यदि आप सऊदी अरब राजशाही में कोई कर्मचारी या नियोक्ता हैं और 2020 में सऊदी श्रम कानून में अपडेट खोज रहे हैं, तो आप सबसे संभवतः मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा मार्च 2021 में "श्रम संबंध सुधार पहल" के तहत शुरू किए गए संशोधनों के पैकेज का जिक्र कर रहे हैं, साथ ही शाही फरमान संख्या (M/24) वर्ष 1441 हिजरी द्वारा जारी श्रम कानून में संशोधन। यह पृष्ठ इसका सारांश देता है।
त्वरित उत्तर
सऊदी श्रम कानून 2020 अपने आप में कोई नया विधान नहीं है; यह शाही फरमान संख्या (M/51) वर्ष 1426 हिजरी द्वारा जारी श्रम कानून में संशोधनों का एक सेट है। सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन थे: अनुच्छेद 74, 77, और 81 में संशोधन जो अनुबंध समाप्ति से संबंधित हैं, और श्रम संबंध सुधार पहल का शुभारंभ, जिसने अनिवार्य रूप से प्रवासी कर्मचारी को प्रायोजकता हस्तांतरण, बाहर निकलने और पुनः प्रवेश, और अनुबंध की अवधि के दौरान अंतिम बाहर निकलने के लिए नियोक्ता की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता को समाप्त कर दिया, निर्दिष्ट शर्तों के अधीन।
श्रम कानून में मुख्य संशोधन
सबसे महत्वपूर्ण संशोधन शाही फरमान संख्या (M/24), दिनांक 12/5/1441 हिजरी के माध्यम से आया, जिसने श्रम कानून के कई अनुच्छेदों में संशोधन किया। उनमें से:
- अनुच्छेद 74: उन मामलों को नियंत्रित करता है जिनमें एक रोजगार अनुबंध समाप्त होता है, जिसमें एक निश्चित-अवधि के अनुबंध की समाप्ति शामिल है बिना किसी नोटिस के।
- अनुच्छेद 77: एक खुले-अंत अनुबंध के लिए सेवा के प्रति वर्ष 15 दिनों की मजदूरी पर मनमानी बर्खास्तगी के लिए मुआवजा निर्धारित करता है, और एक निश्चित-अवधि के अनुबंध की शेष अवधि के लिए मजदूरी, न्यूनतम दो महीने के साथ।
- अनुच्छेद 81: उन मामलों को विस्तारित करता है जिनमें एक कर्मचारी रोजगार छोड़ सकता है जबकि वैधानिक पात्रता को बनाए रख सकता है।
शायद सबसे महत्वपूर्ण बात जो कई लोग अनदेखा करते हैं वह यह है कि संशोधन ने निश्चित-अवधि के अनुबंधों में "नोटिस" के चारों ओर अस्पष्टता को हटा दिया। अवधि की समाप्ति = अनुबंध की समाप्ति — कोई नोटिस आवश्यक नहीं।
श्रम संबंध सुधार पहल
पहल 14 मार्च 2021 को शुरू की गई थी और दशकों में श्रम बाजार पर सबसे महत्वपूर्ण व्यावहारिक प्रभाव का प्रतिनिधित्व करती है। यह प्रवासी कर्मचारियों को नियोक्ता की सहमति के बिना तीन सेवाएं प्रदान करता है:
- प्रायोजकता हस्तांतरण राजशाही में कर्मचारी के प्रवेश के एक साल बाद, बशर्ते नियोक्ता को अनुबंध समाप्ति से 90 दिन पहले सूचित किया जाए।
- बाहर निकलना और पुनः प्रवेश Absher और Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से।
- अंतिम बाहर निकलना अनुबंध की समाप्ति पर।
नियोक्ता को श्रम अदालत में दावा करने का अधिकार बना रहता है यदि कर्मचारी अनुबंध का उल्लंघन करता है। हालांकि, प्रस्थान को रोकने के लिए प्रशासनिक हिरासत समाप्त हो गई है।
नोट: प्रायोजकता हस्तांतरण एक वर्ष से पहले अभी भी नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता है, सिवाय विशिष्ट मामलों के जैसे आगमन के 90 दिनों के भीतर प्रायोजकता हस्तांतरित न करना, तीन महीने तक मजदूरी का भुगतान न करना, या दुर्भावनापूर्ण अनुपस्थिति रिपोर्ट का अस्तित्व।
सेवा समाप्ति लाभों पर संशोधनों का प्रभाव
2020 के सऊदी श्रम कानून संशोधनों द्वारा सेवा समाप्ति अनुग्रह में परिवर्तन नहीं किया गया था — अनुच्छेद 84 में नियम स्थिर है: पहले पांच वर्षों के लिए आधा महीना प्रति वर्ष, और उसके बाद प्रति वर्ष एक पूरा महीना। जो बदल गया वह सुधार पहल के बाद इस्तीफे पर पूर्ण पात्रता के मामलों की न्यायिक व्याख्या है: एक कर्मचारी जो अनुबंध अवधि की समाप्ति के बाद वैधानिक नोटिस के साथ इस्तीफा दे देता है वह अब अनुच्छेद 85 की शर्तों के तहत पूर्ण अनुग्रह के लिए पात्र है।
व्यावहारिक अर्थ में, इसका मतलब है कि अनुबंध समाप्ति के बाद इस्तीफा देना वित्तीय रूप से एक स्वच्छ विकल्प बन गया है।
काम के घंटों और छुट्टी के बारे में क्या?
2020-2021 के संशोधनों ने काम के घंटों (प्रति सप्ताह 48 घंटे, अनुच्छेद 98 के तहत प्रति दिन 8 घंटे) या वार्षिक छुट्टी (21 दिन, 5 साल बाद 30 दिन तक बढ़ना, अनुच्छेद 109 के तहत) पर मुख्य प्रावधानों को प्रभावित नहीं किया। हालांकि, बाद के मंत्रिस्तरीय निर्णयों ने दूरस्थ और लचीले काम पर विनियम जोड़े, विशेष रूप से मानव संसाधन मंत्री के निर्णय संख्या 178743 वर्ष 1442 हिजरी दूरस्थ कार्य पर।
सेवा समाप्ति पात्रता पर गहन जानकारी के लिए, सेवा समाप्ति अनुग्रह रोजगार अनुभाग में देखें।
स्रोत
[1] सऊदी श्रम कानून, शाही फरमान संख्या (M/51), दिनांक 23/8/1426 हिजरी, और इसके संशोधन। [2] शाही फरमान संख्या (M/24), दिनांक 12/5/1441 हिजरी। [3] मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय, श्रम संबंध सुधार पहल, मार्च 2021। [4] मानव संसाधन मंत्री का निर्णय संख्या 178743 वर्ष 1442 हिजरी दूरस्थ कार्य के विनियमन पर।
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