سعودی لیبر لاء کی دفعہ 77: ناجائز برطرفی کا معاوضہ
خواہ آپ ایک ایسے ملازم ہوں جسے اچانک ملازمت سے فارغ کر دیا گیا ہو، یا ایک ایسے آجر ہوں جو غیر محدود مدت کے معاہدے کو ختم کرنے پر غور کر رہے ہوں — مالی نتائج کو دفعہ 77 کنٹرول کرتی ہے۔ یہ دفعہ برطرفی کو ممنوع نہیں کرتی، بلکہ اس کی مالی قیمت مقرر کرتی ہے۔
مختصر جواب
سعودی لیبر لاء کی دفعہ 77 یہ مقرر کرتی ہے کہ اگر کوئی بھی فریق ناجائز وجہ سے معاہدہ ختم کرے تو متضرر فریق متفقہ معاوضے کا حقدار ہے، اور اگر اتفاق نہ ہو تو قانونی معاوضہ دیا جائے گا: غیر محدود مدت کے معاہدوں میں ہر سال ملازمت کے لیے 15 دن کی اجرت، یا محدود مدت کے معاہدوں میں معاہدے کی باقی مدت کی اجرت۔ کم از کم معاوضہ دو ماہ کی اجرت ہے۔ یہ معاوضہ سروس کے اختتام پر ملنے والے انعام اور نوٹس مدت کے حق کے علاوہ ہے، نہ کہ ان کی جگہ۔
دفعہ کا متن اور اس کے اطلاق کا وقت
دفعہ 77 کو شاہی فرمان نمبر M/46 مورخہ 5/6/1436 ہجری کے ذریعے ترمیم کے بعد نافذ کیا گیا۔ یہ ایک مخصوص صورتحال میں لاگو ہوتی ہے: کسی بھی فریق کی جانب سے ناجائز وجہ سے معاہدے کی فسخ۔
"ناجائز" سے کیا مراد ہے؟ سادہ الفاظ میں، وہ برطرفی جو سعودی لیبر لاء کی دفعہ 80 (بلا معاوضہ برخاستگی) یا دفعہ 81 (جائز وجوہات کی بنا پر بلا اطلاع ملازم کا کام چھوڑ دینا) میں درج بنیادوں میں سے کسی پر مبنی نہ ہو۔ اگر آپ کو اس لیے برخاست کیا گیا کہ آجر کو آپ کی ضرورت نہیں رہی، آپ کا معاہدہ غیر محدود مدت کا ہے، اور آجر نے قانونی طریقہ کار پر عمل نہیں کیا، تو دفعہ 77 آپ پر لاگو ہوتی ہے۔
اہم نکتہ: دفعہ 77 خودبخود لاگو نہیں ہوتی۔ اس کے لیے عام طور پر لیبر عدالتی چارہ جوئی کے ذریعے دعویٰ دائر کرنا ضروری ہے۔
عملی طور پر معاوضے کا حساب
قانون دو قسم کے معاہدوں میں فرق کرتا ہے:
غیر محدود مدت کا معاہدہ: معاوضہ = 15 دن کی اجرت × ملازمت کے سالوں کی تعداد۔ یہاں "اجرت" سے مراد آخری مکمل اجرت ہے (بنیادی تنخواہ اور ثابت الاؤنسز جیسے رہائش اور نقل و حمل)۔
محدود مدت کا معاہدہ: معاوضہ = معاہدے کی باقی مدت کی اجرت۔ اگر آپ کو معاہدے میں 8 ماہ باقی رہتے ہوئے برخاست کیا گیا تو آپ 8 ماہ کی مکمل اجرت کے حقدار ہیں۔
دونوں صورتوں میں معاوضہ دو ماہ کی اجرت سے کم نہیں ہو سکتا۔ یہ کم از کم حد ملازمت کے ابتدائی مراحل میں ملازمین کی حفاظت کرتی ہے۔
مثال: ایک ملازم جس کی ماہانہ کل اجرت 10,000 SAR ہو، جس نے غیر محدود مدت کے معاہدے کے تحت 4 سال خدمات انجام دی ہوں اور اسے بلا جائز وجہ برخاست کیا گیا ہو۔ معاوضہ = (15 دن × 4 سال) = 60 دن = 2 ماہ۔ کم از کم حد خودبخود لاگو ہوتی ہے، جس سے 20,000 SAR بنتے ہیں۔ جزوی سال تناسب کی بنیاد پر شمار کیے جاتے ہیں۔
