क्या आप अपने सऊदी नियोक्ता के दिवालिया होने पर भुगतान प्राप्त कर सकते हैं?

सऊदी श्रम कानून इस परिदृश्य में महत्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान करता है। अनुच्छेद 20 कहता है कि किसी श्रमिक या उनके उत्तराधिकारियों को कानून के तहत देय राशियों को प्रथम श्रेणी के विशेषाधिकार प्राप्त ऋण माना जाता है। इसका अर्थ है कि जब किसी कंपनी की परिसंपत्तियों का वितरण होता है, तो आपके अवैतनिक वेतन और हकदारियों को अन्य लेनदारों पर प्राथमिकता प्राप्त होती है — जो दिवाला कार्यवाही में सुपर-प्रायॉरिटी स्थिति के समान है।

इसमें आपके रोजगार के दौरान अर्जित वेतन, सेवा-अंत ग्रेच्युटी और अन्य हकदारियां शामिल हैं। कानून आपको इन राशियों के निपटान को सुरक्षित करने के लिए नियोक्ता की चल और अचल संपत्तियों पर विशेषाधिकार प्रदान करता है, जिसका अर्थ है कि आपका दावा व्यवसाय के अधिकांश अन्य वित्तीय दायित्वों से आगे रहता है।

यदि आपका नियोक्ता वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहा है या दिवालिया हो गया है, तो आपको तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए। मानव संसाधन एवं सामाजिक विकास मंत्रालय (पूर्व में श्रम मंत्रालय) के ऑनलाइन पोर्टल के माध्यम से या अपने स्थानीय श्रम कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। सऊदी अरब वेतन संरक्षण प्रणाली (WPS) भी संचालित करता है, जो वेतन भुगतान की निगरानी करती है और जवाबदेही की एक अतिरिक्त परत प्रदान करती है। वेतन पर्चियां, बैंक हस्तांतरण रिकॉर्ड और अपने अनुबंध की प्रति रखना आपके दावे को दर्ज करते समय आवश्यक साक्ष्य होगा।