सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 81: बिना सूचना के इस्तीफा देने का आपका अधिकार

यदि आप एक निजी क्षेत्र के कर्मचारी हैं जो अपने सभी हकदारियों को बनाए रखते हुए बिना सूचना के अपने अनुबंध को समाप्त करने पर विचार कर रहे हैं, तो सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 81 ठीक वही है जिसकी आपको आवश्यकता है। यह अनुच्छेद आपको एक दुर्लभ कानूनी शक्ति देता है: तत्काल इस्तीफा और सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि और मुआवजे का पूर्ण अधिकार, जैसे कि आपके नियोक्ता ने आपको निकाल दिया हो।

अनुच्छेद 81 वास्तव में क्या कहता है?

सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 81 (शाही डिक्री संख्या M/51 द्वारा 1426 AH को जारी) सात परिस्थितियों को निर्धारित करता है जिनमें एक कर्मचारी बिना सूचना के रोजगार छोड़ सकता है और सभी वैधानिक अधिकारों को पूर्ण रूप से बनाए रख सकता है। [1]

संक्षेप में सात परिस्थितियां:

1. यदि नियोक्ता आपके प्रति अपनी महत्वपूर्ण संविदात्मक या वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है।
2. यदि यह स्थापित है कि नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि ने अनुबंध के समय रोजगार की शर्तों के संबंध में आपको धोखाधड़ी से प्रेरित किया था।
3. यदि नियोक्ता आपकी सहमति के बिना आपको सहमत कार्य से काफी भिन्न कार्य के लिए नियुक्त करता है।
4. यदि नियोक्ता, नियोक्ता के परिवार का कोई सदस्य, या जिम्मेदार प्रबंधक आप के विरुद्ध या आपके परिवार के किसी सदस्य के विरुद्ध गंभीर हमला या अनैतिक कार्य करता है।
5. यदि नियोक्ता का व्यवहार क्रूरता, अन्याय या अपमान से चिह्नित है।
6. यदि कार्यस्थल पर आपकी सुरक्षा या स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाला गंभीर खतरा मौजूद है, बशर्ते नियोक्ता को इसकी जानकारी हो और वह इसे दूर करने के लिए आवश्यक कदम उठाने में विफल रहा हो।
7. यदि नियोक्ता या नियोक्ता के प्रतिनिधि अपने आचरण के माध्यम से, विशेष रूप से अन्यायपूर्ण व्यवहार या अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के माध्यम से, आपको अनुबंध को समाप्त करने वाली पार्टी के रूप में प्रकट होने के लिए प्रभावी रूप से बाध्य करता है।

यह सुझावों की एक सूची नहीं है। ये बंद वैधानिक प्रावधान हैं, और श्रम न्यायालय के न्यायाधीश उनकी कड़ाई से व्याख्या करते हैं।

सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 81 के तहत आप किस बात के हकदार हैं?

यह मामले का मूल है। जब आप इन परिस्थितियों में से एक के आधार पर अनुबंध को समाप्त करते हैं, तो आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में नहीं माना जाता जिसने इस्तीफा दिया है। आपको ऐसे व्यक्ति के रूप में माना जाता है जिसके अनुबंध को नियोक्ता द्वारा गैरकानूनी रूप से समाप्त किया गया है।

व्यावहारिक परिणाम:

• अनुच्छेद 84 के तहत पूर्ण सेवा समाप्ति अनुग्रह राशि: पहले पांच वर्षों के लिए प्रत्येक के लिए आधे महीने की मजदूरी और बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए एक पूरे महीने की मजदूरी। [1]
• अनुच्छेद 77 के तहत मनमानी निष्कासन के लिए मुआवजा: यदि अनुबंध निश्चित अवधि का है, तो शेष अवधि के लिए मजदूरी; यदि अनिश्चितकालीन है, तो सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए पंद्रह दिन की मजदूरी न्यूनतम दो महीने के साथ। [2]
• अप्रयुक्त छुट्टी की मजदूरी और जहां लागू हो सूचना अवधि की मजदूरी।
• देश वापसी की उड़ान टिकट प्रवासी कर्मचारियों के लिए जहां संबंधित शर्तें पूरी होती हैं।

अंतर महत्वपूर्ण है। एक सामान्य इस्तीफा पांच वर्ष से कम सेवा करने वाले कर्मचारी के लिए कम अनुग्रह राशि का परिणाम हो सकता है (अनुच्छेद 85), जबकि अनुच्छेद 81 का आह्वान करने वाले कर्मचारी को सब कुछ मिलता है। [1]

नोट: केवल एक पत्र में "मैं अनुच्छेद 81 के तहत इस्तीफा देता हूं" लिखने से हकदारी स्वचालित रूप से उत्पन्न नहीं होती है। यदि परिस्थिति श्रम न्यायालय के समक्ष सिद्ध नहीं होती है, तो आपको एक सामान्य इस्तीफा देने वाले के रूप में माना जाएगा और आप मुआवजा खो देंगे।

आप परिस्थिति को कैसे साबित करते हैं? व्यावहारिक कदम क्या हैं?

