क्या सऊदी श्रम कानून वास्तव में एक विदेशी प्रवासी कर्मचारी के रूप में मुझ पर लागू होता है?

हाँ, सऊदी श्रम कानून (शाही फरमान संख्या M/51) एक विदेशी प्रवासी कर्मचारी के रूप में आप पर लागू होता है। अनुच्छेद 5 के अंतर्गत, यह कानून उस प्रत्येक अनुबंध पर लागू होता है जिसमें कोई व्यक्ति किसी नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के अधीन मजदूरी के बदले कार्य करने का वचन देता है — और यह आपकी राष्ट्रीयता पर ध्यान दिए बिना लागू होता है।

हालाँकि, कुछ अपवादों की जानकारी होना आवश्यक है। अनुच्छेद 7 कुछ विशेष श्रेणियों को इससे छूट देता है, जैसे कि नियोक्ता के तत्काल परिवार के सदस्य जो पारिवारिक व्यवसाय में एकमात्र कर्मचारी हों। सामान्य रोजगार व्यवस्थाओं में कार्यरत अधिकांश प्रवासी इन अपवादों के अंतर्गत नहीं आएंगे।

व्यावहारिक दृष्टि से, आपका रोजगार अनुबंध और कोई भी कार्यस्थल विनियमन अरबी भाषा में लिखे होने चाहिए (अनुच्छेद 9), और आपके अनुबंध में उल्लिखित समय-सीमाएँ या कार्यक्रम हिजरी कैलेंडर के अनुसार होंगे जब तक कि आपके अनुबंध में अन्यथा स्पष्ट रूप से न कहा गया हो (अनुच्छेद 10)। अपने अधिकारों और दायित्वों को पूर्णतः समझने के लिए अपने अनुबंध का प्रमाणित अनुवाद प्राप्त करना अत्यंत उचित होगा।