سعودی لیبر لاء میں ترامیم: اصل میں کیا تبدیل ہوا؟

اگر آپ مملکت میں ملازم یا آجر ہیں، تو شاہی فرمان نمبر (M/157) بتاریخ 25/6/1446 ہجری کے تحت جاری کردہ نئی سعودی لیبر لاء ترامیم آپ کو براہِ راست متاثر کرتی ہیں۔ یہ ترامیم فروری 2025 میں نافذالعمل ہوئیں اور انہوں نے شاہی فرمان نمبر M/51 بتاریخ 1426 ہجری کے تحت جاری کردہ اصل لیبر لاء کے 38 سے زائد مواد میں ردوبدل کیا۔

مختصر جواب

نئی سعودی لیبر لاء ترامیم نے 38 مواد میں تبدیلی کی، 7 مواد کا اضافہ کیا، اور 2 کو حذف کیا۔ سب سے اہم تبدیلیاں یہ ہیں: زچگی کی چھٹی کو 12 ہفتوں تک بڑھانا، ملازمت کے معاہدوں کو تحریری شکل میں لازمی قرار دینا اور انہیں الیکٹرانک طریقے سے رجسٹر کرانا، مستعفی ہونے کی ایک نئی تعریف متعارف کرانا جس میں ملازمین کے لیے 30 دن اور غیر محدود مدت کے معاہدوں میں آجر کے لیے 60 دن کی معیاری نوٹس مدت شامل ہے، والدینی چھٹی کے طور پر 3 دن کی بامعاوضہ چھٹی کا اضافہ، آزمائشی مدت کو زیادہ سے زیادہ 180 دن تک محدود کرنا، اور وہ حالات جن میں معاہدہ قانوناً منسوخ ہو جاتا ہے ان کا دائرہ وسیع کرنا۔ یہ ترامیم 19 فروری 2025 کو نافذالعمل ہوئیں۔

ملازمت کے معاہدوں اور آزمائشی مدت میں اہم تبدیلیاں

تحریری معاہدہ اب محض ایک سفارش نہیں رہا۔ ترمیم شدہ مادہ (51) کا تقاضا ہے کہ ملازمت کا معاہدہ دو نسخوں میں تیار کیا جائے اور وزارتِ انسانی وسائل و سماجی ترقی کے زیرِانتظام Qiwa پلیٹ فارم کے ذریعے رجسٹر کرایا جائے۔ تحریری معاہدے کی غیرموجودگی ملازم کے حقوق کو ختم نہیں کرتی؛ ملازم کسی بھی ذریعۂ ثبوت سے معاہدے کو ثابت کر سکتا ہے — یہ وہ نکتہ ہے جسے آجر اکثر نظرانداز کر دیتے ہیں۔

آزمائشی مدت کو واضح طور پر منضبط کیا گیا ہے۔ زیادہ سے زیادہ مدت 180 دن ہے، جسے تحریری اتفاق سے بڑھایا جا سکتا ہے بشرطیکہ کل مدت 180 دن سے تجاوز نہ کرے؛ عید کی تعطیلات اور بیماری کی چھٹی اس مدت میں شمار نہیں ہوگی۔ آزمائشی مدت کے دوران کوئی بھی فریق خدمتِ اختتامی انعام یا نوٹس کے بغیر معاہدہ ختم کر سکتا ہے، جب تک کہ معاہدے میں کچھ اور نہ لکھا ہو۔

نوٹس کی مدت کو جان بوجھ کر غیرمتوازی رکھا گیا ہے: اگر ملازم معاہدہ ختم کرے تو 30 دن، اور اگر ماہانہ اجرت والے غیر محدود مدت کے معاہدوں میں آجر معاہدہ ختم کرے تو 60 دن۔ جو بھی فریق اس مدت کو نظرانداز کرے اسے اس کے مساوی رقم نقد ادا کرنی ہوگی۔

چھٹیاں: زچگی، والدینی، اور سوگ

زچگی کی چھٹی اب مکمل تنخواہ کے ساتھ 12 ہفتے ہو گئی ہے، جسے ملازمہ اپنی پسند کے مطابق تقسیم کر سکتی ہے، بشرطیکہ ولادت کے بعد کی مدت 6 ہفتوں سے کم نہ ہو۔ اگر نوزائیدہ بچہ بیمار ہو یا معذوری کا شکار ہو تو چھٹی مکمل تنخواہ کے ساتھ ایک اضافی ماہ بڑھ جاتی ہے، اور بغیر تنخواہ کے مزید ایک ماہ کا حق بھی حاصل ہوتا ہے۔

پہلی بار 3 دن کی بامعاوضہ والدینی چھٹی متعارف کرائی گئی ہے، جو بچے کی پیدائش کے ایک ہفتے کے اندر لی جائے۔ شوہر کی وفات پر سوگ کی چھٹی میں بھی ترمیم کی گئی ہے: مسلمان خاتون کے لیے اسلامی عدت کے مطابق ہوگی، اور غیرمسلم خاتون کے لیے 15 دن ہوگی۔

