

اگر سعودی عرب میں میرے روزگار معاہدے میں ایسی شرائط ہوں جو لیبر قانون کی خلاف ورزی کرتی ہوں، تو کیا ہوگا؟

آرٹیکل 8 کے تحت، سعودی لیبر قانون سے متصادم معاہدے کی کوئی بھی شرط خودبخود کالعدم ہو جاتی ہے، اور کارکنان معاہدے کے متن سے قطع نظر تمام قانونی طور پر ضمانت یافتہ حقوق سے مستفید رہتے ہیں۔

اگر میرا آجر دیوالیہ ہو جائے اور مجھے اجرت یا اختتامِ خدمت کی ادائیگی واجب الادا ہو تو کیا مجھے تحفظ حاصل ہے؟

دفعہ 20 کے تحت ملازمین کو واجب الادا اجرت اور مستحقات کو اول درجے کے ممتاز قرضے کے طور پر درجہ بند کیا جاتا ہے، جو آجر کے دیوالیہ ہونے کی صورت میں آپ کو زیادہ تر دیگر قرض خواہوں پر اولیت دیتا ہے۔

حماية الأجور عند إفلاس صاحب العمل؟

أنت محمي قانوناً. أجورك ومكافأة نهاية الخدمة تصنف ضمن الديون الممتازة من الدرجة الأولى، وتتمتع بأولوية على مطالبات الدائنين الآخرين عند توزيع الأصول.

Are unpaid wages protected if employer goes bankrupt?

Unpaid wages are first-rate privileged debts under Article 20, giving you priority over most creditors if your employer goes bankrupt. File claims immediately with MHRSD.

Can You Get Paid if Your Saudi Employer Goes Bankrupt?

Article 20 grants expat workers first-priority creditor status for unpaid wages and entitlements if their employer becomes bankrupt or insolvent.

کیا آپ سعودی آجر کے دیوالیہ ہونے کی صورت میں تنخواہ وصول کر سکتے ہیں؟

دفعہ 20 غیر ملکی ملازمین کو آجر کے دیوالیہ یا ناقابلِ ادائیگی ہونے کی صورت میں غیر ادا شدہ تنخواہوں اور مستحقات کے لیے اولین درجے کے قرض خواہ کی حیثیت عطا کرتی ہے۔

هل يمكنك استرداد مستحقاتك إذا أُشهر إفلاس صاحب عملك في السعودية؟

تمنح المادة العشرون الموظفين الوافدين مرتبة الدائن الأولى فيما يخص الأجور غير المسددة والمستحقات في حال إفلاس صاحب العمل أو إعساره.