اگر آپ ایک ایسے ملازم ہیں جسے ناجائز طور پر برطرف کیا گیا ہے، یا آپ ایک ایسے آجر ہیں جو کسی سابق ملازم کے دعوے کا سامنا کر رہے ہیں، تو آپ غالباً سعودی لیبر قانون کے تحت دعوا دائر کرنے یا اس کا جواب دینے کا کوئی عملی طریقہ تلاش کر رہے ہیں۔ یہ عمل حالیہ برسوں میں نمایاں طور پر تبدیل ہو چکا ہے اور اب Najiz پلیٹ فارم کے ذریعے مکمل طور پر ڈیجیٹل ہو گیا ہے۔ یہاں وہ سب کچھ ہے جو آپ کو درحقیقت جاننا چاہیے۔
مختصر جواب
سعودی لیبر قانون کے تحت مزدوری کے دعوے وزارتِ عدل کے Najiz پلیٹ فارم کے ذریعے الیکٹرانک طریقے سے دائر کیے جاتے ہیں، اور انہیں پہلے لیبر دفاتر میں ۲۱ دن پر مشتمل دوستانہ تصفیے کے مرحلے سے گزرنا ہوتا ہے۔ اگر تصفیہ ناکام ہو جائے تو مقدمہ خود بخود مجاز لیبر عدالت کو بھیج دیا جاتا ہے۔ لیبر قانون (شاہی فرمان نمبر M/51) کے آرٹیکل ۲۲۲ کے تحت دعوے کی سماعت کی قانونی مدتِ تحدید اس تاریخ سے ۱۲ ماہ ہے جب حق کا مطالبہ کیا گیا؛ اس مدت کے بعد حق ساقط ہو جاتا ہے۔ ملازم کے لیے قانونی چارہ جوئی بالکل مفت ہے، اور فیصلوں کے خلاف ۳۰ دن کے اندر اپیل کی جا سکتی ہے۔
آپ مزدوری کا دعوا دائر کرنے کے حقدار کب ہیں؟
آپ دعوا دائر کرنے کے حقدار ہیں اگر تنازع روزگار کے معاہدے، اجرت، سروس کے اختتام پر واجب الادا گریجوٹی، پیشہ ورانہ چوٹ، یا ناجائز برطرفی سے متعلق ہو۔ لیبر قانون کا آرٹیکل ۲۲۲ واضح ہے: روزگار کا تعلق ختم ہونے کی تاریخ سے ۱۲ ماہ گزر جانے کے بعد کسی دعوے کی سماعت نہیں کی جائے گی [1]۔
یہ شرط سخت ہے۔ ایک جج عموماً ایسے عذر قبول نہیں کرے گا جیسے ''میں آجر سے مذاکرات کر رہا تھا'' یا ''میں انسانی وسائل کے شعبے کے جواب کا انتظار کر رہا تھا۔''
عام دعووں میں شامل ہیں:
- واجب الادا اجرت اور باقی ماندہ سالانہ چھٹی کے الاؤنسز۔
- قانون کے آرٹیکل ۸۴ کے تحت سروس کے اختتام پر واجب الادا گریجوٹی۔
- ناجائز برطرفی کا معاوضہ (آرٹیکل ۷۷ کے تحت غیر محدود مدت کے معاہدوں کے لیے سروس کے ہر سال کے عوض دو ماہ کی تنخواہ)۔
- نوٹس مدت کا الاؤنس جہاں ۶۰ دن کی نوٹس کی شرط پوری نہ کی گئی ہو۔
- پیشہ ورانہ چوٹ اور اس کا معاوضہ۔
کارروائی شروع کرنے سے پہلے اس بات کی تصدیق کریں کہ آپ کا روزگار کا تعلق Mudad سسٹم میں یا تحریری معاہدے کی صورت میں دستاویزی شکل میں موجود ہے۔ اس کے بغیر ثبوت فراہم کرنا کافی مشکل ہو جاتا ہے، اگرچہ دوسری قسم کے شواہد کے ذریعے یہ پھر بھی ممکن ہے۔
سعودی لیبر قانون کے تحت مزدوری کا دعوا دائر کرنے کے مراحل
یہ عمل اب مکمل طور پر ڈیجیٹل ہے۔ ابتداء میں کسی دفتر جانے کی ضرورت نہیں۔