ایک نکتہ جسے بہت سے لوگ نظرانداز کرتے ہیں: دفعہ 77 کے تحت معاوضہ سروس ایوارڈ (دفعہ 84) اور نوٹس مدت کی ادائیگی (دفعہ 75) سے بالکل علیحدہ ہے۔ آپ ان سب کے حقدار ہیں۔
سعودی لیبر لاء کی دفعہ 77 اور دفعہ 88 کا تعلق
سعودی لیبر لاء کی دفعہ 88 آجر پر لازم قرار دیتی ہے کہ وہ تمام اجرتیں اور واجبات، اگر برطرفی آجر کی طرف سے ہو تو ملازمت کے تعلق کے خاتمے کے ایک ہفتے کے اندر، اور اگر ملازم کی طرف سے ہو تو دو ہفتوں کے اندر ادا کرے۔ اس میں دفعہ 77 کے تحت واجب معاوضہ بھی شامل ہے، جب ایک بار یہ طے یا متفقہ ہو جائے۔
یہ کیوں اہم ہے؟ اس لیے کہ ان واجبات کی ادائیگی میں تاخیر لیبر کورٹ کے سامنے دعویٰ دائر کرنے کی ایک آزاد بنیاد ہے اور نقصانات کے معاوضے کی درخواست کی تائید کر سکتی ہے۔ بہت سے آجر ادائیگی میں تاخیر اس امید پر کرتے ہیں کہ ملازمین کم رقم پر مصالحت قبول کر لیں گے۔
مختصر یہ کہ: دفعہ 77 رقم کا تعین کرتی ہے، اور دفعہ 88 مہلت کا تعین کرتی ہے۔
دیگر صورتیں: استعفیٰ، آزمائشی مدت، حاملہ ملازمہ
اختیاری استعفیٰ: دفعہ 77 لاگو نہیں ہوتی۔ آپ نے خود اپنی مرضی سے معاہدہ ختم کیا، لہٰذا کوئی معاوضہ واجب نہیں۔
آزمائشی مدت: اگر آپ کو متفقہ آزمائشی مدت (90 دن، جو 180 تک بڑھائی جا سکتی ہے) کے دوران برخاست کیا جائے تو دفعہ 77 کے تحت کوئی معاوضہ واجب نہیں، کیونکہ ایسی برطرفی قانونی طور پر تسلیم شدہ ہے۔
حاملہ ملازمہ یا زچگی کی چھٹی پر موجود ملازمہ: دفعہ 155 اس صورتحال میں برطرفی کو ممنوع قرار دیتی ہے۔ یہاں کوئی بھی برطرفی ناجائز ہے اور دیگر جرمانوں کے علاوہ دفعہ 77 کا دروازہ کھولتی ہے۔
لیبر شکایت، صنف یا عمر کی بنیاد پر من مانی برطرفی: اسے ناجائز تصور کیا جاتا ہے۔ عدالت معاوضے کی بجائے بحالی کا حکم دے سکتی ہے — یہ حالیہ برسوں میں ایک قابل ذکر عدالتی پیشرفت ہے۔
دعویٰ کیسے دائر کریں
طریقہ کار اب تقریباً مکمل طور پر الیکٹرانک ہے:
- وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی کے تسویہ پلیٹ فارم کے ذریعے صلح جوئی۔ یہ مرحلہ عدالت کا رخ کرنے سے پہلے لازمی ہے اور 21 دن میں مکمل ہوتا ہے۔
- اگر صلح ناکام ہو جائے تو مقدمہ خودبخود متعلقہ لیبر کورٹ کو بھیج دیا جاتا ہے۔
- مدت دعویٰ: ملازمت کے تعلق کے خاتمے کی تاریخ سے 12 ماہ (دفعہ 222)۔
