सऊदी अरब में सेवा समाप्ति लाभ: इसकी गणना कैसे की जाती है

यदि आप सऊदी अरब में नौकरी समाप्त कर रहे हैं — इस्तीफा दे रहे हैं, समाप्त किए जा रहे हैं, या निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त कर रहे हैं — तो सेवा समाप्ति लाभ KSA कानून जो गारंटी देता है वह अक्सर आपको नियोक्ता से मिलने वाली सबसे बड़ी एकल राशि होती है। अधिकांश लोग इसकी गलत गणना करते हैं। यहाँ बताया गया है कि श्रम कानून वास्तव में क्या कहता है।

त्वरित उत्तर

सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 84 (Royal Decree M/51) के तहत, सेवा समाप्ति लाभ KSA कर्मचारियों को मिलना चाहिए सेवा के पहले पाँच वर्षों में से प्रत्येक के लिए आधा महीने का वेतन, प्लस उसके बाद के प्रत्येक वर्ष के लिए एक पूरा महीने का वेतन। गणना में आपका अंतिम आहरित वेतन शामिल होता है, जिसमें मूल वेतन प्लस नियमित रूप से दिए गए कमीशन और भत्ते शामिल हैं। आंशिक वर्ष आनुपातिक रूप से गिने जाते हैं। आप पूरी राशि, दो-तिहाई, एक-तिहाई, या कुछ नहीं पाते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि अनुबंध किसने समाप्त किया और क्यों — इस्तीफा को समाप्ति से बिल्कुल अलग तरीके से माना जाता है।

गणना में "वेतन" क्या गिना जाता है

यह वह जगह है जहाँ लोग गलती करते हैं। कृपया मुआवजा केवल मूल वेतन पर आधारित नहीं होता।

श्रम कानून का अनुच्छेद 2 "वेतन" को मूल वेतन प्लस किसी भी नियमित भत्ते के रूप में परिभाषित करता है — आवास, परिवहन, बिक्री से जुड़े कमीशन, और आपके मुआवजे के किसी भी अन्य निश्चित, आवर्ती हिस्से को। विवेकाधीन बोनस, एकबारी प्रोत्साहन, और प्रतिपूर्ति गिनती नहीं करते।

तो यदि आपका अनुबंध SAR 10,000 मूल + SAR 3,000 आवास + SAR 1,000 परिवहन कहता है, तो आपका कृपया मुआवजा आधार प्रति माह SAR 14,000 है — SAR 10,000 नहीं। नियोक्ता मूल को उद्धृत करना पसंद करते हैं। इसे बातचीत को फ्रेम करने दें।

सावधान रहें: यदि आपके भत्ते अनियमित रूप से दिए जाते हैं या पेस्लिप में "बोनस" लेबल किए जाते हैं, तो नियोक्ता तर्क देंगे कि वे बाहर रखे गए हैं। जाँचें कि वे आपके अनुबंध और GOSI (General Organization for Social Insurance) फाइलिंग में कैसे दिखाई देते हैं।

सूत्र, विस्तृत रूप से काम किया

8 वर्षों के बाद SAR 14,000 के अंतिम मासिक वेतन के साथ किसी को जाने के लिए लें।

• पहले 5 वर्ष: 5 × (½ × 14,000) = SAR 35,000
• अगले 3 वर्ष: 3 × (1 × 14,000) = SAR 42,000
• कुल कृपया मुआवजा यदि पूरी तरह से हकदार: SAR 77,000

आंशिक वर्षों को दिनों के आधार पर आनुपातिक किया जाता है। वर्ष 8 में ग्यारह महीने और पंद्रह दिन की सेवा? आप उस वर्ष के शेयर का 11.5/12 प्राप्त करते हैं।

इस्तीफा बनाम समाप्ति — बड़ा उतार-चढ़ाव

अनुच्छेद 85 उन कर्मचारियों के लिए कृपया मुआवजा में कटौती करता है जो इस्तीफा देते हैं खुली समाप्ति वाले अनुबंधों पर स्वेच्छा से:

• 2 वर्ष से कम सेवा: कुछ नहीं
• 2 से 5 वर्ष: एक-तिहाई कृपया मुआवजा
• 5 से 10 वर्ष: दो-तिहाई
• 10+ वर्ष: पूर्ण कृपया मुआवजा

यदि नियोक्ता आपको समाप्त करता है (और यह अनुच्छेद 80 के तहत अनुशासनात्मक कारण के लिए नहीं है), आप कार्यकाल की परवाह किए बिना पूरी राशि प्राप्त करते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध जो अपने प्राकृतिक अंत तक चलते हैं, वे भी अनुच्छेद 85 के तहत पूर्ण कृपया मुआवजा का भुगतान करते हैं।

ऐसे अपवाद हैं जहाँ एक इस्तीफा देने वाला कर्मचारी अभी भी 100% प्राप्त करता है: बल की परिस्थिति, नियोक्ता का अनुबंध का उल्लंघन (अनुच्छेद 81 — अवैतनिक वेतन, हमला, असुरक्षित परिस्थितियाँ), और — महिला कर्मचारियों के लिए — विवाह के 6 महीने के भीतर या प्रसव के 3 महीने के भीतर इस्तीफा (अनुच्छेद 87)। ईमानदारी से, अनुच्छेद 81 का कम उपयोग किया जाता है; यदि नियोक्ता ने आपको भुगतान करना बंद कर दिया या आपकी भूमिका को एकतरफा बदल दिया, तो आपका "इस्तीफा" कानूनी रूप से रचनात्मक बर्खास्तगी गिन सकता है, और आप पूर्ण कृपया मुआवजा प्लस संभावित मुआवजा रखते हैं।

जब आप कुछ नहीं पाते

अनुच्छेद 80 बिना सेवा समाप्ति लाभ के बर्खास्तगी की आधार सूचीबद्ध करता है: नियोक्ता पर हमला, कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन, बार-बार अनुपस्थिति, व्यापार रहस्यों का प्रकटीकरण, नौकरी पाने के लिए नकली दस्तावेज, और कुछ अन्य। नियोक्ता को उचित प्रक्रिया का पालन करना होगा और बोझ उन पर है। एक अस्पष्ट "खराब प्रदर्शन" पत्र अनुच्छेद 80 क्षेत्र नहीं है।

भुगतान की समय सीमा और विवाद

अनुच्छेद 88 कहता है कि अंतिम देय राशि — कृपया मुआवजा, अप्रयुक्त अवकाश, अवैतनिक वेतन — अनुबंध समाप्ति के एक सप्ताह के भीतर भुगतान करना चाहिए यदि नियोक्ता ने समाप्त किया, या दो सप्ताह के भीतर यदि कर्मचारी ने इस्तीफा दिया। उसे पार करो और आप Ministry of Human Resources and Social Development (HRSD) पोर्टल के माध्यम से श्रम न्यायालय में दाखिल कर सकते हो। पहला पड़ाव श्रम कार्यालय के माध्यम से मैत्रीपूर्ण समझौता है; यदि वह 21 कार्य दिनों के भीतर विफल हो जाता है, तो फाइल श्रम न्यायालय में चली जाती है।

अपना अनुबंध, पिछले 12 महीनों के पेस्लिप, GOSI प्रमाणपत्र, और समाप्ति पत्र रखें। ये चार दस्तावेज अधिकांश मामलों का फैसला करते हैं।

सुझाव: इससे पहले कि आप एक अंतिम निपटान पर हस्ताक्षर करें ("mukhalasa"), कृपया मुआवजा की स्वयं गणना करें। कम-बोली वाली आकृति के साथ एक रिलीज पर हस्ताक्षर करना अंतर को पुनः प्राप्त करना कठिन बनाता है — असंभव नहीं, लेकिन कठिन।

स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, Royal Decree No. M/51 (1426H), अनुच्छेद 2, 80, 81, 84, 85, 87, 88 — HRSD आधिकारिक पाठ। [2] Ministry of Human Resources and Social Development, श्रम विवाद प्रक्रियाएँ, mhrsd.gov.sa। [3] General Organization for Social Insurance (GOSI), वेतन परिभाषा मार्गदर्शन, gosi.gov.sa।

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