اہم اعداد و شمار: زچگی چھٹی 12 ہفتے · والدینی چھٹی پیدائش کے 7 دن کے اندر 3 دن · آزمائشی مدت زیادہ سے زیادہ 180 دن · ملازم کی استعفیٰ نوٹس 30 دن · آجر کی برطرفی نوٹس 60 دن۔

معاہدے کا اختتام اور استعفیٰ

ترامیم نے استعفیٰ کی نئی تعریف متعین کی ہے۔ ترمیم شدہ مادہ (81) کے تحت آجر پر لازم ہے کہ وہ استعفیٰ کی درخواست کا 30 دن کے اندر جواب دے؛ ایسا نہ کرنے کی صورت میں استعفیٰ قانوناً منظور سمجھا جائے گا۔ اس سے استعفیٰ کی درخواستوں کو مہینوں معلق رکھنے کا رائج عمل ختم ہو جاتا ہے۔

وہ حالات جن میں معاہدہ قانوناً ختم ہوتا ہے ان کا دائرہ وسیع کیا گیا ہے، جن میں شامل ہیں: ملازم کی وفات، کسی منظور شدہ طبی رپورٹ کی تصدیق کے ساتھ کام کرنے کی مکمل نا اہلیت، سوشل انشورنس قانون کے تحت ریٹائرمنٹ، اور مردوں کے لیے ساٹھ سال اور خواتین کے لیے پچپن سال کی عمر کو پہنچنا، جب تک کہ کسی اور بات پر اتفاق نہ ہو۔

خدمتِ اختتامی انعام کا بنیادی فارمولا تبدیل نہیں ہوا (پہلے پانچ سالوں کے لیے ہر سال آدھے ماہ کی اجرت اور اس کے بعد کے ہر سال کے لیے ایک پورے ماہ کی اجرت)، لیکن استعفیٰ پر حق داری اب زیادہ واضح ہے: 10 سال کی خدمت کے بعد ملازم مکمل انعام کا حق دار ہے، 5 سے 10 سال کے درمیان دو تہائی کا، اور 2 سے 5 سال کے درمیان ایک تہائی کا۔

تنبیہ: جو بھی فریق معاہدہ من مانے طریقے سے ختم کرے اسے ترمیم شدہ مادہ (77) کے تحت خدمت کے ہر سال کے لیے کم از کم 15 دن کی اجرت کے برابر معاوضہ ادا کرنا ہوگا، اس کے علاوہ نوٹس مدت کا مساوی بھی ادا کرنا ہوگا۔ کم از کم معاوضہ دو ماہ کی اجرت سے کم نہیں ہو سکتا۔

خواتین کی ملازمت اور لچکدار کام

لچکدار کام، دور دراز سے کام، اور جز وقتی کام کو اب باقاعدہ ملازمتی انتظامات کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے، جن کا انتظام وزارت کی جانب سے جاری کردہ نفاذی ضابطے کے تحت ہوگا جو کام کے اوقات اور فی گھنٹہ اجرت کی شرحیں متعین کرتا ہے۔ معاہدے کی قسم کی بنیاد پر ایک جیسا کام کرنے والے ملازمین کے درمیان اجرت میں امتیاز ممنوع ہے۔

ایک جیسا کام کرنے والے مردوں اور خواتین کے درمیان اجرت میں امتیاز کی ممانعت اب ایک صریح قانونی حکم بن گئی ہے، اور معاہدے میں کوئی بھی امتیازی شق باطل سمجھی جائے گی۔

آپ کو اب کیا کرنا چاہیے؟

اگر آپ آجر ہیں تو Qiwa پلیٹ فارم پر اپنے معاہدے کے نمونوں کا جائزہ لیں اور وزارت کی مقرر کردہ مہلت کے اندر اپنی داخلی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کریں۔ اگر آپ ملازم ہیں اور استعفیٰ دینے یا اچانک برطرفی کا سامنا کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو اپنے معاہدے کی دستخط شدہ نقل اور تمام سرکاری خط و کتابت سنبھال کر رکھیں — یہ لیبر کورٹ میں آپ کا بنیادی ثبوت ہیں۔

مملکت میں اپنے ملازمتی حقوق کے بارے میں مزید جاننے کے لیے ملاحظہ کریں ملازمتی قانون سوال و جواب۔

ماخذ

[1] سعودی لیبر لاء، شاہی فرمان نمبر (M/51) بتاریخ 23/8/1426 ہجری کے تحت جاری کردہ، جیسا کہ شاہی فرمان نمبر (M/157) بتاریخ 25/6/1446 ہجری کے ذریعے ترمیم کیا گیا۔ [2] وزارتِ انسانی وسائل و سماجی ترقی – Qiwa پلیٹ فارم: qiwa.sa [3] لیبر لاء کے نفاذی ضوابط، آخری بار فروری 2025 میں اپ ڈیٹ کیے گئے۔ [4] مجلسِ وزراء کے ماہرین کا بیورو – سرکاری ویب سائٹ: boe.gov.sa

کیا آپ اپنی صورتحال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ سعودی عرب میں کسی لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←