सऊदी श्रम कानून के तहत रोजगार अनुबंध: आपको क्या जानने की आवश्यकता है

सऊदी श्रम कानून के तहत रोजगार अनुबंध: आपको क्या जानने की आवश्यकता है

चाहे आप राजशाही में कर्मचारी हों या नियोक्ता, सऊदी श्रम कानून के तहत रोजगार अनुबंध को समझना एक विलासिता नहीं है — यह किसी भी विवाद में आपकी पहली पंक्ति की रक्षा है। श्रम न्यायालय तक पहुंचने वाले अधिकांश मामले लापरवाही से तैयार किए गए खंड या एक मौखिक समझौते से उत्पन्न होते हैं जिस पर एक पक्ष ने भरोसा किया था।

संक्षिप्त उत्तर

सऊदी अरब का श्रम कानून (शाही डिक्री संख्या M/51 और इसके संशोधन) रोजगार अनुबंध के तीन मुख्य प्रकारों को मान्यता देता है: निश्चित अवधि, अनिश्चित अवधि, और मौसमी या अस्थायी। एक अनुबंध लिखित रूप में दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और इसमें नियोक्ता का नाम, कर्मचारी का नाम, वेतन, कार्य का प्रकार, कार्य का स्थान और शुरुआत की तारीख शामिल होनी चाहिए। गैर-सऊदी कर्मचारियों के पास हमेशा एक निश्चित अवधि का अनुबंध होना चाहिए। यदि कोई लिखित अनुबंध मौजूद नहीं है, तो कर्मचारी सभी साक्ष्य साधनों द्वारा अपने अधिकारों को साबित कर सकता है, और साक्ष्य का बोझ नियोक्ता पर पड़ता है, दूसरे तरीके से नहीं।

सऊदी श्रम कानून के तहत रोजगार अनुबंध के प्रकार

श्रम कानून के अनुच्छेद 55 अनुबंधों को तीन श्रेणियों में विभाजित करते हैं:

निश्चित अवधि का अनुबंध। इसकी स्पष्ट रूप से परिभाषित शुरुआत और समाप्ति तारीख है। यदि कर्मचारी समाप्ति के बाद दोनों पक्षों की पारस्परिक सहमति से काम जारी रखता है और स्पष्ट नवीनीकरण के बिना, अनुबंध को समान अवधि के लिए नवीकृत माना जाता है। यदि इसे लगातार तीन बार नवीकृत किया जाता है, या यदि इसकी मूल अवधि और नवीकरण चार वर्षों तक पहुंचते हैं, तो यह स्वचालित रूप से एक अनिश्चित अवधि के अनुबंध में परिवर्तित हो जाता है — लेकिन यह नियम केवल सऊदी नागरिकों पर लागू होता है।

अनिश्चित अवधि का अनुबंध। अवधि में खुला; इसे गैर-सऊदी कर्मचारी के साथ निष्कर्ष नहीं निकाला जा सकता है। यह इस्तीफे या अनुच्छेद 75 और 77 के अनुसार दोनों पक्षों द्वारा समाप्ति से समाप्त होता है।

मौसमी, अस्थायी या आकस्मिक अनुबंध। ऐसे कार्य के लिए उपयोग किया जाता है जो प्रकृति में परिमित होता है, जैसे हज के मौसम या विशिष्ट परियोजनाएं। एक आकस्मिक अनुबंध 90 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है और जब काम पूरा हो जाता है तो समाप्त हो जाता है।

गैर-सऊदी कर्मचारी का अनुबंध हमेशा निश्चित अवधि का होता है। यदि अनुबंध अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है, तो कार्य परमिट की अवधि को अनुबंध अवधि माना जाता है (अनुच्छेद 37)। यह बिंदु अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है।

अन्य रूपों को इन तीन प्रकारों की रूपरेखा के भीतर अनुमति दी जाती है: अंशकालिक रोजगार अनुबंध, प्रशिक्षण अनुबंध, और लचीले अनुबंध Ajeer या Marn प्लेटफार्मों के माध्यम से पंजीकृत। वे सभी, सार में, सऊदी श्रम कानून के तहत मुख्य अनुबंध प्रकारों पर लागू होने वाले समान नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं, कार्य के घंटों और सामाजिक बीमा दायित्वों में अंतर के साथ।

