सऊदी श्रम कानून के तहत नियोक्ता के अधिकार

यदि आप किसी सऊदी प्रतिष्ठान में नियोक्ता या मानव संसाधन प्रबंधक हैं, तो आप यह मान सकते हैं कि श्रम कानून केवल कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए लिखा गया था। यह सटीक नहीं है। शाही फरमान क्रमांक M/51 द्वारा जारी श्रम कानून और इसके संशोधन आपको अपनी प्रतिष्ठान का प्रबंधन करने और इसके हितों की रक्षा करने के लिए स्पष्ट शक्तियां प्रदान करते हैं, बशर्ते आप उन्हें सांविधिक सीमाओं के भीतर प्रयोग करें।

त्वरित उत्तर

सऊदी श्रम कानून के तहत नियोक्ता के अधिकारों में शामिल हैं: कार्य का प्रबंधन और संगठन तथा आंतरिक नियम जारी करना; कर्मचारियों को निर्देश देना और उनके कर्तव्यों को परिभाषित करना; अनुच्छेद 58 के नियंत्रण के भीतर कर्मचारियों को पदों और स्थानों के बीच स्थानांतरित करना; कर्मचारियों को 90 दिन से अधिक न रहने वाली परीक्षाधीन अवधि के लिए रखना; मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा अनुमोदित अनुसूची के तहत अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करना; वैध कारणों के लिए अनुबंध को समाप्त करना या अनुच्छेद 80 के तहत निर्दिष्ट मामलों में सेवा-निवृत्ति पारिश्रमिक के बिना समाप्त करना; तथा व्यापार रहस्यों की रक्षा करना और कर्मचारी द्वारा कारित क्षति के लिए मुआवजे का दावा करना।

प्रबंधन, निर्देशन और नियम जारी करने का अधिकार

आप अपनी प्रतिष्ठान के भीतर निर्णय निर्माता हैं। श्रम कानून का अनुच्छेद 12 प्रत्येक नियोक्ता को जो 10 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है, को कार्य-संगठन नियम तैयार करने और इसे कानून के प्रभावी होने के एक वर्ष के भीतर मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा अनुमोदित करवाने की आवश्यकता है। यह नियम आपका प्राथमिक उपकरण है।

इसमें आप कार्य के घंटे, विश्राम की अवधि, छुट्टी, आचरण के नियम, और उल्लंघन और प्रतिबंधों की अनुसूची परिभाषित करते हैं। अनुमोदन के बाद, यह दोनों पक्षों पर बाध्यकारी हो जाता है। आप दैनिक परिचालन निर्देश जारी करने, कार्य सौंपने, और उत्पादन प्राथमिकताएं निर्धारित करने के भी हकदार हैं, बशर्ते वे अनुबंध या कानून के विरुद्ध न हों।

कर्मचारी को एक काम से दूसरे में स्थानांतरित करना इस शर्त पर अनुमत है कि नई भूमिका मूल से भी सार्थक रूप से भिन्न न हो और न ही कर्मचारी को गंभीर नुकसान पहुंचाए, अनुच्छेद 60 के अनुसार। किसी अन्य शहर में भौगोलिक स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता है, सिवाय अस्थायी आवश्यकता के मामलों में जो प्रति वर्ष 30 दिन से अधिक न रहें।

अन्यायसंगत नियम जारी न करें और फिर आश्चर्य न करें कि मंत्रालय इसे अनुमोदित करने से इनकार करता है।

परीक्षाधीन अवधि और वैध समाप्ति का अधिकार

अनुच्छेद 53 विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। आप किसी कर्मचारी को 90 दिन से अधिक न रहने वाली परीक्षाधीन अवधि के लिए रख सकते हैं, जिसे लिखित समझौते द्वारा अधिकतम 180 दिन तक बढ़ाया जा सकता है। इस अवधि के दौरान कोई भी पक्ष बिना पारिश्रमिक या सूचना के अनुबंध को समाप्त कर सकता है, जब तक कि अन्यथा निर्दिष्ट न हो।

परीक्षाधीन अवधि के बाहर, आपके पास दो समाप्ति मार्ग हैं:

सूचना के साथ समाप्ति (अनुच्छेद 75): खुले-अंत अनुबंधों के लिए, मासिक वेतन के लिए 60 दिन की सूचना के साथ, और अन्य व्यवस्थाओं के लिए 30 दिन। कर्मचारी सेवा-निवृत्ति पारिश्रमिक का हकदार है।

पारिश्रमिक या सूचना के बिना समाप्ति (अनुच्छेद 80): नौ विस्तृत सूचीबद्ध मामलों में, जिनमें नियोक्ता या प्रबंधक पर हमला, मूल कर्तव्यों का पालन करने में विफलता, एक त्रुटि जो महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान का कारण बनती है, एक वर्ष के दौरान 30 दिन से अधिक की अनधिकृत अनुपस्थिति या 15 लगातार दिन, और औद्योगिक या व्यावसायिक रहस्यों का प्रकटीकरण शामिल है।

