اگر آپ مملکت میں ملازم یا آجر ہیں اور سعودی لیبر لاء میں 2020 کی تازہ کاریوں کی تلاش میں ہیں، تو آپ کا اشارہ غالباً اس ترامیمی پیکج کی طرف ہے جو وزارتِ انسانی وسائل نے "لیبر ریلیشنز ریفارم انیشی ایٹو" کے تحت مارچ 2021 میں متعارف کرایا، نیز Royal Decree No. (M/24) بمطابق 1441 ہجری کے ذریعے Labor Law میں کی گئی ترامیم۔ اس صفحے پر اہم نکات کا خلاصہ پیش کیا گیا ہے۔
مختصر جواب
سعودی لیبر لاء 2020 بذاتِ خود کوئی نئی قانونی دستاویز نہیں ہے؛ یہ Royal Decree No. (M/51) بمطابق 1426 ہجری کے ذریعے جاری کردہ Labor Law میں ترامیم کا مجموعہ ہے۔ سب سے اہم تبدیلیاں یہ تھیں: معاہدے کے اختتام سے متعلق Articles 74، 77 اور 81 میں ترمیم، اور لیبر ریلیشنز ریفارم انیشی ایٹو کا آغاز — جس نے مؤثر طور پر یہ شرط ختم کر دی کہ غیر ملکی کارکن کو معاہدے کی مدت کے دوران کفالت کی منتقلی، ایگزٹ اور ری انٹری، اور حتمی اخراج کے لیے آجر کی رضامندی درکار ہو، البتہ مخصوص شرائط کے ساتھ۔
Labor Law میں اہم ترامیم
سب سے اہم ترمیم Royal Decree No. (M/24) بتاریخ 12/5/1441 ہجری کے ذریعے عمل میں آئی، جس نے Labor Law کے متعدد آرٹیکلز میں تبدیلی کی۔ ان میں شامل ہیں:
- Article 74: ان صورتوں کو متعین کرتا ہے جن میں ملازمت کا معاہدہ ختم ہوتا ہے، بشمول مقررہ مدت کے معاہدے میں مدت کے اختتام پر — بغیر نوٹس کی ضرورت کے۔
- Article 77: غیر معینہ مدت کے معاہدے میں بلاجواز برطرفی کا معاوضہ ہر سالِ ملازمت کے لیے 15 دن کی اجرت مقرر کرتا ہے، جبکہ مقررہ مدت کے معاہدے میں بقیہ مدت کی اجرت، کم از کم دو ماہ کے ساتھ۔
- Article 81: ان صورتوں کو وسیع کرتا ہے جن میں کارکن قانونی استحقاق برقرار رکھتے ہوئے ملازمت چھوڑ سکتا ہے۔
شاید سب سے اہم نکتہ جسے بہت سے لوگ نظرانداز کر دیتے ہیں یہ ہے کہ ترمیم نے مقررہ مدت کے معاہدوں میں "نوٹس" سے متعلق ابہام دور کر دیا۔ مدت کا اختتام معاہدے کے خاتمے کے مترادف ہے — کسی نوٹس کی ضرورت نہیں۔
لیبر ریلیشنز ریفارم انیشی ایٹو
یہ انیشی ایٹو 14 مارچ 2021 کو شروع کیا گیا اور یہ کئی دہائیوں میں لیبر مارکیٹ پر سب سے زیادہ عملی اثر ڈالنے والی پہل ہے۔ یہ غیر ملکی کارکنوں کو آجر کی رضامندی کے بغیر تین خدمات فراہم کرتا ہے:
- کفالت کی منتقلی: مملکت میں آمد کے ایک سال بعد، بشرطیکہ آجر کو معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے 90 دن قبل مطلع کیا جائے۔
- ایگزٹ اور ری انٹری: Absher اور Qiwa پلیٹ فارمز کے ذریعے۔
- حتمی اخراج: معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر۔
آجر کو Labor Court میں معاوضے کا دعویٰ کرنے کا حق حاصل رہتا ہے اگر کارکن نے معاہدہ توڑا ہو۔ تاہم روانگی روکنے کے لیے انتظامی حراست کا سلسلہ ختم ہو چکا ہے۔
نوٹ: ایک سال سے قبل کفالت کی منتقلی کے لیے آجر کی رضامندی اب بھی ضروری ہے، سوائے مخصوص صورتوں کے، جیسے آمد کے 90 دن کے اندر کفالت منتقل نہ کرنا، تین ماہ سے اجرت ادا نہ ہونا، یا بدنیتی پر مبنی غیر حاضری کی رپورٹ کا وجود۔
ترامیم کا اختتامِ خدمت پر اثر
2020 کی سعودی لیبر لاء ترامیم سے اختتامِ خدمت گریجویٹی میں کوئی تبدیلی نہیں آئی — Article 84 کا قاعدہ برقرار ہے: پہلے پانچ سال کے لیے ہر سال نصف ماہ کی اجرت، اور اس کے بعد ہر سال ایک پورے ماہ کی اجرت۔ جو چیز بدلی وہ ریفارم انیشی ایٹو کے بعد استعفے پر مکمل استحقاق کی عدالتی تشریح ہے: وہ کارکن جو معاہدے کی میعاد ختم ہونے کے بعد قانونی نوٹس دے کر استعفیٰ دیتا ہے، اسے Article 85 کی شرائط کے تحت اب مکمل گریجویٹی کا حق حاصل ہے۔
عملی اعتبار سے اس کا مطلب یہ ہے کہ معاہدے کی میعاد ختم ہونے کے بعد استعفیٰ دینا مالی لحاظ سے بے داغ اختیار بن گیا ہے۔
اوقاتِ کار اور چھٹیوں کا کیا ہوا؟
2020-2021 کی ترامیم نے اوقاتِ کار کے بنیادی احکام (Article 98 کے تحت ہفتے میں 48 گھنٹے، روزانہ 8 گھنٹے) یا سالانہ چھٹی (Article 109 کے تحت 21 دن، جو 5 سال بعد 30 دن ہو جاتی ہے) کو متاثر نہیں کیا۔ تاہم، بعد ازاں وزارتی فیصلوں نے ریموٹ اور لچکدار کام پر ضوابط شامل کیے، خاص طور پر 1442 ہجری کے وزیرِ انسانی وسائل کے فیصلہ نمبر 178743 کے ذریعے ریموٹ ورک پر۔
اختتامِ خدمت استحقاق کے بارے میں مزید تفصیل کے لیے، ملازمت کے سیکشن میں اختتامِ خدمت گریجویٹی ملاحظہ فرمائیں۔
مآخذ
[1] سعودی Labor Law، Royal Decree No. (M/51)، بتاریخ 23/8/1426 ہجری، اور اس میں ترامیم۔ [2] Royal Decree No. (M/24)، بتاریخ 12/5/1441 ہجری۔ [3] وزارتِ انسانی وسائل و سماجی ترقی، لیبر ریلیشنز ریفارم انیشی ایٹو، مارچ 2021۔ [4] وزیرِ انسانی وسائل کا فیصلہ نمبر 178743 بمطابق 1442 ہجری، ریموٹ ورک کے ضوابط سے متعلق۔
کیا آپ اپنی صورتِ حال کا جائزہ لینا چاہتے ہیں؟ سعودی عرب میں کسی لائسنس یافتہ وکیل سے رجوع کریں ←
یہ عمومی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ اپنی صورت حال کے لیے مشورہ لینے کے لیے، سعودی عرب میں لائسنس یافتہ وکیل سے رابطہ کریں۔