سعودی عرب میں گھریلو ملازمین کے اختتامِ ملازمت فوائد

اگر آپ مملکت میں کسی گھریلو ملازم کو ملازم رکھتے ہیں — یا خود گھریلو ملازم کے طور پر کام کرتے ہیں — تو اختتامِ ملازمت انعامی رقم کے قواعد مرکزی لیبر لاء سے مختلف ضابطے میں درج ہیں۔ لوگ اس معاملے میں اکثر غلطی کرتے ہیں۔ آیئے دیکھتے ہیں کہ اصل میں کون سا قانون لاگو ہوتا ہے۔

مختصر جواب

سعودی عرب میں گھریلو ملازمین کے اختتامِ ملازمت فوائد Cabinet Decision No. 310 of 1434H (اور اس کی 2023ء میں Ministerial Decision No. 605 کے تحت ترمیم) کے تحت آتے ہیں، نہ کہ لیبر لاء کے تحت۔ وہ گھریلو ملازم جو ایک ہی آجر کے ساتھ چار مسلسل سال مکمل کرے، اسے ایک ماہ کی اجرت بطور انعامی رقم ملنے کا حق ہے۔ یہ ادائیگی معاہدے کے اختتام پر واجب ہوتی ہے۔ لیبر لاء کا پہلے پانچ سالوں کے لیے آدھے ماہ فی سال کا فارمولا گھریلو ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا — یہ وہ اہم فرق ہے جسے اکثر آجر نظرانداز کر دیتے ہیں۔

گھریلو ملازمین پر کون سا قانون اصل میں لاگو ہوتا ہے

گھریلو ملازمین — ماسیاں، ڈرائیور، باورچی، آیائیں، ذاتی نرسیں، مالی، ذاتی محافظ — Royal Decree No. M/51 (1426H) کے آرٹیکل 7 کے تحت سعودی لیبر لاء سے مستثنیٰ ہیں۔ ان کے حقوق ایک الگ قانونی ڈھانچے کے تحت آتے ہیں:

• Cabinet Decision No. 310 of 1434H (2013ء) گھریلو ملازمین اور ملتی جلتی اقسام سے متعلق
• Ministerial Decision No. 605 of 1445H (2023ء)، جس نے اختتامِ ملازمت کے استحقاق سمیت کئی تحفظات کو تازہ کیا

لہٰذا جب کوئی آپ کو لیبر لاء کے آرٹیکل 84 سے "آدھا ماہ فی سال، پھر پانچ سال کے بعد پورا ماہ" کا فارمولا بتائے، تو یاد رکھیں کہ وہ غلط قانون کا حوالہ دے رہا ہے۔ گھریلو ملازمین کا اپنا، زیادہ سادہ قاعدہ ہے۔ [1][2]

انعامی رقم کا حساب کیسے لگائیں

2023ء کی ترمیم کے تحت استحقاق سیدھا سادہ ہے:

• ایک ہی آجر کے ساتھ 4 مسلسل سال مکمل کریں ← اختتامِ ملازمت فائدے کے طور پر ایک ماہ کی اجرت۔
• "اجرت" سے مراد معاہدے میں درج بنیادی ماہانہ تنخواہ ہے، جو SAR میں ہوگی۔
• ادائیگی ملازمت کے تعلق کے اختتام پر واجب ہوتی ہے — خواہ معاہدہ ختم ہو گیا ہو، تجدید کے بعد ختم کیا گیا ہو، یا ملازم نے چار سال بعد تجدید سے انکار کر دیا ہو۔

عملی مثال: اگر آپ کی ماسی SAR 1,500 ماہانہ کماتی ہے اور چار سال مکمل کر لیتی ہے، تو علیحدگی پر آپ اسے SAR 1,500 ادا کریں گے۔ آٹھ سال مکمل ہوں تو SAR 3,000 بنتے ہیں۔ یہ استحقاق ہر مکمل چار سالہ مدت پر اکٹھا ہوتا ہے، لیبر لاء کے فارمولے کی طرح تناسب سے نہیں۔

چار سال کی حد سے کم جزوی سال اس ڈھانچے کے تحت انعامی رقم کا حق نہیں دیتے۔ بلا شبہ یہ قاعدے کا سب سے سخت پہلو ہے اور وہ جس پر ملازمین کو سب سے زیادہ حیرانی ہوتی ہے۔

احتیاط: اگر ملازم بغیر کسی جائز وجہ کے چار سال کی مدت مکمل کرنے سے پہلے خود استعفیٰ دے دے، تو اختتامِ ملازمت فائدہ واجب نہیں ہوتا۔ اگر آجر بغیر کسی وجہ کے چار سال سے پہلے ملازمت ختم کر دے، تو بقایا اجرت اور واپسی ٹکٹ کی ذمہ داری تب بھی باقی رہتی ہے — لیکن ایک ماہ کی انعامی رقم وقت سے پہلے نہیں ملتی۔

جب فائدہ ضائع یا کم ہو سکتا ہے

انعامی رقم مخصوص حالات میں ختم ہو سکتی ہے جو ضوابط اور معیاری Musaned معاہدے میں درج ہیں:

