Employment & Labour

Do Subcontractors Have Same Rights as Direct Employees?

Saudi Labor Law Article 11 guarantees subcontracted workers the same rights and benefits as directly employed staff, including wages, hours, and rest periods.

Can Employers Override Your Saudi Labor Rights?

Any contract clause that conflicts with Saudi Labor Law is automatically null and void, meaning employers cannot legally sign away your statutory rights.

Job Security After Company Sale in Saudi Arabia?

Under Article 19, your employment contract survives company sales, mergers, or restructuring, and the new owner must honour all existing terms and benefits.

क्या मेरा नियोक्ता रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तें शामिल कर सकता है जो सऊदी श्रम कानून के तहत मेरे कानूनी अधिकारों को समाप्त कर दें?

कोई भी अनुबंध खंड जो सऊदी श्रम कानून के विरुद्ध हो, स्वतः शून्य एवं अप्रवर्तनीय होता है, अर्थात नियोक्ता आपके वैधानिक अधिकारों को कानूनी रूप से समाप्त नहीं कर सकता।

मैं एक बड़ी परियोजना में उपठेकेदार के लिए काम करता हूँ — क्या मुझे मुख्य कंपनी द्वारा सीधे नियोजित कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त हैं?

अनुच्छेद 11 के तहत उपठेकेदार कर्मचारियों को मुख्य नियोक्ता के प्रत्यक्ष कर्मचारियों के समान अधिकार और सुविधाएँ मिलनी चाहिए, जिससे परियोजनाओं में दो-स्तरीय व्यवस्था को रोका जा सके।

What Happens to Your Job After Company Transfer?

Article 19 protects expats' jobs and contract terms when a Saudi employer transfers or sells the business, with both old and new owners sharing liability.

क्या सऊदी श्रम कानून वास्तव में एक प्रवासी कर्मचारी के रूप में मेरी रक्षा करता है?

सऊदी श्रम कानून मानक रोजगार अनुबंधों के तहत प्रवासी कर्मचारियों पर लागू होता है और घरेलू कामगारों जैसी विशिष्ट छूट प्राप्त श्रेणियों को छोड़कर संपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है।

इसका क्या अर्थ है कि सऊदी श्रम कानून को शरिया सिद्धांतों का पालन करना होगा?

अनुच्छेद 4 के अनुसार सभी रोजगार प्रथाओं को इस्लामी शरिया के अनुरूप होना आवश्यक है, जो प्रवासियों के लिए कार्य घंटों, कार्यस्थल आचरण और अनुबंध की शर्तों को प्रभावित करता है।

सऊदी अरब में कंपनी की बिक्री के बाद नौकरी की सुरक्षा?

अनुच्छेद 19 के तहत, कंपनी की बिक्री, विलय या पुनर्संरचना के बाद भी आपका रोजगार अनुबंध जीवित रहता है, और नए मालिक को सभी मौजूदा शर्तों एवं सुविधाओं का पालन करना होगा।

Job Security in Company Mergers & Sales?

Under Article 19, your employment contract remains valid and in force if your company is sold, merged, or restructured, protecting your job and accrued benefits.

यदि जिस कंपनी में मैं कार्यरत हूँ वह बेच दी जाए या किसी अन्य कंपनी में विलय हो जाए, तो मेरी नौकरी का क्या होगा?

अनुच्छेद 19 के अंतर्गत, यदि आपकी कंपनी बेची जाए, उसका विलय हो या पुनर्गठन हो, तो आपका रोजगार अनुबंध वैध और प्रभावी बना रहता है, जिससे आपकी नौकरी और अर्जित लाभ सुरक्षित रहते हैं।

क्या सऊदी श्रम कानून वास्तव में एक विदेशी प्रवासी कर्मचारी के रूप में मुझ पर लागू होता है?

सऊदी श्रम कानून मजदूरी-आधारित अनुबंध के अंतर्गत नियोजित सभी प्रवासी कर्मचारियों पर लागू होता है, जिसमें केवल पारिवारिक व्यवसायों के लिए सीमित अपवाद हैं।

Does my employment contract in Saudi Arabia need to be in Arabic?

Saudi employment contracts must be in Arabic under Article 9, so expats should request a bilingual contract and verify both versions match before signing.

Does Saudi Labor Law actually protect me as an expat worker?

Saudi Labor Law applies to expat workers under standard employment contracts, providing full protections except for specific exempt categories like domestic workers.

What does it mean that Saudi Labor Law must follow Sharia principles?

Article 4 requires all employment practices to align with Islamic Sharia, which affects working hours, workplace conduct, and contract terms for expats.

यदि सऊदी अरब में मेरा नियोक्ता कंपनी बेच दे या हस्तांतरित कर दे, तो मेरी नौकरी का क्या होगा?

धारा 19 प्रवासी श्रमिकों की नौकरी और अनुबंध की शर्तों की रक्षा करती है जब सऊदी नियोक्ता व्यवसाय हस्तांतरित या बेचता है, तथा पुराने और नए दोनों मालिक संयुक्त रूप से उत्तरदायी होते हैं।

What happens if my employment contract in Saudi Arabia has terms that violate the Labor Law?

Under Article 8, any contract term that conflicts with Saudi Labor Law is automatically void, and workers retain all legally guaranteed rights regardless.

यदि सऊदी अरब में मेरे रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्तें हों जो श्रम कानून का उल्लंघन करती हैं, तो क्या होगा?

धारा 8 के अंतर्गत, सऊदी श्रम कानून से टकराने वाला कोई भी अनुबंध खंड स्वतः शून्य हो जाता है, और श्रमिक कानूनी रूप से प्रत्याभूत सभी अधिकार बनाए रखते हैं।

क्या सऊदी अरब में मेरा रोजगार अनुबंध अरबी भाषा में होना आवश्यक है?

अनुच्छेद 9 के तहत सऊदी रोजगार अनुबंध अरबी में होने चाहिए, इसलिए प्रवासियों को द्विभाषी अनुबंध मांगना चाहिए और हस्ताक्षर करने से पहले दोनों संस्करणों की पुष्टि करनी चाहिए।

क्या आप अपने सऊदी नियोक्ता के दिवालिया होने पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं?

अनुच्छेद 20 प्रवासी श्रमिकों को उनके नियोक्ता के दिवालिया या शोधन-अक्षम होने की स्थिति में अवैतनिक वेतन और हकदारियों के लिए प्रथम-प्राथमिकता लेनदार का दर्जा प्रदान करता है।

क्या मुझे सुरक्षा मिलती है यदि मेरा नियोक्ता दिवालिया हो जाए और मेरा वेतन या सेवा-समाप्ति भुगतान बकाया हो?

अनुच्छेद 20 के तहत कर्मचारियों को देय वेतन और लाभ प्रथम श्रेणी के विशेषाधिकार प्राप्त ऋण माने जाते हैं, जो नियोक्ता के दिवालिया होने पर अधिकांश अन्य लेनदारों पर आपको प्राथमिकता देते हैं।

Are unpaid wages protected if employer goes bankrupt?

Unpaid wages are first-rate privileged debts under Article 20, giving you priority over most creditors if your employer goes bankrupt. File claims immediately with MHRSD.

Can You Get Paid if Your Saudi Employer Goes Bankrupt?

Article 20 grants expat workers first-priority creditor status for unpaid wages and entitlements if their employer becomes bankrupt or insolvent.