भार आप पर है। कर्मचारी दावेदार है, और नियोक्ता तर्क देगा कि आपने स्वेच्छा से इस्तीफा दिया। इसी कारण से, आपका दस्तावेजी रिकॉर्ड बनाना जाने के बाद नहीं, बल्कि पहले से ही शुरू होना चाहिए।

जाने से पहले व्यावहारिक कदम:

उल्लंघन को दस्तावेज करें। यदि नियोक्ता मजदूरी भुगतान में देरी कर रहा है - एक सामान्य परिस्थिति जो आइटम 1 के तहत आती है - बैंक विवरण और स्थानांतरण रिकॉर्ड रखें। बिना किसी न्यायोचित कारण के एक महीने या उससे अधिक की देरी आमतौर पर एक महत्वपूर्ण उल्लंघन माना जाता है।

लिखित पत्राचार करें। नियोक्ता को एक औपचारिक पत्र या ईमेल भेजें कि वह परिस्थिति को एक उचित अवधि के भीतर ठीक करे। वह पत्र बाद में श्रम सर्किट के समक्ष नियोक्ता के ज्ञान का प्राथमिक प्रमाण बन जाता है।

Musaned प्लेटफॉर्म या श्रम कार्यालय के माध्यम से शिकायत दर्ज करें जाने से पहले या उसी समय। एक पूर्व शिकायत श्रम सर्किट के समक्ष आपकी विश्वसनीयता को मजबूत करती है।

ट्रिगर करने वाली घटना के बारे में जानने के 15 दिन के भीतर जाएं। लंबी देरी को परिस्थिति की निहित स्वीकृति के रूप में व्याख्यायित की जा सकती है।

फिर सक्षम श्रम न्यायालय के समक्ष एक श्रम दावा दर्ज करें, अपनी हकदारियों की मांग करें और अनुच्छेद 81 और उस विशिष्ट आइटम का हवाला दें जिस पर आप निर्भर करते हैं।

गलतियां जो आपके अधिकारों को जब्त करती हैं

अनुच्छेद 81 के दावे विफल होने का सबसे सामान्य कारण कमजोर मामला नहीं है, बल्कि इसका खराब संभालना है।

आरक्षण के बिना एक रिलीज पर हस्ताक्षर करना। यदि आप एक अंतिम निपटान पर हस्ताक्षर करते हैं जो आपके सभी अधिकारों की प्राप्ति को स्वीकार करता है, तो आपने अपने लिए दरवाजा बंद कर दिया है। यदि आप हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य होते हैं तो अपना आरक्षण स्पष्ट रूप से लिखित रूप में बताएं।

अपने पत्र में "व्यक्तिगत कारणों के लिए इस्तीफा" लिखना। इस वाक्यांश का सीधे आपके विरुद्ध उपयोग किया जाएगा। वैधानिक आधार स्पष्ट रूप से बताएं।

केवल सहकर्मियों की गवाही पर निर्भर रहना। कार्यस्थल के साक्षी अक्सर अपनी नौकरी खोने के डर से पीछे हट जाते हैं। अपनी फाइल को दस्तावेजों पर बनाएं।

रोजगार संबंध समाप्त होने की तारीख से एक वर्ष से अधिक समय तक सीमित। श्रम कानून के अनुच्छेद 222 के तहत श्रम दावे 12 महीने के बाद समय-सीमा की अवधि बन जाते हैं। [3]

विचार करने योग्य एक सवाल: क्या आपकी वर्तमान कार्यस्थल परिस्थिति वास्तव में सात परिस्थितियों में से एक के स्तर तक बढ़ती है, या यह केवल एक निराशाजनक विवाद है जिसे एक सामान्य सूचना अवधि के माध्यम से हल किया जा सकता है? एक ईमानदार उत्तर आपको महीनों की मुकदमेबाजी बचा सकता है।

सऊदी अरब में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, सऊदी अरब में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए गाइड देखें।

व्यावहारिक रूप से दावा कब सफल होता है?

रियाद, जेद्दा और दम्मा के श्रम न्यायालयों में श्रम सर्किट स्पष्ट रूप से दस्तावेज किए गए मामलों में अनुच्छेद 81 तर्कों को स्वीकार करते हैं: बार-बार मजदूरी विलंब, एकतरफा वेतन में कटौती, नौकरी के शीर्षक में भौतिक परिवर्तन, या पुलिस या चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा सिद्ध हमला।

इसके विपरीत, "क्रूरता और अन्याय" (आइटम 5) पर आधारित दावे अधिक कठिनाई का सामना करते हैं क्योंकि मानदंड विवेकाधीन है। एक एकल घटना नहीं, बल्कि एक दस्तावेजी पैटर्न की आवश्यकता है।

पहली घटना में श्रम न्यायालय के समक्ष औसत मुकदमेबाजी का समय चार से आठ महीने तक है, अपील के विकल्प के साथ।

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स्रोत:

[1] सऊदी श्रम कानून, शाही डिक्री संख्या M/51 दिनांक 23/8/1426 AH, अनुच्छेद 81, 84, और 85 — मंत्रिपरिषद का ब्यूरो ऑफ एक्सपर्ट्स।

[2] सऊदी श्रम कानून, अनुच्छेद 77 (संशोधित) — गैरकानूनी अनुबंध समाप्ति के लिए मुआवजा।

[3] सऊदी श्रम कानून, अनुच्छेद 222 — श्रम दावों के लिए सीमा अवधि।

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