• ملازم قانونی جواز کے بغیر کام چھوڑ کر غائب ہو جائے (فرار)۔
• ملازم سنگین خلاف ورزی کا مرتکب ہو — چوری، مار پیٹ، جان بوجھ کر نقصان — جو تنازعے کے عمل کے ذریعے ثابت ہو۔
• ملازم چار سال کی اہلیتی مدت مکمل ہونے سے پہلے اپنی مرضی سے ملازمت چھوڑ دے۔

اس بارے میں تنازعات کہ آیا ملازمت کا خاتمہ "وجہ کے ساتھ" تھا، پہلے گھریلو ملازمین کے لیے لیبر تنازعات تصفیہ کمیٹیوں کے پاس جاتے ہیں، جن کا انتظام وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی (MHRSD) Musaned پلیٹ فارم کے ذریعے کرتی ہے۔ فیصلوں کو لیبر عدالتوں میں اپیل کے ذریعے چیلنج کیا جا سکتا ہے۔ [3]

آجروں کو یہ چیزیں محفوظ رکھنی چاہئیں: دستخط شدہ معاہدہ (عربی نسخہ معتبر ہوتا ہے)، ماہانہ اجرت کی ادائیگی کے WPS یا بینک ٹرانسفر ریکارڈ، کوئی بھی تحریری انتباہ، اور معاہدے کے اختتام پر فلائٹ ٹکٹ کی فراہمی کا ثبوت۔

اختتامِ معاہدہ کی دیگر ذمہ داریاں جنہیں انعامی رقم سمجھنے کی غلطی نہ کریں

سعودی عرب میں گھریلو ملازمین کے اختتامِ ملازمت فوائد کی ایک ماہ کی رقم حتمی تصفیے کی صرف ایک مد ہے۔ اس کے علاوہ آپ یہ بھی ادا کرنے کے پابند ہیں:

• بقایا اجرت آخری کام کے دن تک، معاہدہ ختم ہونے کے 10 دنوں کے اندر ادا کی جائے۔
• واپسی ہوائی ٹکٹ ملازم کے آبائی ملک تک (جب تک کہ ملازم کفالت کسی دوسرے آجر کو منتقل نہ کر دے)۔
• غیر استعمال شدہ بامعاوضہ رخصت — 2023ء کی ترامیم کے تحت دو سال کی ملازمت کے بعد ایک ماہ کی سالانہ بامعاوضہ رخصت ملتی ہے، اور جو دن استعمال نہ ہوئے ہوں انہیں نقد ادا کرنا ضروری ہے۔
• اختتامِ ملازمت سرٹیفکیٹ درخواست پر۔

ان سب کو "انعامی رقم" کے نام پر ایک ساتھ نہ ملائیں۔ یہ الگ الگ قانونی بنیادوں پر الگ استحقاق ہیں، اور تنازعات کی کمیٹیاں انہیں علیحدہ علیحدہ دیکھتی ہیں۔

آجروں کی ذمہ داریوں کے وسیع تناظر کے لیے سعودی عرب میں ملازمت کے قانون سے متعلق سوالات پر ہمارا جائزہ دیکھیں۔

معاہدے کے اختتام پر عملی اقدامات

1. معاہدے کی شروعات کی تاریخ سے مسلسل ملازمت کے مکمل سال شمار کریں (ویزا کی مہر کی تاریخ سے نہیں، اگر دونوں مختلف ہوں)۔
2. Musaned معاہدے سے ماہانہ بنیادی اجرت کی تصدیق کریں۔
3. بقایا اجرت، غیر استعمال شدہ رخصت، اور انعامی رقم ایک ہی دستاویزی منتقلی میں ادا کریں — ترجیحاً اسی بینک اکاؤنٹ کے ذریعے جو ماہانہ تنخواہ کے لیے استعمال ہوتا تھا۔
4. واپسی ٹکٹ جاری کریں یا کفالت کی منتقلی دستاویز کریں۔
5. عربی میں دستخط شدہ رسید (کلیئرنس) حاصل کریں۔

اگر ملازم کسی رقم پر異議 اٹھائے، تو اپنی مرضی سے کوئی فیصلہ نہ کریں۔ قانونی مدت کے اندر Musaned کے تنازعہ ماڈیول کے ذریعے درخواست دائر کریں — تاخیر آجر کی پوزیشن کو کافی کمزور کر دیتی ہے۔

حوالہ جات

[1] Royal Decree No. M/51 of 1426H (سعودی لیبر لاء)، آرٹیکل 7 — گھریلو ملازمین کا استثنیٰ۔ وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی۔

[2] Cabinet Decision No. 310 of 1434H گھریلو ملازمین کے ضابطے پر، اور Ministerial Decision No. 605 of 1445H (2023ء) جس نے تحفظات کو تازہ کیا۔ MHRSD / Musaned پورٹل (musaned.com.sa) کے ذریعے شائع کردہ۔

[3] Musaned پلیٹ فارم — گھریلو ملازمین کے لیے تنازعات کا حل، MHRSD، 2026ء میں رسائی۔

کیا آپ اسے اپنی صورتِ حال میں جانچنا چاہتے ہیں؟ سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←