مرحلہ ۱ — دوستانہ تصفیہ۔ اپنے قومی رسائی اکاؤنٹ کے ذریعے Najiz پلیٹ فارم (najiz.sa) میں لاگ ان کریں، ''لیبر سروسز'' کا انتخاب کریں، پھر ''دوستانہ تصفیے کی درخواست'' کا انتخاب کریں۔ مقدمہ وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کے تصفیہ ڈائریکٹوریٹ کو بھیجا جاتا ہے، جس کے پاس مصالحت کی کوشش کے لیے ۲۱ کام کے دن ہوتے ہیں [2]۔
مرحلہ ۲ — عدالت کو خودکار ارسال۔ اگر اس مدت میں تصفیہ ناکام ہو جائے تو مقدمہ علاقائی اعتبار سے مجاز لیبر عدالت کو براہِ راست بھیج دیا جاتا ہے اور کوئی نئی درخواست دائر کرنے کی ضرورت نہیں پڑتی۔ آپ کو پہلی سماعت کی تاریخ کے ساتھ ایک پیغام موصول ہو گا۔
مرحلہ ۳ — دعوے کا بیان تحریر کرنا۔ اپنی مطالبات کو درست اعداد میں بیان کریں۔ مثال کے طور پر: ''میں مارچ اور اپریل کی اجرت کے عوض SAR ۲۴,۵۰۰ اور سروس کے اختتام پر گریجوٹی کے طور پر SAR ۸,۲۰۰ کا دعوا کرتا ہوں۔'' غیر واضح الفاظ آپ کی پوزیشن کو کمزور کرتے ہیں۔
مرحلہ ۴ — سماعتیں۔ زیادہ تر سماعتیں عدالتی سماعت کے پلیٹ فارم کے ذریعے دور سے منعقد ہوتی ہیں۔ اپنا معاہدہ، تنخواہ کی پرچیاں، خط و کتابت اور کوئی بھی گواہ ساتھ لائیں۔
مرحلہ ۵ — فیصلہ اور اپیل۔ فیصلہ صادر ہونے کے بعد آپ کے پاس ضابطہ دیوانی کے قانون کے تحت لیبر اپیل کورٹ میں اپیل کرنے کے لیے ۳۰ دن ہیں۔
عملی نکتہ: ملازم کے لیے قانونی چارہ جوئی مکمل طور پر مفت ہے۔ اگر آجر مقدمہ ہار جائے تو اسے اضافی اخراجات برداشت کرنے کا حکم دیا جا سکتا ہے۔
اہم: دوستانہ تصفیے کی درخواست جمع کرانا مدتِ تحدید (۱۲ ماہ) کو معطل کر دیتا ہے۔ تاہم اگر آپ درخواست واپس لے لیں یا بغیر عذر کے غیر حاضر رہیں تو یہ مدت دوبارہ شروع ہو سکتی ہے۔
وہ دستاویزات جن کی آپ کو واقعتاً ضرورت ہے
سب سے عام غلطی نامکمل فائل کے ساتھ حاضر ہونا ہے۔ لیبر جج زبانی بیانات سے پہلے دستاویزات پر انحصار کرتا ہے۔
درخواست دائر کرنے سے پہلے درج ذیل تیار کریں:
- روزگار کا معاہدہ جو Qiwa پلیٹ فارم پر توثیق شدہ ہو یا دستخط شدہ کاغذی نسخہ۔
- بینک اکاؤنٹ کے بیانات جن میں تنخواہ کی ادائیگیاں ظاہر ہوں (ترجیحاً آخری ۱۲ ماہ کے)۔
- برطرفی کا خط یا برطرفی کا دیگر ثبوت، اگر دستیاب ہو۔
- خط و کتابت بذریعہ ای میل یا WhatsApp — ہاں، یہ بطور ثبوت قبول کی جاتی ہے اگر واضح اور دستاویزی شکل میں ہو۔
- جنرل آرگنائزیشن فار سوشل انشورنس (GOSI) کا سرٹیفکیٹ جس میں حصہ داری کی مدت ظاہر ہو۔
- طبی رپورٹ پیشہ ورانہ چوٹ کے مقدمات میں۔
