सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 77: अनुचित समाप्ति के लिए मुआवजा
चाहे आप कोई कर्मचारी हों जिसकी सेवा अचानक समाप्त कर दी गई हो या कोई नियोक्ता जो एक खुले अनुबंध को समाप्त करने पर विचार कर रहा हो, अनुच्छेद 77 वह प्रावधान है जो वित्तीय परिणामों को नियंत्रित करता है। यह अनुच्छेद समाप्ति को प्रतिबंधित नहीं करता — यह इसमें एक कीमत लगाता है।
त्वरित उत्तर
सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 77 प्रदान करता है कि यदि कोई भी पक्ष किसी गैरकानूनी कारण से अनुबंध को समाप्त करता है, तो पीड़ित पक्ष सहमत मुआवजे या, समझौता न होने की स्थिति में, वैधानिक मुआवजे का हकदार है: खुले अनुबंधों के लिए सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिन की मजदूरी, या निश्चित-अवधि के अनुबंधों के लिए शेष अनुबंध अवधि के लिए मजदूरी। न्यूनतम मुआवजा दो महीने की मजदूरी है। यह सेवा-समाप्ति पुरस्कार और सूचना-अवधि के प्रावधानों के अतिरिक्त है — इसके बजाय नहीं।
अनुच्छेद का पाठ और यह कब लागू होता है
अनुच्छेद 77 को शाही डिक्री संख्या M/46 दिनांक 5/6/1436 हिजरी द्वारा संशोधित किया गया था। यह एक विशिष्ट स्थिति में लागू होता है: अनुबंध को गैरकानूनी कारण से समाप्त करना किसी भी पक्ष द्वारा।
"गैरकानूनी" का क्या अर्थ है? सरल शब्दों में, समाप्ति जो सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 80 (पुरस्कार के बिना बर्खास्तगी) या अनुच्छेद 81 (कर्मचारी द्वारा वैध कारणों के बिना काम त्याग) में सूचीबद्ध आधारों पर आधारित नहीं है। यदि आपको बर्खास्त किया गया क्योंकि नियोक्ता को "आपकी अब आवश्यकता नहीं है", आपका अनुबंध खुला है, और नियोक्ता ने कानूनी समाप्ति प्रक्रिया का पालन नहीं किया, तो अनुच्छेद 77 आप पर लागू होता है।
महत्वपूर्ण नोट: अनुच्छेद 77 स्वचालित रूप से लागू नहीं होता है। एक दावा दायर किया जाना चाहिए, आमतौर पर श्रम मुकदमेबाजी के माध्यम से।
व्यवहार में मुआवजे की गणना कैसे की जाती है
कानून दो प्रकार के अनुबंधों के बीच अंतर करता है:
खुला अनुबंध: मुआवजा = 15 दिन की मजदूरी × सेवा के वर्षों की संख्या। यहां "मजदूरी" का अर्थ अंतिम पूरी मजदूरी है (मूल वेतन साथ ही आवास और परिवहन जैसे निर्धारित भत्ते)।
निश्चित-अवधि का अनुबंध: मुआवजा = अनुबंध की शेष अवधि के लिए मजदूरी। यदि आपको अपने अनुबंध में 8 महीने बाकी के साथ बर्खास्त किया गया था, तो आप 8 महीने की पूरी मजदूरी के हकदार हैं।
दोनों मामलों में, मुआवजा दो महीने की मजदूरी से कम नहीं हो सकता। यह न्यूनतम कर्मचारियों को उनकी सेवा के प्रारंभिक चरणों में सुरक्षा प्रदान करता है।
उदाहरण: एक कर्मचारी जिसकी कुल मासिक मजदूरी 10,000 सऊदी रियाल है जिसने एक खुले अनुबंध के तहत 4 वर्षों तक सेवा की है और बिना किसी कानूनी कारण के बर्खास्त किया गया। मुआवजा = (15 दिन × 4 वर्ष) = 60 दिन = 2 महीने। न्यूनतम सीमा स्वचालित रूप से लागू होती है, 20,000 सऊदी रियाल देती है। आंशिक वर्षों की गणना समानुपात आधार पर की जाती है।
एक बिंदु जिसे कई लोग अनदेखा करते हैं: अनुच्छेद 77 के तहत मुआवजा पूरी तरह अलग है सेवा-समाप्ति पुरस्कार (अनुच्छेद 84) और सूचना-अवधि भुगतान (अनुच्छेद 75) से। आप सभी के हकदार हैं।
सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 77 और अनुच्छेद 88 के बीच संबंध
सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 88 नियोक्ता को सभी मजदूरी और प्रावधान एक सप्ताह के भीतर भुगतान करने की आवश्यकता देता है यदि समाप्ति नियोक्ता द्वारा शुरू की गई थी, या दो सप्ताह यदि कर्मचारी द्वारा शुरू की गई थी। इसमें अनुच्छेद 77 के तहत कोई भी मुआवजा शामिल है, एक बार जब यह स्थापित या सहमत हो।
यह क्यों महत्वपूर्ण है? क्योंकि इन प्रावधानों का भुगतान में देरी श्रम न्यायालय के समक्ष एक स्वतंत्र दावा के लिए आधार का गठन करती है और नुकसान के लिए मुआवजे के अनुरोध को समर्थन दे सकती है। कई नियोक्ता कर्मचारियों को कम समझौते में सहमत होने के लिए दबाव डालने की उम्मीद में भुगतान में देरी करते हैं।
संक्षेप में: अनुच्छेद 77 राशि को निर्धारित करता है, और अनुच्छेद 88 समय सीमा को निर्धारित करता है।
अन्य परिस्थितियां: इस्तीफा, परीक्षण काल, गर्भवती कर्मचारी
