यदि आप राजशाही में एक कर्मचारी या नियोक्ता हैं और यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि एक रोजगार अनुबंध को कब कानूनी रूप से समाप्त किया जा सकता है बिना इस स्थिति को अनुचित बर्खास्तगी या क्षतिपूर्ति दावे में बदले, अनुच्छेद 74 प्राथमिक प्रवेशद्वार है। यह लेख उन मामलों को निर्धारित करता है जिनमें एक अनुबंध स्वचालित रूप से या पक्षों के समझौते से समाप्त होता है। इसे समझने से आप भविष्य में कई विवादों से बच सकेंगे।
त्वरित उत्तर
शाही डिक्री संख्या एम/51 द्वारा जारी श्रम कानून के अनुच्छेद 74 ने सात मामले निर्धारित किए हैं जिनमें एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है: पक्षों का पारस्परिक लिखित समझौता; एक निश्चित-अवधि अनुबंध में अवधि की समाप्ति; निर्धारित शर्तों के अधीन एक खुली-अवधि अनुबंध में दोनों में से किसी पक्ष की इच्छा; कार्यकर्ता द्वारा सेवानिवृत्ति आयु (पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 जब तक अन्यथा सहमत न हो); बलवान घटनाएं; प्रतिष्ठान का स्थायी समापन; या उस कार्य की पूर्णता जिसके लिए कार्यकर्ता को नियुक्त किया गया था। इन मामलों के बाहर कोई भी समाप्ति अनुचित बर्खास्तगी मानी जा सकती है।
अनुच्छेद की पाठ और केस-दर-केस व्याख्या
सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 74 की व्याख्या इसके सात पैराग्राफ का सावधानीपूर्वक पठन करके शुरू होनी चाहिए, क्योंकि प्रत्येक पैराग्राफ में एक अलग व्यावहारिक शर्त है:
1. अनुबंध समाप्त करने के लिए दोनों पक्षों का समझौता। यहां शर्त यह है कि कार्यकर्ता की सहमति लिखित रूप में होनी चाहिए। एक मौखिक समझौता किसी भी पक्ष को सुरक्षित नहीं करेगा यदि बाद में श्रम न्यायालय के सामने एक विवाद लाया जाता है।
2. अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति। यदि अनुबंध निश्चित-अवधि का है और अवधि स्पष्ट या निहित नवीनीकरण के बिना समाप्त हो जाती है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। हालांकि, ध्यान दें कि यदि कार्यकर्ता अवधि समाप्ति के बाद नियोक्ता के ज्ञान के साथ कार्य करना जारी रखता है, तो अनुबंध अनुच्छेद 55 के तहत उसी अवधि के लिए नवीनीकृत माना जाता है।
3. खुली-अवधि अनुबंधों में दोनों में से किसी पक्ष की इच्छा। समाप्ति करने वाले पक्ष को अनुच्छेद 75 में प्रदान की गई सूचना (मासिक वेतन वाले कार्यकर्ताओं के लिए 60 दिन और अन्य के लिए 30 दिन) देनी चाहिए और उसके पास वैध कारण होना चाहिए।
4. सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचना। आयु पुरुषों के लिए 60 है और महिलाओं के लिए 55 है, जब तक कि पक्ष जारी रखने के लिए सहमत न हों। यह प्रावधान अधिकांश लोगों के विचार से अधिक लचकदार है।
5. बलवान घटनाएं। एक बाहरी घटना जिसका पूर्वानुमान नहीं लगाया जा सकता था या विरोध नहीं किया जा सकता था और जो अनुबंध के निष्पादन को असंभव बनाती है।
6. प्रतिष्ठान का स्थायी समापन। आंशिक या अस्थायी समापन इस पैराग्राफ के तहत नहीं आता है और अन्य प्रावधानों के अधीन है।
7. सहमत कार्य की पूर्णता। यह परियोजना-विशिष्ट अनुबंधों पर लागू होता है जिसका एक परिभाषित उद्देश्य है।
नोट: अनुच्छेद 74 केवल कानूनी समाप्ति के मामलों की पहचान करता है। सेवा के अंत की पात्रता और पारिश्रमिक अनुच्छेद 84, 85, और 87 द्वारा शासित हैं, और समाप्ति के आधार पर देय हो सकते हैं या समाप्त हो सकते हैं।
एक बिंदु जो कई लोग अनदेखा करते हैं: अनुच्छेद 74 के तहत समाप्ति आवश्यक रूप से सेवा के अंत का पारिश्रमिक समाप्त नहीं करती है। अधिकांश मामलों में विपरीत सत्य है।
अनुच्छेद 74 और अनुच्छेद 75, 77, और 80 के बीच अंतर
यह सबसे आम भ्रम का स्रोत है। अनुच्छेद 74 समाप्ति के आधार को संबोधित करता है। इसके विपरीत:
- अनुच्छेद 75 खुली-अवधि अनुबंधों में अग्रिम सूचना को नियंत्रित करता है।
- अनुच्छेद 77 अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजे को निर्धारित करता है जब एक अनुबंध को कानूनी आधार के बिना समाप्त किया जाता है (खुली-अवधि अनुबंधों में सेवा के प्रति वर्ष दो महीने का वेतन, और निश्चित-अवधि अनुबंधों में शेष अवधि का वेतन, न्यूनतम दो महीने के साथ)।
- अनुच्छेद 80 उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें नियोक्ता को अनुबंध को बिना पारिश्रमिक और बिना सूचना के समाप्त करने का अधिकार है (हमला, जालसाजी, अन्यायसंगत अनुपस्थिति, रहस्यों का प्रकटीकरण, आदि)।
- अनुच्छेद 81 कार्यकर्ता को समान अधिकार देता है निर्दिष्ट परिस्थितियों में रोजगार छोड़ने और पात्रता बनाए रखने के लिए।
इसका मतलब यह है कि अनुच्छेद 74 सामान्य ढांचा है, जबकि अन्य लेख अपवादों और दंड को नियंत्रित करते हैं। यदि कोई नियोक्ता अनुच्छेद 74 के पैराग्राफ 3 के आधार पर अनुबंध समाप्त करता है (एक खुली-अवधि अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा) लेकिन सूचना की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहता है या वैध आधार नहीं है, तो कार्यकर्ता अनुच्छेद 77 के तहत क्षतिपूर्ति का दावा कर सकता है।
व्यावहारिक सलाह: एक नियोक्ता की अनुच्छेद 74 पर निर्भरता स्वचालित रूप से इसे अनुचित बर्खास्तगी दावे से सुरक्षित नहीं करती है। समाप्ति पत्र का मसौदा तैयार करने से पहले अन्य लेखों की जांच करें।
अनुच्छेद 74 लागू करते समय सामान्य गलतियां
- एक निश्चित-अवधि अनुबंध की समाप्ति को बिना दस्तावेज़ के स्वचालित समाप्ति मानना। अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले एक लिखित सूचना भेजना सर्वोत्तम अभ्यास है।
- समाप्ति समझौते के रूप में WhatsApp संदेशों पर निर्भर होना। श्रम अदालतें ऐसे संदेशों को सावधानीपूर्वक मानती हैं; सबसे सुरक्षित दृष्टिकोण एक औपचारिक रूप से हस्ताक्षरित समाप्ति समझौता है या Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से निष्पादित।
- 55 तक पहुंचने पर एक महिला कार्यकर्ता के अनुबंध को समाप्त करना बिना उसकी इच्छाओं को समझे। श्रम कानून समझौते से जारी रखने की अनुमति देता है, और जबरदस्ती समाप्ति को भेदभाव के रूप में माना जा सकता है।
- "बलवान घटनाओं" को वाणिज्यिक कारणों के लिए आह्वान करना। लाभ में गिरावट या एक प्रमुख ग्राहक का नुकसान कानूनी अर्थ में बलवान घटनाओं का गठन नहीं करता है। अदालतें इस अवधारणा की बहुत संकीर्ण व्याख्या करती हैं।
- Qiwa प्लेटफॉर्म पर समाप्ति पंजीकृत करने और सामान्य सामाजिक बीमा संगठन के साथ विफल होना निर्धारित समय सीमा के भीतर, जो मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय से प्रशासनिक जुर्माना के लिए प्रतिष्ठान को उजागर करता है।
किसी भी समाप्ति पत्र पर हस्ताक्षर करने से पहले, अपने आप से पूछें: अनुच्छेद 74 का कौन सा विशिष्ट पैराग्राफ लागू होता है, और क्या मेरे पास इसे समर्थन देने के लिए लिखित साक्ष्य है?
सेवा के अंत की पात्रता और इसकी गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए, सेवा के अंत का पारिश्रमिक मार्गदर्शिका देखें या रोजगार कानून प्रश्न ब्राउज़ करें।
स्रोत
[1] सऊदी श्रम कानून, शाही डिक्री संख्या एम/51 दिनांक 23/8/1426 हिजरी द्वारा जारी, अनुच्छेद 74 और बाद के संशोधन। [2] सऊदी श्रम कानून, अनुच्छेद 55, 75, 77, 80, 81, 84, 85, और 87। [3] श्रम कानून के कार्यान्वयन नियम, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय। [4] रोजगार अनुबंध समाप्ति आधार की व्याख्या पर श्रम न्यायालय परिपत्र।
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यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह पाने के लिए, सऊदी अरब में लाइसेंस प्राप्त वकील से सलाह लें।