اگر آپ اضافی کام کے اوقات کا دعوا کر رہے ہیں تو فنگر پرنٹ حاضری کے ریکارڈ یا اصل حاضری کے دوسرے ثبوت ساتھ لائیں۔ آرٹیکل ۱۰۷ اضافی کام کی شرح فی گھنٹہ اجرت کے علاوہ ۵۰ فیصد مقرر کرتا ہے۔
مزدوری کے دعوے میں اصل میں کتنا وقت لگتا ہے؟
نظام عدالتوں سے یہ تقاضا کرتا ہے کہ وہ معقول مدت کے اندر فیصلہ کریں۔ موجودہ عمل سے ظاہر ہوتا ہے کہ ایک سیدھا سادہ دعوا (اجرت یا سروس کے اختتام پر گریجوٹی کے لیے) عدالت کو ارسال ہونے کی تاریخ سے ۳ سے ۶ ماہ کے اندر حل ہو جاتا ہے۔
پیچیدہ مقدمات — ناجائز برطرفی کے ساتھ بحالی کا دعوا، یا پیشہ ورانہ چوٹ جس کے لیے طبی ماہرانہ رائے درکار ہو — ۸ سے ۱۴ ماہ تک طول پکڑ سکتے ہیں۔ اگر معاملہ اپیل تک جائے تو مزید ۲ سے ۴ ماہ کا اضافہ کر لیں۔
متوقع لاگت: ملازم کے لیے مفت۔ قانونی نمائندگی کے لیے فیس عموماً دعوے کی قیمت کے ۱۰ سے ۲۰ فیصد کے درمیان ہوتی ہے، یا سیدھے سادے مقدمات کے لیے SAR ۳,۰۰۰ سے شروع ہونے والی مقررہ فیس۔ کوئی متحدہ سرکاری فیس شیڈول موجود نہیں ہے۔
صاف بات: اس امید میں اپنے دعوے بڑھا چڑھا کر پیش نہ کریں کہ جج ''درمیانی راستہ نکالے گا۔'' مبالغہ آرائی آپ کی ساکھ کو نقصان پہنچاتی ہے اور کارروائی طول پکڑتی ہے۔ صرف وہی مطالبہ کریں جو آپ ثابت کر سکتے ہیں۔
ملازمین کے حقوق اور معاہدے کی تنسیخ کے بارے میں مزید معلومات کے لیے روزگار سے متعلق عام سوالات ملاحظہ کریں۔
کیا آپ کو وکیل کی ضرورت ہے؟
قانونی اعتبار سے، نہیں۔ آپ خود اپنی نمائندگی کرنے کے حقدار ہیں۔ عملی اعتبار سے، تاہم: اگر دعوا SAR ۵۰,۰۰۰ سے زیادہ ہو، ناجائز برطرفی سے متعلق ہو، یا فریقِ مخالف ایک قانونی ٹیم کے ساتھ بڑی کمپنی ہو، تو سعودی بار ایسوسی ایشن کا لائسنس یافتہ وکیل درخواستات تیار کرنے اور سماعتیں منظم کرنے میں واقعی فرق ڈالتا ہے۔
محفوظ پیشوں میں کام کرنے والے ملازمین (جو ماہانہ تقریباً SAR ۷,۵۰۰ سے کم کماتے ہیں) بعض صورتوں میں وزارتِ عدل کے پروگراموں کے ذریعے مفت قانونی معاونت کی درخواست کر سکتے ہیں۔
مآخذ
[1] سعودی لیبر قانون، شاہی فرمان نمبر M/51 اور اس کی ترامیم، آرٹیکل ۲۲۲۔ مجلسِ وزراء کا ماہرین بیورو۔ [2] لیبر تنازعات کے دوستانہ تصفیے کے ضابطۂ عمل، وزارتِ انسانی وسائل اور سماجی ترقی۔ [3] ضابطۂ دیوانی، شاہی فرمان نمبر M/1، اپیل سے متعلق باب۔ [4] Najiz پلیٹ فارم — لیبر سروسز (najiz.sa)۔
اپنی صورتِ حال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ سعودی عرب میں کسی لائسنس یافتہ وکیل سے بات کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورت حال کے لیے مشورہ لینے کے لیے، سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں۔