स्वैच्छिक इस्तीफा: अनुच्छेद 77 लागू नहीं होता है। आपने अपनी सहमति से अनुबंध को समाप्त किया है, इसलिए कोई मुआवजा देय नहीं है।
परीक्षण काल: यदि आपको सहमत परीक्षण अवधि (90 दिन, 180 तक विस्तार योग्य) के दौरान बर्खास्त किया जाता है, तो अनुच्छेद 77 के तहत कोई मुआवजा देय नहीं है क्योंकि ऐसी समाप्ति कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त है।
गर्भवती कर्मचारी या प्रसव-पूर्व अवकाश पर कर्मचारी: अनुच्छेद 155 इस स्थिति में बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है। यहां कोई भी समाप्ति गैरकानूनी है और अन्य दंडों के अतिरिक्त अनुच्छेद 77 का मार्ग खोलती है।
श्रम शिकायत, लिंग, या आयु के आधार पर मनमाना समाप्ति: यह गैरकानूनी माना जाता है। न्यायालय मुआवजे के बजाय पुनःनियुक्ति का आदेश दे सकता है — हाल के वर्षों में एक उल्लेखनीय न्यायिक विकास।
दावे को कैसे दायर करें
प्रक्रियाएं अब लगभग पूरी तरह से इलेक्ट्रॉनिक हैं:
- मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय के तस्विया प्लेटफॉर्म के माध्यम से मैत्रीपूर्ण समझौता। यह कदम अदालत का सहारा लेने से पहले अनिवार्य है और 21 दिन लेता है।
- यदि समझौता विफल हो, तो मामला स्वचालित रूप से सक्षम श्रम न्यायालय को भेजा जाता है।
- सीमा अवधि: रोजगार संबंध समाप्त होने की तारीख से 12 महीने (अनुच्छेद 222)।
क्षेत्रीय अधिकार क्षेत्र कार्य के स्थान का अनुसरण करता है। यदि आपका कार्यस्थल जेद्दा में है, तो जेद्दा श्रम न्यायालय के पास जेद्दा में अनुच्छेद 77 दावे पर अधिकार क्षेत्र है; यदि आप रियाद में काम करते हैं, तो रियाद श्रम न्यायालय के समक्ष रियाद में अनुच्छेद 77 दावा दायर किया जाता है। प्रक्रियाएं समान हैं; केवल भूगोल भिन्न है।
प्रतीक्षा न करें। एक वर्ष जल्दी बीत जाता है, और समय-सीमा से बंधे दावे श्रम मामलों में आम हैं।
बर्खास्तगी पर अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें श्रम मामलों पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न।
चेतावनी: अपने नियोक्ता के साथ एक मैत्रीपूर्ण समझौता स्वीकार करना और एक व्यापक विमोचन पर हस्ताक्षर करना बाद में अनुच्छेद 77 के तहत दावे करने का अधिकार समाप्त कर सकता है। आप जो कुछ भी हस्ताक्षर करते हैं उसे ध्यान से पढ़ें, और उन अधिकारों को माफ न करें जो अभी तक गणना नहीं किए गए हैं।
सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 77 और अनुच्छेद 74 के बीच अंतर
कई दोनों प्रावधानों को भ्रमित करते हैं। सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 74 अनुबंध समाप्ति के कानूनी तरीकों (पारस्परिक समझौता, अवधि की समाप्ति, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना, बल की परिस्थিति, प्रतिष्ठान का स्थायी समापन, आदि) को सूचीबद्ध करता है, जबकि अनुच्छेद 77 अनुचित समाप्ति के परिणामों को संबोधित करता है। यदि आपका अनुबंध अनुच्छेद 74 में किसी एक साधन द्वारा समाप्त हुआ, तो अनुच्छेद 77 लागू नहीं हो सकता।
इसी तरह, अनुच्छेद 80 के तहत बर्खास्तगी (अनुशासनात्मक कारणों के लिए जैसे बार-बार अनुपस्थिति या नियोक्ता पर हमला) कर्मचारी के अनुच्छेद 77 मुआवजे के अधिकार को समाप्त करती है और कभी-कभी सेवा-समाप्ति पुरस्कार को — बशर्ते नियोक्ता ने वैधानिक समाप्ति प्रक्रिया का पालन किया हो, लिखित चेतावनी जारी करना सहित और कर्मचारी को अपना बचाव प्रस्तुत करने का अवसर देना।
क्या आपने जो समाप्ति अनुभव की वह अनुच्छेद 74, अनुच्छेद 80, या अनुच्छेद 77 के अंतर्गत थी? यह प्रश्न है जो आपके संपूर्ण वित्तीय प्रावधान को निर्धारित करता है।
संदर्भ
[1] सऊदी श्रम कानून, शाही डिक्री संख्या M/51 दिनांक 23/8/1426 हिजरी, अनुच्छेद 77 (शाही डिक्री संख्या M/46 of 1436 हिजरी द्वारा संशोधित)। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय। [2] सऊदी श्रम कानून, अनुच्छेद 74, 75, 80, 81, 84, 88, 155, 222। [3] श्रम कानून के कार्यान्वयन नियम, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय। [4] श्रम विवादों के मैत्रीपूर्ण समझौते के लिए तस्विया प्लेटफॉर्म — mol.gov.sa।
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यह सामान्य कानूनी जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। अपनी स्थिति के लिए सलाह पाने के लिए, सऊदी अरब में लाइसेंस प्राप्त वकील से सलाह लें।