सऊदी अरब में ESB कैलकुलेटर: सेवा के अंत की कार्यप्रणाली कैसे होती है

यदि आप राज्य में नौकरी छोड़ रहे हैं — इस्तीफा दे रहे हैं, नौकरी से निकाले जा रहे हैं, या निर्धारित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर रहे हैं — तो सेवा के अंत का लाभ (ESB, या mukafaat nihayat al-khidma) शायद वह सबसे बड़ा चेक होगा जो आप बाहर निकलते समय पाएंगे। सऊदी अरब में ESB कैलकुलेटर इसका अनुमान लगाने में मदद करता है, लेकिन सूत्र कुछ जाल छिपाता है जो लोगों को वास्तविक पैसे खर्च करता है।

त्वरित उत्तर

सऊदी श्रम कानून (Royal Decree M/51) के तहत, आप सेवा के पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधे महीने की मजदूरी अर्जित करते हैं, फिर उसके बाद हर साल की पूरी महीने की मजदूरी। आधार आपकी अंतिम मजदूरी है, जिसमें निर्धारित भत्ते शामिल हैं। यदि आप दो साल से पहले इस्तीफा दे देते हैं, तो आमतौर पर आपको कुछ नहीं मिलता; 2 से 5 साल के बीच आप एक-तिहाई पाते हैं; 5 से 10 साल के बीच आप दो-तिहाई पाते हैं; 10 साल के बाद, पूरी राशि। नियोक्ता द्वारा समाप्ति (कारण के लिए नहीं) की लंबाई की परवाह किए बिना पूर्ण ESB का भुगतान करती है। सऊदी अरब में ESB कैलकुलेटर उस गणित को स्वचालित करता है।

ESB सूत्र वास्तव में कैसे काम करता है

मूल नियम श्रम कानून के Article 84 में है। दो स्तर:

• पहले 5 साल: प्रति वर्ष अंतिम मजदूरी का आधा महीना।
• छठे वर्ष के बाद: प्रति वर्ष अंतिम मजदूरी का एक पूरा महीना।

आंशिक वर्ष आनुपातिक आधार पर गिने जाते हैं — Article 84 इस बारे में स्पष्ट है। तो 7 साल और 4 महीने को गोल नहीं किया जाता; 4 महीने एक साल के 4/12 के रूप में गिने जाते हैं।

"अंतिम मजदूरी" महत्वपूर्ण है। यह केवल मूल वेतन नहीं है। Article 2 और सुसंगत MHRSD (Ministry of Human Resources and Social Development) मार्गदर्शन के अनुसार, वेतन में मूल वेतन प्लस कोई भी निर्धारित, नियमित भत्ते शामिल हैं — आवास, परिवहन, और इसी तरह। परिवर्तनशील कमीशन और एकबारी बोनस आमतौर पर बाहर होते हैं जब तक कि आपका अनुबंध उन्हें निर्धारित के रूप में नहीं बनाता है। यह वह जगह है जहां लोग गलती करते हैं: वे सऊदी अरब में ESB कैलकुलेटर में "मूल वेतन" डालते हैं और 30-40% से कम आंकते हैं।

त्वरित उदाहरण। मान लीजिए आपकी अंतिम मासिक मजदूरी (मूल + आवास + परिवहन) SAR 15,000 है, और आपने 8 साल काम किया है:

• पहले 5 साल: 5 × (15,000 ÷ 2) = SAR 37,500
• अगले 3 साल: 3 × 15,000 = SAR 45,000
• कुल ESB: SAR 82,500

यह इस्तीफे की कटौती से पहले सकल प्राप्य है।

इस्तीफा बनाम समाप्ति — संख्या बदलती है

Article 85 यदि आप इस्तीफा देते हैं (नियोक्ता द्वारा समाप्त होने के विपरीत) तो आपके ESB को तेजी से काटता है:

• 2 साल से कम सेवा: कुछ नहीं।
• 2 से 5 साल से कम: ESB का एक-तिहाई।
• 5 से 10 साल से कम: दो-तिहाई।
• 10 साल या उससे अधिक: पूर्ण ESB।

यदि आपके नियोक्ता ने आपको किसी मान्य Article 80 कारण के बिना समाप्त कर दिया है, या यदि आपका निर्धारित-अवधि का अनुबंध केवल समाप्त हो जाता है और नवीनीकृत नहीं होता है, तो आप सेवा की वर्षों की लंबाई की परवाह किए बिना पूर्ण ESB प्राप्त करते हैं। सेवानिवृत्ति, मृत्यु, या यदि आप Article 81 (नियोक्ता के उल्लंघन, हमला, कार्य स्थितियों के बारे में धोखाधड़ी, आदि) के तहत मान्यता प्राप्त कारण के लिए इस्तीफा दे देते हैं, तो भी ऐसा है — Article 87 इन मामलों में पूर्ण प्राप्य को संरक्षित करता है।

