सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 53: यह वास्तव में क्या कहता है?

चाहे आप एक नया कर्मचारी हों या कोई नियोक्ता जो अनुबंध का मसौदा तैयार कर रहा हो, आप सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 53 को देखने जा रहे हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि एक लिखित रोजगार अनुबंध में क्या होना चाहिए। उत्तर संक्षिप्त और सीधा है, फिर भी इसका विवरण दोनों पक्षों को भविष्य के विवादों से बचाता है।

त्वरित उत्तर

सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 53 यह प्रदान करता है कि रोजगार अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, एक प्रत्येक पक्ष को दी जाए। अनुबंध में कम से कम निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: नियोक्ता का नाम और व्यवसाय का स्थान; कर्मचारी का नाम, राष्ट्रीयता और पहचान स्थापित करने के लिए आवश्यक विवरण; सहमत वेतन, लाभ और भत्ते सहित; कार्य का प्रकार और जहां इसे किया जाना है; वह तारीख जब काम शुरू होता है; और यदि यह निश्चित अवधि है तो अनुबंध की अवधि। एक लिखित अनुबंध की अनुपस्थिति कर्मचारी के अधिकारों को समाप्त नहीं करती है; उन अधिकारों को सभी साधनों के माध्यम से प्रमाणित किया जा सकता है।

अनुच्छेद का पाठ और इसकी व्याख्या

सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 53, जो शाही आदेश संख्या M/51 of 1426 AH द्वारा जारी किया गया था, एक लिखित रोजगार अनुबंध के लिए न्यूनतम सामग्री आवश्यकताएं निर्धारित करता है [1]। पाठ स्पष्ट है: दो प्रतियां — एक कर्मचारी के लिए, एक नियोक्ता के लिए।

छह अनिवार्य विशेषताएं हैं:

• नियोक्ता का नाम और व्यवसाय का स्थान।
• कर्मचारी का नाम, राष्ट्रीयता और पहचान स्थापित करने के लिए आवश्यक विवरण (राष्ट्रीय आईडी या निवास परमिट संख्या)।
• सहमत वेतन, लाभ और भत्ते सहित।
• कार्य का प्रकार और जहां इसे किया जाना है।
• वह तारीख जब काम शुरू होता है।
• यदि यह निश्चित अवधि है तो अनुबंध की अवधि।

ये सिफारिशें नहीं हैं। ये मसौदा तैयार करने की आवश्यकताएं हैं। Qiwa प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रस्तुत कोई भी रोजगार अनुबंध या श्रम अदालत के सामने प्रस्तुत किया गया अनुबंध जो इनमें से किसी एक विशेषता को याद करता है वह त्रुटिपूर्ण है, और किसी भी अस्पष्टता को उसी कानून के अनुच्छेद 8 के तहत कर्मचारी के पक्ष में समझा जा सकता है।

एक बिंदु जो कई लोग नज़रअंदाज़ करते हैं: अनुच्छेद 53 में "वेतन" का मतलब केवल मूल वेतन नहीं है। इसमें निश्चित भत्ते शामिल हैं — आवास, परिवहन, और कार्य की प्रकृति के भत्ते — क्योंकि ये सेवा समाप्ति अनुग्रह और वार्षिक छुट्टी के वेतन की गणना में शामिल हैं। यदि आप एक भत्ता शामिल करते हैं और फिर इसे लिखित सहमति के बिना हटाते हैं, तो आप अनुबंध में एक भौतिक संशोधन कर रहे हैं।

यदि अनुबंध लिखित नहीं है तो क्या?

यह एक सामान्य प्रश्न है। उत्तर अनुच्छेद 53 के अंतिम पैराग्राफ में निहित है: यदि कोई लिखित अनुबंध नहीं है, तो केवल कर्मचारी अनुबंध और उससे उत्पन्न अधिकारों को सभी साधनों के माध्यम से साबित कर सकता है [1]।

साधारण शब्दों में: नियोक्ता को अनुबंध को लिखित रूप में रखना अनिवार्य है; कर्मचारी को नहीं। यदि एक नियोक्ता एक लिखित अनुबंध तैयार करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी गवाहों, संदेशों, सामान्य संगठन सामाजिक बीमा (GOSI) सूचनाओं, वेतन हस्तांतरण दिखाने वाले बैंक स्टेटमेंट्स, और किसी अन्य साक्ष्य के माध्यम से रोजगार संबंध और उसके अधिकारों को स्थापित कर सकता है।

