اگر آپ مملکت میں کوئی ملازم یا آجر ہیں اور یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ عقدِ استخدام کو کب قانونی طور پر ختم کیا جا سکتا ہے — بغیر اس کے کہ معاملہ ناجائز برطرفی یا معاوضے کے دعوے میں تبدیل ہو — تو آرٹیکل 74 پہلا اور بنیادی مرجع ہے۔ یہ آرٹیکل ان صورتوں کا تعین کرتا ہے جن میں عقد خود بخود یا فریقین کی رضامندی سے ختم ہوتا ہے۔ اسے سمجھ لینے سے آگے چل کر بہت سے تنازعات سے بچا جا سکتا ہے۔
مختصر جواب
شاہی فرمان نمبر M/51 مورخہ 1426 ہجری کے ذریعے جاری کردہ لیبر لاء کا آرٹیکل 74 سات ایسی صورتیں بیان کرتا ہے جن میں عقدِ استخدام ختم ہوتا ہے: فریقین کی باہمی تحریری رضامندی؛ مدتِ معین کے عقد میں مقررہ مدت کا اختتام؛ غیر محدود مدت کے عقد میں کسی بھی فریق کی خواہش بشرطیکہ مقررہ شرائط پوری ہوں؛ کارکن کا ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنا (مردوں کے لیے ساٹھ سال اور خواتین کے لیے پچپن سال، بصورتِ دیگر اتفاق رائے سے اسے آگے بڑھایا جا سکتا ہے)؛ قوتِ قاہرہ؛ ادارے کی مستقل بندش؛ یا اس کام کی تکمیل جس کے لیے کارکن کو ملازم رکھا گیا تھا۔ ان صورتوں سے ہٹ کر کی جانے والی ہر برطرفی ناجائز قرار پا سکتی ہے۔
آرٹیکل کا متن اور ہر صورت کی علیحدہ تشریح
سعودی لیبر لاء کے آرٹیکل 74 کی وضاحت اس کے سات فقروں کے بغور مطالعے سے شروع ہونی چاہیے، کیونکہ ہر فقرے کی عملی شرط الگ ہے:
1. عقد ختم کرنے پر فریقین کا اتفاق۔ یہاں شرط یہ ہے کہ کارکن کی رضامندی تحریری صورت میں ہو۔ اگر بعد میں معاملہ لیبر کورٹ میں جائے تو زبانی اتفاق کسی بھی فریق کا تحفظ نہیں کرے گا۔
2. عقد میں مقررہ مدت کا اختتام۔ اگر عقد مدتِ معین کا ہو اور مدت صریح یا ضمنی تجدید کے بغیر گزر جائے تو عقد خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔ تاہم یہ بات ذہن میں رکھیں کہ اگر مدت ختم ہونے کے بعد بھی کارکن آجر کے علم میں کام جاری رکھے تو آرٹیکل 55 کے تحت عقد اسی مدت کے لیے تجدید شدہ سمجھا جاتا ہے۔
3. غیر محدود مدت کے عقود میں کسی بھی فریق کی خواہش۔ عقد ختم کرنے والے فریق کو آرٹیکل 75 میں مقرر نوٹس دینا ہوگا (ماہانہ تنخواہ دار کارکنوں کے لیے ساٹھ دن اور دیگر کے لیے تیس دن)، نیز جائز وجہ بھی ہونی چاہیے۔
4. ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنا۔ مردوں کے لیے ساٹھ سال اور خواتین کے لیے پچپن سال، ہاں اگر فریقین آگے جاری رکھنے پر متفق ہوں تو ممکن ہے۔ یہ حکم زیادہ تر لوگوں کے گمان سے زیادہ لچکدار ہے۔
5. قوتِ قاہرہ۔ کوئی ایسا خارجی واقعہ جس کا پہلے سے اندازہ نہ لگایا جا سکتا ہو اور نہ اسے روکا جا سکتا ہو، اور جو عقد کی تکمیل کو ناممکن بنا دے۔
6. ادارے کی مستقل بندش۔ جزوی یا عارضی بندش اس فقرے کے دائرے میں نہیں آتی اور اس پر دیگر احکام لاگو ہوتے ہیں۔
7. متفقہ کام کی تکمیل۔ یہ حکم ایسے منصوبہ جاتی عقود پر لاگو ہوتا ہے جن کا ایک متعین مقصد ہو۔
نوٹ: آرٹیکل 74 صرف قانونی طور پر جائز برطرفی کی صورتیں بیان کرتا ہے۔ خدمت اختتام کے حقوق اور مکافاتِ خدمت کا تعین آرٹیکل 84، 85، اور 87 کے تحت ہوتا ہے، اور یہ برطرفی کی بنیاد کے مطابق واجب بھی ہو سکتے ہیں یا ساقط بھی۔
ایک نکتہ جسے بہت سے لوگ نظرانداز کر دیتے ہیں: آرٹیکل 74 کے تحت برطرفی لازماً مکافاتِ خدمت کو ختم نہیں کرتی۔ بیشتر صورتوں میں معاملہ اس کے برعکس ہوتا ہے۔
آرٹیکل 74 اور آرٹیکل 75، 77، اور 80 میں فرق
