قانون العمل السعودي 2020: ما الذي تغيّر فعلاً؟

قانون العمل السعودي 2020: ما الذي تغيّر فعلاً؟

إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل في المملكة وتبحث عن تحديثات قانون العمل السعودي 2020: ما الذي تغيّر فعلاً؟، فأنت على الأرجح تقصد حزمة التعديلات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية ضمن "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية" في مارس 2021، إضافة إلى تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/24) لعام 1441هـ. هذه الصفحة تختصر لك ما يهم.

الإجابة السريعة

قانون العمل السعودي 2020: ما الذي تغيّر فعلاً؟ باختصار: ليس نظاماً جديداً بحد ذاته، بل مجموعة تعديلات على نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) لعام 1426هـ. أبرز ما جرى: تعديل المواد (74) و(77) و(81) المتعلقة بإنهاء العقد، وإطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي ألغت فعلياً حاجة العامل الوافد لموافقة صاحب العمل على نقل الخدمة والخروج والعودة والخروج النهائي خلال فترة سريان العقد، وفق ضوابط محددة.

أبرز التعديلات على نظام العمل

التعديل الأهم جاء عبر المرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1441هـ، والذي عدّل عدة مواد في قانون العمل في المملكة العربية السعودية. من بينها:

• المادة (74): تنظيم حالات انتهاء عقد العمل، بما فيها انتهاء المدة في العقد محدد المدة دون الحاجة لإشعار.
• المادة (77): تحديد التعويض عن الفصل التعسفي بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة المتبقية في محدد المدة، بحدٍ أدنى شهرين.
• المادة (81): توسيع حالات ترك العامل للعمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية.

ولعلّ أهم ما يغفل عنه كثيرون أن التعديل أزال الالتباس حول "الإشعار" في العقود محددة المدة. انتهاء المدة = انتهاء العقد. لا إشعار مطلوب.

مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

انطلقت المبادرة في 14 مارس 2021، وهي الأثر العملي الأكبر على سوق العمل منذ عقود. تمنح العامل الوافد ثلاث خدمات دون اشتراط موافقة صاحب العمل:

1. نقل الخدمة بعد انقضاء سنة من دخول العامل للمملكة، بشرط إشعار صاحب العمل قبل 90 يوماً من انتهاء العقد.
2. الخروج والعودة عبر منصة "أبشر" و"قوى".
3. الخروج النهائي عند انتهاء العقد.

يبقى حق صاحب العمل في المطالبة بالتعويضات أمام المحكمة العمالية إذا أخلّ العامل بالعقد. لكن الحبس الإداري للمغادرة انتهى.

انتبه: نقل الخدمة قبل مرور سنة لا يزال يتطلب موافقة صاحب العمل، إلا في حالات محددة كعدم نقل الكفالة خلال 90 يوماً من الوصول، أو عدم دفع الأجور لثلاثة أشهر، أو وجود بلاغ تغيّب كيدي.

أثر التعديلات على نهاية الخدمة

تعويض نهاية الخدمة لم يتغيّر بموجب تعديلات 2020 — القاعدة في المادة (84) ثابتة: نصف شهر عن كل من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تالية. لكن ما تغيّر هو التفسير القضائي لحالات الاستحقاق الكامل عند الاستقالة بعد مبادرة التحسين، إذ أصبح العامل الذي يستقيل بإشعار نظامي بعد انقضاء مدة العقد يستحق مكافأته كاملة وفق ضوابط المادة (85).

هذا يعني عملياً: الاستقالة بعد انتهاء العقد أصبحت خياراً نظيفاً مالياً.

قانون العمل السعودي الإجازات 2020 وما بعدها

كثير من الباحثين يسأل تحديداً عن قانون العمل السعودي الإجازات 2020، وبعضهم يستخدم عبارة قانون العمل السعودي الإجازات 2021 القطاع الخاص. الجواب واحد: المنظومة الأساسية لم تتغيّر بين عامَي 2020 و2022. إليك الأرقام الفعلية:

• الإجازة السنوية (المادة 109): 21 يوماً مدفوعة الأجر، ترتفع إلى 30 يوماً بعد إتمام 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل.
• إجازة الوضع (المادة 151): 10 أسابيع للعاملة، توزّعها كيف تشاء بحيث لا تزيد المدة بعد الوضع عن 6 أسابيع. هذا هو المعتمد في إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2021 ولا يزال سارياً.
• إجازة الأبوّة (المادة 113): 3 أيام.
• إجازة الزواج (المادة 113): 5 أيام.
• إجازة الوفاة: 5 أيام لوفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول والفروع.
• الإجازة المرضية (المادة 117): 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً بلا أجر خلال السنة الواحدة.

العطل الرسمية (عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني، يوم التأسيس) مدفوعة الأجر ومستقلة عن الإجازة السنوية.

قانون مكتب العمل السعودي 2021 و2022: هل هناك فرق؟

عندما يبحث الناس عن "قانون العمل السعودي 2021" أو "قانون العمل السعودي 2022" أو "قانون مكتب العمل السعودي 2021"، فهم في الغالب يبحثون عن نفس الشيء: التحديثات التنفيذية التي تلت المرسوم (م/24). النظام الأم واحد منذ 2005، والتعديلات تأتي عبر:

• مراسيم ملكية تعدّل مواد بعينها (كما حصل في م/24).
• قرارات وزير الموارد البشرية التي تنظّم جوانب تنفيذية.
• مبادرات تطبيقية مثل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية (2021) ولوائح العمل المرن والعمل عن بُعد.

أبرز قرار وزاري في هذه الحقبة هو قرار وزير الموارد البشرية رقم 178743 لعام 1442هـ بشأن تنظيم العمل عن بُعد، الذي أعطى هذا النمط صفة نظامية واضحة.

خلاصة؟ لا يوجد "قانون جديد" لعام 2021 أو 2022 بالمعنى الحرفي. يوجد نظام عمل واحد سارٍ منذ 1426هـ، مع تعديلات وقرارات تنفيذية تراكمت.

ماذا عن ساعات العمل؟

لم تمس تعديلات 2020-2021 جوهر ساعات العمل: 48 ساعة أسبوعياً، 8 ساعات يومياً وفق المادة (98)، وتُخفَّض إلى 6 ساعات في رمضان للمسلمين. العمل الإضافي يُحتسب بأجر الساعة مضافاً إليه 50% وفق المادة (107).

للتعمق في حقوق إنهاء الخدمة راجع قسم العمل والموظفين.

المصادر

^[1] نظام العمل السعودي، المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ وتعديلاته. ^[2] المرسوم الملكي رقم (م/24) وتاريخ 12/5/1441هـ. ^[3] وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، مارس 2021. ^[4] قرار وزير الموارد البشرية رقم 178743 لعام 1442هـ بشأن تنظيم العمل عن بُعد.

هل تحتاج إلى مراجعة وضعك؟ تحدّث إلى محامٍ مرخّص في السعودية ←