نعم، يكفل نظام العمل السعودي صراحةً حقوق العمال المتعاقدين من الباطن. إذ تنص المادة الحادية عشرة على أنه إذا عهد صاحب العمل إلى شخص آخر (مقاول من الباطن) بتنفيذ عمله الأصلي كله أو جزء منه، وجب على ذلك المقاول منح عماله جميع الحقوق والمزايا التي يمنحها صاحب العمل الأصلي لعماله.
وتُمثّل هذه الحماية ضمانةً بالغة الأهمية، إذ تحول دون نشوء نظام ذي مستويين يحظى فيه العمال المتعاقدون من الباطن بشروط أدنى مقارنةً بالعمال المتعاقدين مباشرةً في المشروع ذاته. وينبغي أن تتساوى أجورك وساعات عملك وفترات راحتك وسائر مستحقاتك مع ما يتمتع به عمال صاحب العمل الرئيسي.
وعملياً، إن كنت تعتقد أن مقاول الباطن الذي تعمل لديه يمنحك حقوقاً أو مزايا أقل مما يتلقاه عمال المقاول الرئيسي، فبإمكانك رفع شكوى بذلك إلى مكتب العمل. ويُستحسن الاطلاع على الشروط التي يتيحها صاحب العمل الأصلي — من خلال الوثائق الرسمية إن أمكن — إذ تُشكّل هذه الشروط المعيار المرجعي لتحديد حقوقك. واحرص دائماً على أن يكون عقد عملك مع مقاول الباطن مكتوباً وباللغة العربية وفقاً لما تشترطه المادة التاسعة.
هذه معلومات قانونية عامة وليست استشارة قانونية. للحصول على نصيحة لحالتك، استشر محامياً مرخّص في السعودية.