नोट: Qiwa प्लेटफॉर्म पर अनुबंध पंजीकृत करना कई लेनदेन को पूरा करने के लिए एक व्यावहारिक आवश्यकता बन गई है — प्रायोजन का स्थानांतरण, निवास परमिट नवीनीकरण, और सेवा समाप्ति दावे। पंजीकरण की अनुपस्थिति अधिकार को समाप्त नहीं करती है, लेकिन यह किसी भी विवाद को लंबा करती है।

अनुच्छेद 53 और निश्चित अवधि अनुबंध

अनुच्छेद 53 की छठी वस्तु "निश्चित अवधि के मामले में अनुबंध की अवधि" को संदर्भित करती है। यह वह जगह है जहां अनुच्छेद 53 अनुच्छेद 37 (गैर-सऊदी कार्यकर्ताओं के लिए अनिश्चित अवधि के अनुबंध को निश्चित अवधि माना जाता है, काम परमिट अवधि से जुड़े) और अनुच्छेद 55 (एक निश्चित अवधि अनुबंध को समाप्त करने के प्रभाव) से जुड़ता है।

व्यवहार में:

• यदि आप एक सऊदी नागरिक के अनुबंध में अवधि छोड़ते हैं, तो इसे अनिश्चित अवधि के रूप में माना जाता है।
• यदि आप इसे एक गैर-सऊदी नागरिक के अनुबंध में छोड़ते हैं, तो अवधि को काम परमिट अवधि के समान माना जाता है।
• स्वचालित नवीनीकरण के लिए एक स्पष्ट खंड की आवश्यकता होती है; अन्यथा अनुबंध इसकी अवधि के अंत में समाप्त हो जाता है।

इस खंड को सटीक रूप से तैयार करना आपको समाप्ति पर एक महंगे विवाद से बचाएगा।

अनुच्छेद 53 के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Qiwa पर एक इलेक्ट्रॉनिक अनुबंध अनुच्छेद 53 की आवश्यकता को पूरा करता है? हां। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय ने इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण को अपनाया है, और Qiwa पर दस्तावेज़ किया गया अनुबंध एक लिखित अनुबंध के समान साक्ष्य भार रखता है [2]।

यदि अनुबंध अरबी के अलावा किसी अन्य भाषा में है तो क्या? श्रम कानून का अनुच्छेद 9 अनुबंधों और रिकॉर्ड में अरबी को परिचालन भाषा बनाने की आवश्यकता है। किसी अन्य भाषा में एक अनुवाद संलग्न किया जा सकता है, लेकिन असहमति की घटना में अरबी पाठ प्रबल होता है [1]।

क्या हस्ताक्षर के बाद अनुबंध की शर्तों को संशोधित किया जा सकता है? हां, दोनों पक्षों की लिखित सहमति से। एक एकतरफा भौतिक संशोधन — जैसे वेतन में कटौती या कार्यस्थल में महत्वपूर्ण परिवर्तन — अनुच्छेद 60 और 77 के तहत मनमाना बर्खास्तगी का गठन कर सकता है।

क्या छह विशेषताओं में से एक की अनुपस्थिति अनुबंध को अमान्य करती है? नहीं। अनुबंध मान्य रहता है, लेकिन कमी को कर्मचारी के पक्ष में समझा जाता है, और श्रम निरीक्षण के दौरान नियोक्ता पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

अपने रोजगार अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, रोजगार कानून प्रश्न और उत्तर देखें।

व्यावहारिक सारांश

सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 53 केवल एक औपचारिकता नहीं है। यह राज्य में किसी भी ध्वनि रोजगार अनुबंध के लिए न्यूनतम खाका है। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो सुनिश्चित करें कि सभी छह विशेषताएं मौजूद हैं और अनुबंध Qiwa पर पंजीकृत है। यदि आप एक कर्मचारी हैं और अपनी प्रति नहीं मिली है, तो इसे लिखित रूप से मांगें और रोजगार संबंध के किसी भी साक्ष्य को बनाए रखें, भले ही पंजीकरण में देरी हो।

पाठ सरल है। इसका अनुप्रयोग ही अंतर बनाता है।

स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, शाही आदेश संख्या M/51 द्वारा जारी 23/8/1426 AH को, अनुच्छेद 53। मंत्रिपरिषद के विशेषज्ञों का ब्यूरो — boe.gov.sa। [2] Qiwa प्लेटफॉर्म, मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय — qiwa.sa।

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