سعودی لیبر لاء کے تحت ملازمت کے معاہدے: وہ سب کچھ جو آپ کو جاننا چاہیے

سعودی لیبر لاء کے تحت ملازمت کے معاہدے: وہ سب کچھ جو آپ کو جاننا چاہیے

خواہ آپ مملکت میں ملازم ہوں یا آجر، سعودی لیبر لاء کے تحت ملازمت کے معاہدوں کو سمجھنا کوئی اضافی سہولت نہیں — یہ کسی بھی تنازعے میں آپ کا پہلا دفاعی حصار ہے۔ لیبر کورٹ تک پہنچنے والے اکثر مقدمات لاپروائی سے تحریر کی گئی کسی شق یا ایسے زبانی معاہدے کی وجہ سے جنم لیتے ہیں جس پر ایک فریق نے بھروسا کیا۔

مختصر جواب

سعودی عرب کا لیبر لاء (شاہی فرمان نمبر M/51 اور اس کی ترامیم) ملازمت کے معاہدوں کی تین بنیادی اقسام کو تسلیم کرتا ہے: مدتِ مقررہ، غیر محدود مدت، اور موسمی یا عارضی۔ معاہدہ دو نسخوں میں تحریری شکل میں تیار کیا جانا لازمی ہے اور اس میں آجر کا نام، ملازم کا نام، اجرت، کام کی نوعیت، کام کا مقام اور آغازِ ملازمت کی تاریخ درج ہونی چاہیے۔ غیر سعودی ملازمین کے لیے ہمیشہ مدتِ مقررہ کا معاہدہ لازمی ہے۔ اگر کوئی تحریری معاہدہ موجود نہ ہو تو ملازم اپنے حقوق ہر قسم کے ثبوت سے ثابت کر سکتا ہے، اور ثبوت پیش کرنے کا بوجھ آجر پر عائد ہوتا ہے، نہ کہ ملازم پر۔

سعودی لیبر لاء کے تحت ملازمت کے معاہدوں کی اقسام

لیبر لاء کا آرٹیکل 55 معاہدوں کو تین زمروں میں تقسیم کرتا ہے:

مدتِ مقررہ کا معاہدہ۔ اس کی واضح طور پر متعین آغاز اور اختتام کی تاریخ ہوتی ہے۔ اگر ملازم اختتامِ مدت کے بعد دونوں فریقین کی باہمی رضامندی سے کام جاری رکھے اور تجدید کا صراحتاً اعلان نہ ہو تو معاہدہ اسی مدت کے لیے از خود تجدید شدہ سمجھا جاتا ہے۔ اگر اسے تین مرتبہ مسلسل تجدید کیا جائے، یا اصل مدت اور تجدیدوں کا مجموعہ چار سال تک پہنچ جائے، تو یہ خود بخود غیر محدود مدت کے معاہدے میں تبدیل ہو جاتا ہے — تاہم یہ اصول صرف سعودی شہریوں پر لاگو ہوتا ہے۔

غیر محدود مدت کا معاہدہ۔ یہ مدت کے اعتبار سے کھلا ہوتا ہے؛ اسے غیر سعودی ملازم کے ساتھ نہیں کیا جا سکتا۔ یہ آرٹیکل 75 اور 77 کے مطابق استعفیٰ یا کسی بھی فریق کی جانب سے فسخ سے ختم ہوتا ہے۔

موسمی، عارضی یا وقتی معاہدہ۔ یہ اس کام کے لیے استعمال ہوتا ہے جو اپنی فطرت کے لحاظ سے محدود ہو، جیسے موسمِ حج یا مخصوص منصوبے۔ وقتی معاہدہ 90 دن سے زیادہ نہیں ہو سکتا اور کام مکمل ہونے پر ختم ہو جاتا ہے۔

غیر سعودی ملازم کا معاہدہ ہمیشہ مدتِ مقررہ کا ہوتا ہے۔ اگر معاہدے میں مدت درج نہ ہو تو ورک پرمٹ کی مدت کو معاہدے کی مدت تصور کیا جاتا ہے (آرٹیکل 37)۔ یہ نکتہ اکثر نظرانداز کر دیا جاتا ہے۔