महिलाओं के लिए एक विशिष्ट सुरक्षा भी है: Article 87 के तहत, एक महिला कर्मचारी जो विवाह के छह महीने के भीतर या प्रसव के तीन महीने के भीतर इस्तीफा दे देती है, पूर्ण ESB प्राप्त करती है। ईमानदारी से कहूं, तो बहुत सारे ऑनलाइन कैलकुलेटर इस पर पूरी तरह नजरअंदाज करते हैं।

Article 80 (गंभीर दुराचार, बार-बार अनुपस्थिति, हमला, आदि) के तहत कारण के लिए समाप्त? आप पूरी तरह से ESB खो सकते हैं। नियोक्ता को कारण सिद्ध करने का भार वहन करना होता है, और Labor Courts इसकी जांच करते हैं।

सऊदी अरब में ESB कैलकुलेटर आपसे क्या पूछना चाहिए

एक सभ्य सऊदी अरब ESB कैलकुलेटर दो संख्याओं से अधिक मांगेगा। यदि यह केवल "वेतन" और "साल" चाहता है, तो इसे छोड़ दें।

वे inputs जो वास्तव में मायने रखते हैं:

• अंतिम कुल मासिक मजदूरी (मूल + निर्धारित भत्ते), केवल मूल नहीं।
• सटीक शुरुआत की तारीख और अंत की तारीख — महीने और दिन गिने जाते हैं।
• छोड़ने का कारण (इस्तीफा, नियोक्ता द्वारा समाप्ति, Article 80 बर्खास्तगी, निर्धारित अवधि का अंत, सेवानिवृत्ति, महिला कर्मचारियों के लिए विवाह/प्रसव)।
• अनुबंध का प्रकार: असीमित या निर्धारित अवधि।

MHRSD Musaned और Qiwa प्लेटफॉर्म पर एक आधिकारिक कैलकुलेटर चलाता है — ये सांविधिक सूत्र को सही ढंग से प्रतिबिंबित करते हैं। तीसरे पक्ष के कैलकुलेटर गुणवत्ता में भिन्न होते हैं।

सावधान रहें: कुछ नियोक्ता केवल मूल वेतन पर ESB का भुगतान करने का प्रयास करते हैं। कानून यह नहीं कहता। यदि आपके आवास और परिवहन भत्ते निर्धारित मासिक राशि थे, तो वे गणना के आधार में शामिल हैं। किसी भी समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले लिखित रूप में वापस धकेलें।

आपको कब भुगतान मिलना चाहिए, और यदि आपको नहीं मिलता है तो क्या करें

Article 88 को नियोक्ता को सभी सेवा समाप्ति के कारण — ESB, अप्रयुक्त छुट्टी, अंतिम वेतन — अनुबंध के अंत के एक सप्ताह के भीतर भुगतान करने की आवश्यकता है यदि नियोक्ता ने समाप्त किया, या दो सप्ताह के भीतर यदि आपने इस्तीफा दिया। उसके बाद की देरी एक श्रम कानून उल्लंघन है।

यदि भुगतान नहीं होता है, तो आपका रास्ता है:

1. Qiwa प्लेटफॉर्म या MHRSD पोर्टल पर Amicable Settlement सेवा के माध्यम से एक शिकायत दर्ज करें। अदालत से पहले समझौता अनिवार्य है — पक्षों के सहमत होने के लिए आपके पास 21 कार्य दिन हैं।
2. यदि कोई समझौता नहीं, तो केस स्वचालित रूप से Labor Court को स्थानांतरित हो जाता है। Labor Court फाइलिंग कर्मचारियों के लिए निःशुल्क हैं।
3. अप्रदत्त ESB पर निर्णय आमतौर पर कुछ महीनों के भीतर लागू होते हैं, और अदालत विलंबित राशि पर ब्याज का आदेश दे सकती है।

अपने अनुबंध, पिछले 12 महीनों के payslips, और समाप्ति/इस्तीफा पत्र को रखें। वे तीन दस्तावेज 90% ESB विवादों का फैसला करते हैं।

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स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, Royal Decree No. M/51 of 23 Sha'ban 1426H (2005), Articles 2, 80, 81, 84, 85, 87, 88 — Ministry of Human Resources and Social Development। [2] MHRSD, End of Service Benefit guidance, hrsd.gov.sa। [3] Qiwa platform, End of Service Calculator, qiwa.sa।