सऊदी अरब में घरेलू कर्मचारियों के लिए सेवा समाप्ति लाभ

यदि आप राज्य में घरेलू कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं — या एक के रूप में काम कर रहे हैं — तो सेवा समाप्ति अनुग्रह नियम मुख्य श्रम कानून से एक अलग विनियमन में हैं। लोग हर समय यह गलती करते हैं। यहाँ बताया गया है कि वास्तव में क्या लागू होता है।

तेजी से उत्तर

सऊदी अरब में घरेलू कर्मचारियों के सेवा समाप्ति लाभ कैबिनेट निर्णय संख्या 310 (1434H) और इसके 2023 अद्यतन (मंत्रिस्तरीय निर्णय संख्या 605) द्वारा शासित हैं, न कि श्रम कानून द्वारा। एक घरेलू कार्यकर्ता जो एक ही नियोक्ता के साथ चार सतत वर्ष पूरा करता है, वह एक महीने की मजदूरी का अनुग्रह प्राप्त करने का हकदार है। भुगतान अनुबंध के अंत में देय है। श्रम कानून का सूत्र - पहले पांच वर्षों के लिए आधा महीना प्रति वर्ष - घरेलू कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है — एक महत्वपूर्ण भेद जो अधिकांश नियोक्ता चूक जाते हैं।

कौन सा कानून वास्तव में घरेलू कर्मचारियों को नियंत्रित करता है

घरेलू कार्यकर्ता — दासी, ड्राइवर, रसोइया, नर्सरी शिक्षक, निजी नर्स, माली, व्यक्तिगत सुरक्षाकर्मी — शाही फरमान संख्या M/51 (1426H) के अनुच्छेद 7 के तहत सऊदी श्रम कानून से बाहर रखे गए हैं। उनके अधिकार एक अलग ढांचे के तहत हैं:

• कैबिनेट निर्णय संख्या 310 (1434H) (2013) घरेलू कर्मचारियों और समान श्रेणियों पर
• मंत्रिस्तरीय निर्णय संख्या 605 (1445H) (2023), जिसने सेवा समाप्ति हकदारी सहित कई सुरक्षा को अद्यतन किया

इसलिए जब कोई आपको श्रम कानून के अनुच्छेद 84 से "प्रति वर्ष आधा महीना, फिर पांच वर्षों के बाद पूरा महीना" सूत्र का हवाला देता है, तो यह गलत कानून है। घरेलू कर्मचारियों का अपना, सरल नियम है। [1][2]

अनुग्रह की गणना कैसे की जाती है

2023 अद्यतन के तहत, हकदारी सीधी है:

• एक ही नियोक्ता के साथ 4 सतत वर्ष पूरा करें → सेवा समाप्ति लाभ के रूप में एक महीने की मजदूरी।
• "मजदूरी" का अर्थ अनुबंध में बताई गई मूल मासिक तनख्वाह है, जो SAR में है।
• भुगतान रोजगार संबंध के अंत में देय है — चाहे अनुबंध समाप्त हुआ हो, नवीनीकृत किया गया हो और बाद में समाप्त किया गया हो, या कार्यकर्ता ने चार साल बाद नवीनीकृत न करने का चुनाव किया हो।

व्यवहार में इसका क्या मतलब है: यदि आपकी गृहकर्मी 1,500 SAR प्रति माह कमाती है और चार वर्ष पूरा करती है, तो आप अलगाव पर उसे 1,500 SAR देते हैं। आठ वर्ष पूरा करें? यह 3,000 SAR है। हकदारी प्रति पूर्ण चार साल के ब्लॉक के आधार पर जमा होती है, श्रम कानून सूत्र की तरह आनुपातिक नहीं।

चार साल की सीमा से नीचे आंशिक वर्ष इस ढांचे के तहत अनुग्रह उत्पन्न नहीं करते हैं। ईमानदारी से कहूँ, यह नियम का सबसे कठोर हिस्सा है और जिसे कर्मचारी सबसे ज्यादा चौंकाने वाला समझते हैं।

सावधान रहें: यदि कार्यकर्ता वैध कारण के बिना चार साल की अवधि से पहले इस्तीफा दे देता है, तो कोई सेवा समाप्ति लाभ नहीं दिया जाता है। यदि नियोक्ता चार साल से पहले बिना कारण के समाप्त कर देता है, तो अवैतनिक मजदूरी और वापसी टिकट दायित्व अभी भी लागू होते हैं — लेकिन एक महीने का अनुग्रह जल्दी नहीं मिलता है।