सावधानी: अनुच्छेद 80 को लागू करने के लिए कर्मचारी की लिखित जांच और दस्तावेज़ित प्रमाण की आवश्यकता होती है। श्रम न्यायालय मनमाने ढंग से बर्खास्तगी को अस्वीकार करते हैं, भले ही कारण वास्तविक हो यदि निर्धारित प्रक्रियाओं का पालन नहीं किया गया हो। अनुच्छेद 77 के तहत मनमानी बर्खास्तगी के लिए मुआवजा सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिन के वेतन तक पहुंच सकता है, न्यूनतम दो माह के वेतन के साथ।

अनुशासन और प्रतिबंध लागू करने का अधिकार

अनुच्छेद 66 से 72 आपके अनुशासनात्मक अधिकार को नियंत्रित करते हैं। 30 दिन पहले खोजे गए उल्लंघन के लिए कोई प्रतिबंध नहीं लगाया जा सकता, न ही इसे स्थापित होने के 30 दिन बाद लागू किया जा सकता है। अनुमत प्रतिबंध सीमित हैं: लिखित चेतावनी; जुर्माना (प्रति माह पांच दिन के वेतन की कटौती तक सीमित); वृद्धि को रोकना या स्थगित करना; पदोन्नति को रोकना; वेतन कटौती के साथ निलंबन; और कानून द्वारा निर्दिष्ट मामलों में बर्खास्तगी।

कोई भी प्रतिबंध लागू करने से पहले कर्मचारी का कथन सुना जाना चाहिए और एक लिखित बचाव दर्ज किया जाना चाहिए। अनुशासनात्मक निर्णय तर्कसंगत होना चाहिए और लिखित रूप में संप्रेषित किया जाना चाहिए। जुर्माना एक समर्पित रजिस्टर में दर्ज किया जाना चाहिए और कार्यबल के सामाजिक लाभ के लिए खर्च किया जाना चाहिए।

इनमें से किसी भी चरण की अनुपस्थिति श्रम न्यायालय से पहले प्रतिबंध को अमान्य कर देगी।

व्यापार रहस्यों की सुरक्षा और गैर-स्पर्धा

आप अनुच्छेद 83 के तहत अनुबंध में एक गैर-स्पर्धा खंड शामिल करने के हकदार हैं, बशर्ते कर्मचारी अपने काम के कारण प्रतिष्ठान के व्यापार रहस्यों या ग्राहकों के संपर्क में था। खंड लिखित होना चाहिए और समय सीमा (रोजगार संबंध के अंत से अधिकतम दो वर्ष), भौगोलिक गुंजाइश, और शामिल काम के प्रकार को निर्दिष्ट करना चाहिए।

अनुच्छेद 80(7) आपकी सुरक्षा भी करता है यदि कर्मचारी प्रतिष्ठान के रहस्यों का प्रकटीकरण करे तो तुरंत बिना पारिश्रमिक के समाप्ति की अनुमति देकर। आप श्रम न्यायालय से पहले परिणामी नुकसान के लिए नागरिक मुआवजे का भी दावा कर सकते हैं।

गोपनीय जानकारी से संबंधित सभी कुछ अनुबंध और हस्तांतरण रिकॉर्ड में दस्तावेज़ करें। दस्तावेज़ीकरण के बिना, प्रमाण लगभग असंभव है।

इन अधिकारों की सीमाएं

सऊदी श्रम कानून के तहत नियोक्ता के अधिकार निरपेक्ष नहीं हैं। अनुच्छेद 8 स्पष्ट है: कोई भी शर्त जो कानून के प्रावधानों का उल्लंघन करती है वह शून्य है, भले ही वह कानून के प्रभावी होने से पहले की हो, जब तक वह कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल न हो। कानून से उत्पन्न कोई भी अधिकार कर्मचारी के लाभ के लिए छोड़ा जा सकता है।

इसके अलावा, Mudad प्लेटफॉर्म और वेतन सुरक्षा प्रणाली आपको बैंकिंग चैनलों के माध्यम से समय पर वेतन देने की आवश्यकता है; कोई भी देरी आपको प्रशासनिक जुर्माना और सरकारी सेवाओं के निलंबन के संपर्क में डालती है। मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा श्रम निरीक्षण अनुमोदित जुर्माना अनुसूची के तहत प्रति उल्लंघन 100,000 SAR तक जुर्माना हो सकते हैं।

संबंधित विषयों पर आगे की पढ़ाई के लिए, देखें सऊदी श्रम कानून प्रश्न।

स्रोत

[1] सऊदी श्रम कानून, शाही फरमान क्रमांक M/51 और इसके संशोधन — मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय। [2] श्रम कानून के कार्यान्वयन नियम, मंत्रिस्तरीय निर्णय क्रमांक 70273। [3] उल्लंघन और जुर्माना की अनुसूची मंत्रिस्तरीय निर्णय क्रमांक 178743 द्वारा जारी। [4] वेतन सुरक्षा प्रणाली, मानव संसाधन मंत्रालय के प्रासंगिक निर्णय।

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