ان تین بنیادی اقسام کے دائرے میں دیگر اشکال بھی جائز ہیں: جز وقتی ملازمت کے معاہدے، تربیتی معاہدے، اور Ajeer یا Marn پلیٹ فارمز کے ذریعے رجسٹرڈ لچکدار معاہدے۔ یہ سب لازمی طور پر انہی قواعد کے تابع ہیں جو سعودی لیبر لاء کے تحت بنیادی اقسام پر لاگو ہوتے ہیں، البتہ کام کے اوقات اور سماجی بیمے کی ذمہ داریوں میں فرق ہوتا ہے۔

لازمی مندرجات اور تحریری شکل

آرٹیکل 51 کا تقاضا ہے کہ معاہدہ دو نسخوں میں تیار کیا جائے، ایک ایک فریق کے لیے۔ آرٹیکل 52 لازمی تفصیلات بیان کرتا ہے: آجر کا نام اور پتہ؛ ملازم کا نام، قومیت اور شناختی تفصیلات؛ طے شدہ اجرت بشمول مراعات اور الاؤنسز؛ کام کی نوعیت اور مقام؛ آغازِ ملازمت کی تاریخ؛ اور مدتِ مقررہ ہونے کی صورت میں معاہدے کی مدت۔

اگر تحریری معاہدہ تیار نہ کیا جائے تو کیا ہوگا؟ معاہدہ بالفعل موجود تصور کیا جاتا ہے، اور ملازم اپنے حقوق ہر قسم کے ثبوت سے ثابت کرنے کا حق رکھتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ تحریری معاہدے کی غیر موجودگی عام طور پر آجر کو نقصان پہنچاتی ہے، کیونکہ لیبر کورٹ ملازم کے بیانات قبول کرے گی جب تک کہ انہیں کسی ثبوت سے رد نہ کیا جائے۔

وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی جانب سے چلایا جانے والا Qiwa پلیٹ فارم سعودی اور غیر سعودی دونوں ملازمین کے لیے ملازمت کے معاہدوں کی الیکٹرانک رجسٹریشن کو لازمی قرار دیتا ہے۔ رجسٹریشن محض ایک دفتری رسم نہیں — رجسٹریشن میں ناکامی ادارے کو مالی جرمانوں اور Nitaqat درجہ بندی میں کمی کی صورت میں نقصان سے دوچار کرتی ہے۔

نوٹ: آزمائشی مدت کو معاہدے میں صراحتاً درج کیا جانا ضروری ہے اور یہ 90 دن سے زیادہ نہیں ہو سکتی، جسے تحریری اتفاق سے 180 دن تک بڑھایا جا سکتا ہے۔ ایسی شق کے بغیر کوئی بھی فریق ناموزونیت کی بنیاد پر معاہدہ فسخ نہیں کر سکتا (آرٹیکل 53)۔

ملازمت کے معاہدوں کا فسخ اور ہر فریق کے حقوق

یہیں پر اکثر غلطیاں ہوتی ہیں۔ مدتِ مقررہ کا معاہدہ اپنی مدت کے اختتام پر، باہمی اتفاق سے، یا آرٹیکل 80 (اختتامِ خدمت انعام کے بغیر برطرفی) یا آرٹیکل 81 (حقوق برقرار رکھتے ہوئے استعفیٰ) میں مذکور کسی بنیاد پر ختم ہوتا ہے۔

غیر محدود مدت کے معاہدے کے فسخ کے لیے پیشگی اطلاع ضروری ہے: ماہانہ اجرت کی صورت میں 60 دن، یا دیگر صورتوں میں 30 دن (آرٹیکل 75)۔ اگر آجر کسی جائز وجہ کے بغیر مدتِ مقررہ کا معاہدہ مدت ختم ہونے سے پہلے فسخ کرے تو معاوضہ بقیہ مدت کی اجرت کے برابر ہوگا۔ اگر ملازم فسخ کرے تو معاوضہ بقیہ مدت کی اجرت کا نصف ہوگا، لیکن دو ماہ کی اجرت سے کم نہیں (آرٹیکل 77)۔

اختتامِ خدمت انعام کا حساب آرٹیکل 84 کے تحت لگایا جاتا ہے: پہلے پانچ سال کے لیے ہر سال آدھے ماہ کی اجرت، اور اس کے بعد ہر سال کے لیے ایک پورے ماہ کی اجرت۔ جہاں غیر محدود مدت کے معاہدے میں ملازم استعفیٰ دے، تو دو سے پانچ سال کی خدمت پر انعام کا ایک تہائی، پانچ سے دس سال پر دو تہائی، اور دس سال سے زیادہ پر پورا انعام ملے گا (آرٹیکل 85)۔