जब लाभ जब्त या कम किया जाता है

विनियमन और मानक Musaned अनुबंध में निर्धारित विशिष्ट परिस्थितियों में अनुग्रह खो सकता है:

• कार्यकर्ता कानूनी औचित्य के बिना काम को त्याग देता है (फरार)।
• कार्यकर्ता गंभीर उल्लंघन करता है — चोरी, हमला, जानबूझकर नुकसान — विवाद प्रक्रिया के माध्यम से साबित।
• कार्यकर्ता चार साल की योग्यता अवधि पूरी करने से पहले स्वेच्छा से समाप्त करता है।

क्या समाप्ति "कारण के साथ" था इस पर विवाद पहले घरेलू कर्मचारियों के लिए श्रम विवाद निपटान समितियों के पास जाता है, जो मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) द्वारा Musaned प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रशासित होते हैं। निर्णय श्रम अदालतों में अपील किए जा सकते हैं। [3]

नियोक्ताओं को रखना चाहिए: हस्ताक्षरित अनुबंध (अरबी संस्करण नियंत्रण), WPS या मासिक मजदूरी भुगतान के बैंक स्थानांतरण रिकॉर्ड, कोई भी लिखित चेतावनी, और अनुबंध के अंत में फ्लाइट टिकट प्रावधान का प्रमाण।

अन्य अनुबंध समाप्ति दायित्व जिन्हें आप अनुग्रह के साथ भ्रमित न करें

सऊदी अरब में घरेलू कर्मचारियों के लिए एक महीने की सेवा समाप्ति लाभ अंतिम समझौते में केवल एक पंक्ति है। आप भी देते हैं:

• अवैतनिक मजदूरी अंतिम कार्य दिवस तक, अनुबंध समाप्ति के 10 दिन के भीतर भुगतान किया।
• वापसी हवाई टिकट कार्यकर्ता के गृह देश के लिए (जब तक कि कार्यकर्ता किसी अन्य नियोक्ता को प्रायोजन स्थानांतरित न करे)।
• अप्रयुक्त सशुल्क छुट्टी — 2023 संशोधन के तहत सेवा के दो वर्षों के बाद एक महीने की सशुल्क वार्षिक छुट्टी जमा होती है, और कोई भी न लिए गए दिन नकदी किए जाने चाहिए।
• सेवा समाप्ति प्रमाणपत्र अनुरोध पर।

इन्हें "अनुग्रह" के रूप में एक साथ न रखें। वे अलग-अलग हकदारी हैं जिनके अलग-अलग कानूनी आधार हैं, और विवाद समितियां उन्हें अलग-अलग मानती हैं।

नियोक्ता दायित्वों के लिए व्यापक संदर्भ के लिए, सऊदी अरब में रोजगार कानून प्रश्नों के हमारे अवलोकन देखें।

अनुबंध अंत में व्यावहारिक कदम

1. अनुबंध प्रारंभ तिथि से सतत सेवा के पूर्ण वर्षों की गणना करें (वीसा स्टैम्प तिथि नहीं, यदि वे भिन्न हों)।
2. Musaned अनुबंध से मासिक मूल मजदूरी की पुष्टि करें।
3. अवैतनिक मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी, और अनुग्रह को एक एकल दस्तावेज स्थानांतरण में निपटाएं — आदर्श रूप से आप जो बैंक खाता मासिक वेतन के लिए उपयोग करते थे।
4. वापसी टिकट जारी करें या प्रायोजन स्थानांतर दस्तावेज करें।
5. अरबी में हस्ताक्षरित रसीद (क्लीयरेंस) प्राप्त करें।

यदि कार्यकर्ता किसी भी राशि पर विवाद करता है, तो आयुक्त न करें। वैधानिक विंडो के भीतर Musaned की विवाद मॉड्यूल के माध्यम से फाइल करें — देरी नियोक्ता की स्थिति को काफी कमजोर कर देती है।

उद्धरण

[1] शाही फरमान संख्या M/51 (1426H) (सऊदी श्रम कानून), अनुच्छेद 7 — घरेलू कर्मचारियों का बहिष्कार। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय।

[2] कैबिनेट निर्णय संख्या 310 (1434H) घरेलू कर्मचारियों के विनियमन पर, और मंत्रिस्तरीय निर्णय संख्या 605 (1445H) (2023) सुरक्षा अद्यतन। MHRSD / Musaned पोर्टल (musaned.com.sa) के माध्यम से प्रकाशित।

[3] Musaned प्लेटफॉर्म — घरेलू कर्मचारियों के लिए विवाद समाधान, MHRSD, 2026 में एक्सेस किया।

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