یہ الجھن کا سب سے عام سبب ہے۔ آرٹیکل 74 برطرفی کی بنیادوں سے بحث کرتا ہے۔ اس کے برعکس:
- آرٹیکل 75 غیر محدود مدت کے عقود میں پیشگی نوٹس کو منظم کرتا ہے۔
- آرٹیکل 77 ناجائز برطرفی کا معاوضہ مقرر کرتا ہے جب عقد کسی جائز بنیاد کے بغیر ختم کیا جائے (غیر محدود مدت کے عقود میں فی سالِ ملازمت دو ماہ کی اجرت، اور مدتِ معین کے عقود میں بقیہ مدت کی اجرت، کم از کم دو ماہ)۔
- آرٹیکل 80 ان صورتوں کی فہرست دیتا ہے جن میں آجر کو مکافاتِ خدمت اور نوٹس کے بغیر عقد ختم کرنے کا حق ہے (تشدد، جعل سازی، ناجائز غیر حاضری، راز افشا کرنا وغیرہ)۔
- آرٹیکل 81 مخصوص حالات میں کارکن کو یہ حق دیتا ہے کہ وہ اپنے حقوق محفوظ رکھتے ہوئے ملازمت چھوڑ سکے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ آرٹیکل 74 عمومی ڈھانچہ ہے، جبکہ دیگر آرٹیکل استثنائات اور جرمانوں کو منظم کرتے ہیں۔ اگر آجر آرٹیکل 74 کے فقرہ 3 (غیر محدود مدت کا عقد ختم کرنے کی خواہش) پر انحصار کرے لیکن نوٹس کی شرط پوری نہ کرے یا جائز وجہ نہ ہو، تو کارکن آرٹیکل 77 کے تحت معاوضے کا دعوی کر سکتا ہے۔
عملی نتیجہ: آرٹیکل 74 پر انحصار آجر کو ناجائز برطرفی کے دعوے سے خودبخود محفوظ نہیں کرتا۔ برطرفی کا خط تیار کرنے سے پہلے دیگر آرٹیکل ضرور جانچیں۔
آرٹیکل 74 کے اطلاق میں عام غلطیاں
- مدتِ معین کے عقد کے اختتام کو دستاویز کے بغیر خودکار برطرفی سمجھنا۔ بہترین عمل یہ ہے کہ مدت ختم ہونے سے کم از کم تیس دن پہلے تحریری نوٹس بھیجا جائے تاکہ ضمنی تجدید سے بچا جا سکے۔
- واٹس ایپ پیغامات کو برطرفی کے اتفاق کے طور پر پیش کرنا۔ لیبر کورٹیں ایسے پیغامات پر احتیاط کے ساتھ غور کرتی ہیں؛ محفوظ ترین طریقہ باقاعدہ دستخط شدہ برطرفی کا معاہدہ یا Qiwa پلیٹ فارم کے ذریعے اس کی تکمیل ہے۔
- خاتون کارکن کے پچپن سال کی عمر کو پہنچنے پر اس کی خواہش جانے بغیر عقد ختم کرنا۔ لیبر لاء اتفاق رائے سے ملازمت جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے، اور زبردستی برطرفی تبعیض قرار پا سکتی ہے۔
- تجارتی وجوہات کو "قوتِ قاہرہ" قرار دینا۔ منافع میں کمی یا کسی بڑے موکل کا ختم ہو جانا قانونی معنوں میں قوتِ قاہرہ نہیں ہے۔ عدالتیں اس تصور کی انتہائی تنگ تشریح کرتی ہیں۔
- مقررہ مہلت کے اندر Qiwa پلیٹ فارم اور جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس پر برطرفی درج نہ کرانا، جس سے ادارہ وزارتِ انسانی وسائل و سماجی ترقی کی طرف سے انتظامی جرمانوں کا سامنا کر سکتا ہے۔
کوئی بھی برطرفی کا خط دستخط کرنے سے پہلے خود سے پوچھیں: آرٹیکل 74 کا کون سا مخصوص فقرہ یہاں لاگو ہوتا ہے، اور کیا میرے پاس اسے ثابت کرنے کے لیے تحریری ثبوت موجود ہے؟
مکافاتِ خدمت کے حقوق اور ان کے حساب کتاب کے بارے میں مزید جاننے کے لیے مکافاتِ خدمت گائیڈ دیکھیں یا روزگار قانون کے سوالات براؤز کریں۔
مصادر
[1] سعودی لیبر لاء، شاہی فرمان نمبر M/51 مورخہ 23/8/1426 ہجری کے ذریعے جاری کردہ، آرٹیکل 74 اور بعد کی ترامیم۔ [2] سعودی لیبر لاء، آرٹیکل 55، 75، 77، 80، 81، 84، 85، اور 87۔ [3] لیبر لاء کے نفاذی ضوابط، وزارتِ انسانی وسائل و سماجی ترقی۔ [4] عقدِ استخدام کے اختتام کی بنیادوں کی تشریح سے متعلق لیبر کورٹ کے ضابطے۔
کیا آپ اپنی صورتحال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ سعودی عرب میں کسی لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورت حال کے لیے مشورہ لینے کے لیے، سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں۔