ایک نکتہ جسے آجر اکثر نظرانداز کر دیتے ہیں: من مانی برطرفی کی صورت میں ترمیم شدہ آرٹیکل 77 کے تحت ہر سالِ خدمت کے لیے کم از کم دو ماہ کی اجرت کا معاوضہ لازم ہے، بشرطیکہ معاہدے میں کوئی مختلف رقم درج نہ ہو۔

سعودی لیبر لاء کے تحت معاہدے کی خلاف ورزی پر جرمانے

وزیرِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی جانب سے جاری کردہ خلاف ورزیوں اور جرمانوں کا نظام الاوقات سعودی لیبر لاء کے معاہدے سے متعلق ہر خلاف ورزی پر واضح جرمانے عائد کرتا ہے۔ معاہدہ تحریری شکل میں نہ بنانے یا ملازم کو نسخہ فراہم نہ کرنے پر ادارے کے حجم کے مطابق 1,000 سعودی ریال سے 10,000 سعودی ریال تک جرمانہ ہو سکتا ہے۔ آرٹیکل 52 کے تحت مطلوبہ تفصیلات میں سے کسی ایک کا اخراج ہر غیر موافق معاہدے کے حوالے سے ایک الگ جرم تصور ہوتا ہے۔

مقررہ مدت کے اندر Qiwa پلیٹ فارم پر معاہدہ رجسٹر نہ کرنے سے ادارے کی Nitaqat درجہ بندی میں کمی آ سکتی ہے، جس کے نتیجے میں بھرتی کی خدمات اور ورک پرمٹ منتقلی کی سہولت سلب ہو جاتی ہے۔ 90 دن کے اندر اندر دوبارہ خلاف ورزی پر جرمانے دوگنے ہو جاتے ہیں اور متاثرہ ملازمین کی تعداد کے حساب سے کئی گنا بڑھ سکتے ہیں۔

ملازم کی جانب سے غیر محدود مدت کے معاہدے میں مقررہ قانونی نوٹس دیے بغیر استعفیٰ دینے کی صورت میں اختتامِ خدمت انعام کا ایک حصہ ضبط ہو سکتا ہے۔ آرٹیکل 81 کے بغیر جواز کام چھوڑ دینا معاوضے کے حق کو ختم کر دیتا ہے اور وصول شدہ الاؤنسز کی واپسی بھی لازم ہو سکتی ہے۔ لیبر کورٹ اس نکتے پر سخت موقف رکھتی ہے۔

دستخط سے پہلے عملی مشورے

مدت کی شق کو غور سے پڑھیں۔ تصدیق کریں کہ آیا درج اجرت میں الاؤنسز شامل ہیں یا نہیں، کیونکہ اختتامِ خدمت انعام کا حساب بنیادی اجرت اور مستقل الاؤنسز کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے، نہ کہ صرف بنیادی اجرت پر۔ ملازمت کے بعد کی عدمِ مسابقت شق کا جائزہ لیں — آرٹیکل 83 کا تقاضا ہے کہ یہ تحریری شکل میں ہو، جگہ، مدت اور کام کی نوعیت کی وضاحت کے ساتھ، اور اس کی مدت دو سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔

اگر آپ آجر ہیں تو مقررہ قانونی مدت کے اندر Qiwa پر معاہدہ رجسٹر کریں اور دستخط شدہ کاغذی نسخہ محفوظ رکھیں۔ اگر آپ ملازم ہیں تو اپنا نسخہ لیے بغیر معاہدے پر دستخط نہ کریں۔ یہ ظاہری طور پر واضح بات لگتی ہے، لیکن یہی وجہ ہے کہ ملازمین اپنے لیبر دعوے سب سے زیادہ اسی بنیاد پر ہارتے ہیں۔

اپنے حقوق کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، ملازمت کے سیکشن میں ہمارے جوابات دیکھیں۔

ماخذ

[1] سعودی لیبر لاء، شاہی فرمان نمبر M/51 اور اس کی ترامیم — آرٹیکل 37، 51، 52، 53، 55، 75، 77، 80، 81، 83، 84، 85۔ [2] لیبر لاء کے نفاذی ضوابط، وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی۔ [3] Qiwa پلیٹ فارم — ملازمت کے معاہدے کی رجسٹریشن کے تقاضے۔ [4] خلاف ورزیوں اور جرمانوں کا نظام الاوقات، وزیرِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کا فیصلہ۔

اپنی صورتحال کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے؟ سعودی عرب میں کسی لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←