علاقائی دائرہ اختیار کام کی جگہ کے مطابق ہوتا ہے۔ اگر آپ کی کام کی جگہ جدہ میں ہے تو جدہ میں دفعہ 77 کے دعوے پر جدہ لیبر کورٹ کا دائرہ اختیار ہوگا؛ اگر آپ ریاض میں کام کرتے ہیں تو ریاض میں دفعہ 77 کا دعویٰ ریاض لیبر کورٹ کے سامنے دائر کیا جائے گا۔ طریقہ کار یکساں ہے؛ صرف جغرافیہ مختلف ہے۔
انتظار نہ کریں۔ ایک سال جلدی گزر جاتا ہے، اور لیبر مقدمات میں میعاد گزرے ہوئے دعوے عام ہیں۔
برخاستگی پر اپنے حقوق کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، لیبر مقدمات پر اکثر پوچھے گئے سوالات ملاحظہ کریں۔
تنبیہ: اپنے آجر کے ساتھ صلح قبول کرنا اور ایک جامع بری الذمہ دستاویز پر دستخط کرنا بعد ازاں دفعہ 77 کے تحت دعویٰ کرنے کے آپ کے حق کو ختم کر سکتا ہے۔ جو بھی دستاویز پر دستخط کریں اسے غور سے پڑھیں، اور ایسے حقوق سے دستبردار نہ ہوں جن کا حساب ابھی نہیں لگایا گیا۔
سعودی لیبر لاء کی دفعہ 77 اور دفعہ 74 کا فرق
بہت سے لوگ دونوں دفعات کو آپس میں خلط ملط کر دیتے ہیں۔ سعودی لیبر لاء کی دفعہ 74 معاہدے کی فسخ کے جائز طریقوں کی فہرست دیتی ہے (باہمی رضامندی، مدت کا ختم ہونا، ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنا، قوت قاہرہ، ادارے کا مستقل بند ہونا وغیرہ)، جبکہ دفعہ 77 ناجائز برطرفی کے نتائج سے متعلق ہے۔ اگر آپ کا معاہدہ دفعہ 74 میں درج کسی طریقے سے ختم ہوا تو دفعہ 77 لاگو نہیں ہو سکتی۔
اسی طرح، دفعہ 80 کے تحت برخاستگی (تادیبی وجوہات جیسے بار بار غیر حاضری یا آجر پر حملہ) ملازم کے دفعہ 77 کے معاوضے اور بعض اوقات سروس ایوارڈ کے حق کو ختم کر دیتی ہے — بشرطیکہ آجر نے قانونی برخاستگی کا طریقہ کار اپنایا ہو، جس میں تحریری تنبیہ جاری کرنا اور ملازم کو اپنا دفاع پیش کرنے کا موقع دینا شامل ہے۔
کیا آپ کی برخاستگی دفعہ 74، دفعہ 80، یا دفعہ 77 کے تحت آتی ہے؟ یہی وہ سوال ہے جو آپ کے تمام مالی حقوق کا تعین کرتا ہے۔
حوالہ جات
[1] سعودی لیبر لاء، شاہی فرمان نمبر M/51 مورخہ 23/8/1426 ہجری، دفعہ 77 (جیسا کہ شاہی فرمان نمبر M/46 مورخہ 1436 ہجری کے ذریعے ترمیم کی گئی)۔ وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی۔ [2] سعودی لیبر لاء، دفعات 74، 75، 80، 81، 84، 88، 155، 222۔ [3] لیبر لاء کے نفاذی ضوابط، وزارت انسانی وسائل و سماجی ترقی۔ [4] لیبر تنازعات کے دوستانہ تصفیے کا تسویہ پلیٹ فارم — mol.gov.sa۔
اپنی صورتحال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ سعودی عرب کے لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورت حال کے لیے مشورہ لینے کے لیے، سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں۔