अनिवार्य सामग्री और लिखित रूप

अनुच्छेद 51 के लिए अनुबंध को दो प्रतियों में तैयार किया जाना आवश्यक है, प्रत्येक पक्ष के लिए एक। अनुच्छेद 52 आवश्यक विवरण निर्धारित करता है: नियोक्ता का नाम और पता; कर्मचारी का नाम, राष्ट्रीयता और पहचान विवरण; सहमत वेतन, लाभ और भत्ते सहित; कार्य का प्रकार और स्थान; शुरुआत की तारीख; और यदि यह निश्चित अवधि का है तो अनुबंध अवधि।

क्या होता है यदि कोई लिखित अनुबंध तैयार नहीं किया जाता है? अनुबंध को वास्तव में मौजूद माना जाता है, और कर्मचारी सभी साक्ष्य साधनों द्वारा अपने अधिकारों को साबित करने का हकदार है। इसका मतलब है कि लिखित अनुबंध की अनुपस्थिति आम तौर पर नियोक्ता को नुकसान पहुंचाती है, क्योंकि श्रम न्यायालय कर्मचारी के बयानों को स्वीकार करेगा जब तक कि वे साक्ष्य द्वारा खंडन नहीं किए जाते।

Qiwa प्लेटफार्म, जो मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संचालित है, ने सऊदी और गैर-सऊदी कर्मचारियों दोनों के लिए रोजगार अनुबंधों के इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण को अनिवार्य बना दिया है। पंजीकरण एक महज नौकरशाही औपचारिकता नहीं है — पंजीकरण करने में विफलता प्रतिष्ठान को वित्तीय दंड और Nitaqat वर्गीकरण में गिरावट का सामना करने के लिए उजागर करती है।

नोट: एक परीक्षण अवधि अनुबंध में स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए और 90 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है, लिखित समझौते द्वारा 180 दिनों तक बढ़ाई जा सकती है। ऐसे खंड के बिना, कोई भी पक्ष अनुपयुक्तता के आधार पर अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है (अनुच्छेद 53)।

रोजगार अनुबंधों की समाप्ति और प्रत्येक पक्ष के अधिकार

यह वह जगह है जहां अधिकांश गलतियां होती हैं। एक निश्चित अवधि का अनुबंध इसकी अवधि समाप्त होने पर, पारस्परिक समझौते से, या अनुच्छेद 80 (सेवा पुरस्कार के बिना बर्खास्तगी) या अनुच्छेद 81 (अधिकारों के साथ इस्तीफा) में निर्धारित कारणों में से एक के लिए समाप्त होता है।

एक अनिश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के लिए अग्रिम सूचना की आवश्यकता होती है: 60 दिन यदि वेतन मासिक रूप से दिया जाता है, या अन्यथा 30 दिन (अनुच्छेद 75)। यदि नियोक्ता बिना किसी वैध कारण के समाप्ति से पहले एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करता है, तो मुआवजा शेष अवधि के लिए वेतन के बराबर होता है। यदि कर्मचारी इसे समाप्त करता है, तो मुआवजा शेष अवधि के लिए आधे वेतन के बराबर होता है, लेकिन कम से कम दो महीने के वेतन से नहीं (अनुच्छेद 77)।

सेवा पुरस्कार की गणना अनुच्छेद 84 के तहत की जाती है: पहले पाँच वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधा महीने का वेतन, और उसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए एक पूरा महीने का वेतन। जहां एक अनिश्चित अवधि के अनुबंध में कर्मचारी इस्तीफा देता है, वह पुरस्कार का एक-तिहाई पाने का हकदार है यदि उसकी सेवा दो से पाँच वर्षों तक रहती है, दो-तिहाई यदि यह पाँच से दस वर्षों तक रहती है, और पूरा पुरस्कार यदि यह दस वर्षों से अधिक है (अनुच्छेद 85)।

नियोक्ताओं द्वारा अक्सर नजरअंदाज किया जाने वाला एक बिंदु: मनमानी बर्खास्तगी में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम दो महीने के वेतन का मुआवजा शामिल होता है यदि अनुबंध एक अलग राशि निर्दिष्ट नहीं करता है, संशोधित अनुच्छेद 77 के अनुसार।

सऊदी श्रम कानून के अनुबंध प्रावधानों के उल्लंघन के लिए दंड

मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्री द्वारा जारी किया गया उल्लंघन और दंड का कार्यक्रम सऊदी श्रम कानून के अनुबंध प्रावधानों के हर उल्लंघन के लिए स्पष्ट जुर्माना लगाता है। अनुबंध को लिखित रूप में तैयार करने या कर्मचारी को एक प्रति प्रदान करने में विफलता प्रतिष्ठान के आकार के आधार पर SAR 1,000 से शुरू होने वाला जुर्माना लगाती है और SAR 10,000 तक पहुंचती है। अनुच्छेद 52 द्वारा आवश्यक किसी भी विवरण को छोड़ना प्रत्येक गैर-अनुपालन अनुबंध के संबंध में एक अलग अपराध है।

निर्धारित अवधि के भीतर Qiwa प्लेटफार्म पर अनुबंध को पंजीकृत करने में विफलता प्रतिष्ठान को Nitaqat वर्गीकरण में गिरावट के लिए उजागर करती है, जिसके परिणामस्वरूप भर्ती सेवाओं की हानि और कार्य परमिट स्थानांतरित करने की क्षमता होती है। 90 दिनों के भीतर एक दोहराए गए उल्लंघन पर जुर्माना दोगुना कर दिया जाता है और प्रभावित कर्मचारियों की संख्या से गुणा किया जाता है।

कर्मचारी की ओर से, एक अनिश्चित अवधि के अनुबंध के तहत आवश्यक वैधानिक नोटिस देने के बिना इस्तीफा देने से सेवा पुरस्कार का हिस्सा जब्त हो सकता है। अनुच्छेद 81 के विपरीत बिना औचित्य के काम छोड़ना मुआवजे के अधिकार को समाप्त करता है और पहले से प्राप्त भत्ते की प्रतिपूर्ति की मांग कर सकता है। श्रम न्यायालय इस बिंदु पर एक दृढ़ दृष्टिकोण अपनाता है।

हस्ताक्षर करने से पहले व्यावहारिक सुझाव

अवधि खंड को ध्यान से पढ़ें। सत्यापित करें कि क्या बताया गया वेतन भत्ते को शामिल करता है, क्योंकि सेवा पुरस्कार की गणना केवल बुनियादी वेतन पर नहीं बल्कि बुनियादी वेतन और निश्चित भत्ते पर की जाती है। समाप्ति के बाद गैर-प्रतिस्पर्धा खंड की समीक्षा करें — अनुच्छेद 83 के लिए इसे लिखित रूप में होना आवश्यक है, निर्दिष्ट स्थान, समय और कार्य के प्रकार के साथ, और इसकी अवधि दो वर्षों से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो निर्धारित अवधि के भीतर अनुबंध को Qiwa पर पंजीकृत करें और एक हस्ताक्षरित कागज प्रति रखें। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो अपनी एक प्रति रखने के बिना अनुबंध पर हस्ताक्षर न करें। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन यह कर्मचारियों के श्रम दावों को खोने का प्रमुख कारण है।

अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, रोजगार अनुभाग में हमारे उत्तर देखें।

स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, शाही डिक्री संख्या M/51 और इसके संशोधन — अनुच्छेद 37, 51, 52, 53, 55, 75, 77, 80, 81, 83, 84, 85। [2] श्रम कानून के कार्यान्वयन विनियम, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय। [3] Qiwa प्लेटफार्म — रोजगार अनुबंध पंजीकरण आवश्यकताएं। [4] उल्लंघन और दंड का कार्यक्रम, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्री का निर्णय।

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